Решение по делу № 2-987/2018 от 23.05.2018

Дело №...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июня 2018 г.          ...

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.,

    при секретаре Медведевой О.Г.,

с участием истца Павлова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова А.В. к государственному унитарному предприятию «Мост» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлов А.В. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с декабря 2016 года работал у ответчика в должности <...>. 24.03.2018 истец был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 21.03.2018 истцу было вручено уведомление об увольнении. До настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по март 2018 года в сумме 117259,04 руб. На основании изложенных в иске обстоятельств истец просит взыскать с ответчика указанную денежную сумму и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалы дела представлена телефонограмма, согласно которой представитель ответчика исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 117259,04 руб. признает, в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда просит отказать и рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с декабря 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, Павлов А.В. был принят на работу в качестве сторожа диспетчера пятого разряда.

24.03.2018 трудовой договор с А.В. расторгнут, что подтверждается приказом №... от 21.03.2018.

Согласно справке ГУП РК «Мост» по состоянию на 21.05.2018 задолженность предприятия по выплате заработной платы истцу за период с декабря 2017 года по март 2018 года составила 117259,04 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 117259,04 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, учитывая при этом обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2072,59 руб. (1772,59 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Павлова А.В. задолженность по заработной плате в размере 117259 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 2072 рубля 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                    М.А. Ронгонен    

Мотивированное решение изготовлено ХХ.ХХ.ХХ.