Решение по делу № 2-330/2018 от 10.12.2018

Дело № 2-330/2018г.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Глушково «27» декабря 2018 года.

Глушковский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи                      Сумщенко О.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем         Бумах Н.Г.,

с участием помощника прокурора Глушковского района Курской области Борисова Н.А.,

представитель ответчика ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» по доверенности Кохтенко С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Глушковского района Курской области в интересах Танченко Александра Петровича к ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Глушковского района Курской области, действуя в интересах Танченко А.П., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Танченко А.П. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 67613,19 рублей и денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 28.11.2018г. в сумме 517 рублей.

    В обоснования иска указано, что прокуратурой Глушковского района была проведена проверка по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк», по результатам которой установлено, что Танченко А.П. с 31.12.2015 года работал в ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» в должности агронома-технолога на основании трудового договора №, дополнительных соглашений к трудовому договору № №, приказом о приеме на работу № от 31.08.2016 года, и в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № № переведен на должность ведущего агронома-технолога. В нарушение ст.37 ч.ч.1,2 Конституции РФ, ст.ст. 21,22, 129,136 ТК РФ, Танченко А.П. была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2018 года в сумме 67613,19 рублей. Кроме того, ссылаясь на ст.236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 28.11.2018г. в размере 517 рублей, исходя из ключевой ставки.

    В судебном заседании помощник прокурора Борисов Н.А. исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд по основаниям, изложенным в исковом заявлении, взыскать с ответчика в пользу Танченко А.П. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 67613,19 рублей и денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 28.11.2018г. в сумме 517 рублей.

    В судебное заседание не явились, надлежащим образом извещенные о дне, месте и времени слушания дела: истец Танченко А.П. - в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, иск удовлетворить.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» по доверенности Кохтенко С.В. в судебном заседании исковые требования прокурора признала в полном объеме пояснив, что ответчик действительно имеет перед Танченко А.П. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 67613,19 рублей.

    Исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Танченко А.П. с 31.12.2015 года на основании трудового договора № от 31.12.2015 г.(л.д.7-12), приказа о приеме на работу № от 31.12.2015 года (л.д. 13), дополнительного соглашения к трудовому договору № № (л.д.14) работал в ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» агрономом-технологом.

Приказом о переводе на другую работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ по условиям дополнительных соглашений № д/с, 339/2016 д/с к трудовому договору № от 31.15.2015, 29.09.2016 года переведен на должность агронома-технолога (л.д. 15,16,17), о чем также свидетельствуют записи в трудовой книжке Танченко А.П. (л.д.18-28).

Как следует из п.5.4, п.5.5 дополнительного соглашения к трудовому договору № д/с к трудовому договору № от 31.08.2016 г.(л.д.17) заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: аванс 27 числа текущего месяца, заработная плата 12 числа месяца, следующего за отработанным. Выплата заработной платы производиться в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет работника.

12.11.2018 года Танченко А.П. совместно с другими работниками ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» обратились к прокурору с коллективным обращением по факту невыплаты заработной платы за сентябрь-октябрь 2018 года работникам ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» (л.д.6).

В ходе прокурорской проверки установлено, что по состоянию на 27 ноября 2018 года перед работниками ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» имеется задолженность по заработной плате перед работниками, в том числе и перед Танченко А.П. в размере 67613,19 рублей, что подтверждается справками ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» от 28.11.2018 года, помощника прокурора от 03.12.2018 года (л.д.7-9, 30-32).

Таким образом, срок выплаты заработной платы работнику за сентябрь и октябрь по состоянию на 28.11.2018 года нарушен работодателем на 16 и 31 дней соответственно.

При установленных обстоятельствах, суд считает исковые требования прокурора о взыскании с ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» в пользу Танченко А.П. задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2018 года в сумме 67613,19 рублей обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ГК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года равен 7,5% годовых, следовательно денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 28.11.2018 года равна 517 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет, поэтому с ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2243,90 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

     На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                      РЕШИЛ:    

    Исковое заявление прокурора Глушковского района Курской области в интересах Танченко Александра Петровича к ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» в пользу Танченко Александра Петровича задолженность по заработной плате в сумме 67613,19 рублей компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 517 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепличный комплекс «АгроПарк» Глушковского района Курской области в доход муниципального бюджета Глушковского района Курской области государственную пошлину в размере 2243,90 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Тепличный комплекс «АгроПарк» в пользу Танченко Александра Петровича задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в Курский областной суд через Глушковский районный суд Курской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 28 декабря 2018 года.

Председательствующий судья:            Сумщенко О.П.