Решение по делу № 2-914/2014 от 08.11.2013

Дело № 2-914/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    20 февраля 2014 года

    Ленинский районный суд города Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Габбасовой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-914/14 по иску МУП к МАВ о возмещении суммы затрат на обучение

У С Т А Н О В И Л:

МУП обратилось в суд с иском к МАВ возмещении суммы затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб., расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>., требования мотивированы тем, что Приказом о приеме работников на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ МАВ был принят на работу в МУП в качестве электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, <данные изъяты> разряда. ДД.ММ.ГГГГ между НОУ (Исполнитель) и МУП (Заказчик) заключен Договор № на оказание услуг по профессиональной подготовке слушателей по специальностям «водитель троллейбуса 3 класса» и «водитель трамвая 3 класса», в соответствии с п. 1.3 которого профессиональная подготовка слушателей осуществляется на основании договора, заключенного между Слушателем, Заказчиком и Исполнителем. ДД.ММ.ГГГГ между МАВ (Слушатель), НОУ» (Исполнитель) и МУП (Заказчик) был заключен Договор № об оказании образовательных услуг по профессии «водитель троллейбуса». В соответствии с п. № Договора № Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя. Стоимость услуг Исполнителя, согласно п. № указанного Договора, составляет <данные изъяты>% от месячной суммы оплаты преподавателям и стипендии слушателей, подлежащих перечислению. В силу п. № Договора № Заказчик обязан оплачивать обучение Слушателей у Исполнителя согласно калькуляциям, приложенным к договору и являющихся его неотъемлемой частью. Согласно калькуляции затрат на ДД.ММ.ГГГГ по обучению группы водителей троллейбуса, всего затраты на обучение 1 учащегося составляют <данные изъяты> руб. Пункт № Договора № Заказчиком исполнен в полном объеме и в сроки, установленные разделом № указанного Договора. Обязанности Слушателя, предусмотренные п.п. № Договора №№, МАВ исполнялись ненадлежащим образом. Учебная и пассажирская стажировки, предусмотренные учебным планом подготовки водителей троллейбуса, не пройдены, в ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин ответчик прекратил обучение. В соответствии с табелем учета посещаемости группы подготовки водителей троллейбуса № за ДД.ММ.ГГГГ МАВ прошел <данные изъяты> дня стажировки, в июле всего <данные изъяты> дней. В соответствии с п. № Договора №№ Слушатель обязан возместить затраты, понесенные Заказчиком на его обучение, в случае, если в период обучения без уважительных причин прекращает обучение. В силу п. № Договора № прекращение обучения со стороны Слушателя (неявка на учебные занятия более трех раз подряд без уважительных причин) свидетельствует о досрочном расторжении договора по инициативе Слушателя. При досрочном расторжении договора по вышеуказанным основаниям Слушатель возмещает Заказчику затраты, понесенные на его обучение. Претензией № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предложено возместить затраты на обучение в размере <данные изъяты>, произведенные за период его обучения в группе в соответствии с расчетом компенсации затрат на обучение. Указанная претензия направлена ответчику посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением. Однако конверт с отметкой почтового отделения «истек срок хранения» был возвращен в адрес истца. ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился с заявлением на имя генерального директора МУП, в котором требования о возмещении затрат признал, просил ежемесячно удерживать из заработной платы денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в счет погашения задолженности. Кроме того, в случае увольнения с предприятия обязался возместить оставшуюся сумму в добровольном порядке. В этот же день ответчику вручена копия претензии № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется расписка. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ МАВ уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года. Задолженность ответчиком в добровольном порядке не погашена. Ссылаясь в обоснование требований на ст.ст.207, 249 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика сумму расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца МУП СЕА, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования и доводы, изложенные в иске, поддержала, суду пояснила, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, работал в должности электрогазосварщика. ДД.ММ.ГГГГ между НОУ и МУП заключен договор на оказание услуг по профессиональной подготовке слушателей по специальностям «водитель троллейбуса 3 класса», «водитель трамвая 3 класса». ДД.ММ.ГГГГ между МАВ., НОУ» и МУП был заключен договор об оказании образовательных услуг по профессии «водитель троллейбуса». Учебная и пассажирская стажировки МАВ. не пройдены. В соответствии с табелем учета посещаемости группы подготовки водителей троллейбуса за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик прошел ДД.ММ.ГГГГ дня стажировки, в июле всего ДД.ММ.ГГГГ стажировки. В ДД.ММ.ГГГГ. ответчик без уважительных причин прекратил обучение. Ответчик неоднократно находился на больничном листе, в связи с чем, работодателем было предложено написать заявление об увольнении, предложено возместить затраты понесенные работодателем на обучение в размере <данные изъяты> руб. Ответчиком было написано заявление об увольнении по собственному желанию, он обязался возместить понесенные работодателем расходы на его обучение. До настоящего момента сумма задолженности в размере <данные изъяты> ответчиком истцу не выплачена.

Ответчик МАВ в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд в соответствие со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что МАВ состоял в трудовых отношения с МУП. Приказом (распоряжением) о приеме работников на работу № от ДД.ММ.ГГГГ МАВ был принят на работу в МУП в качестве электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, <данные изъяты> разряда. Между МАВ и МУП. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между НОУ» (Исполнитель) и МУП (Заказчик) заключен Договор № на оказание услуг по профессиональной подготовке слушателей по специальностям «водитель троллейбуса 3 класса» и «водитель трамвая 3 класса», в соответствии с п№ которого профессиональная подготовка слушателей осуществляется на основании договора, заключенного между Слушателем, Заказчиком и Исполнителем.

ДД.ММ.ГГГГ между МАВ (Слушатель), НОУ» (Исполнитель) и МУП (Заказчик) был заключен Договор № об оказании образовательных услуг по профессии «водитель троллейбуса», срок обучения № месяцев (п. № Договор №№). В соответствии с п. № Договора №№ Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя. Стоимость услуг Исполнителя, согласно п. № Договора, составляет <данные изъяты>% от месячной суммы оплаты преподавателям и стипендии слушателей, подлежащих перечислению. В силу п. № Договора № Заказчик обязан оплачивать обучение Слушателей у Исполнителя согласно калькуляциям, приложенным к договору и являющихся его неотъемлемой частью. Согласно калькуляции затрат на ДД.ММ.ГГГГ год по обучению группы водителей троллейбуса, всего затраты на обучение 1 учащегося составляют <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). Пункт № Договора № Заказчиком исполнен в полном объеме и в сроки, установленные разделом 3 указанного Договора, что подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязанности Слушателя, предусмотренные п. № Договора № (посещать занятия, указанные в учебном расписании), п. № Договора № (выполнять самостоятельную работу в объеме, предусмотренном учебным планом по специальности), п. № (соблюдать требование Устав, правила внутреннего распорядка Исполнителя и Заказчика, требования учебной и трудовой дисциплины) Договора №, МАВ исполнялись ненадлежащим образом. В соответствии с табелем учета посещаемости группы подготовки водителей троллейбуса № за ДД.ММ.ГГГГ МАВ. прошел ДД.ММ.ГГГГ дня учебной стажировки, в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ дней учебной стажировки. Пассажирская стажировка, предусмотренная учебным планом подготовки водителей троллейбуса, не пройдена, в ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин ответчик прекратил обучение, о чем свидетельствует стажировочный лист.

В соответствии с п. № Договора № Слушатель обязан возместить затраты, понесенные Заказчиком на его обучение, в случае, если в период обучения без уважительных причин прекращает обучение, по своей инициативе досрочно расторгает договор. В силу п. № Договора № прекращение обучения со стороны Слушателя (неявка на учебные занятия более трех раз подряд без уважительных причин) свидетельствует о досрочном расторжении договора по инициативе Слушателя.

Истцом в адрес ответчика была направлена Претензия № от ДД.ММ.ГГГГ года, в которой ответчику было предложено возместить затраты на обучение в размере <данные изъяты>, произведенные за период его обучения в группе в соответствии с расчетом компенсации затрат на обучение. Претензия получена МАВ ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился с заявлением на имя генерального директора МУП, в котором требования о возмещении затрат признал, просил ежемесячно удерживать из заработной платы денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в счет погашения задолженности. Кроме того, в случае увольнения с предприятия обязался возместить оставшуюся сумму в добровольном порядке.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ МАВ уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Задолженность ответчиком перед истцом в добровольном порядке до настоящего момента не погашена, доказательств обратному ответчиком не представлено.

Таким образом, долг ответчика перед работодателем по оплате затрат на обучение составляет <данные изъяты> руб., и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы истца по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>., подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования МУП к МАВ о возмещении суммы затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с МАВ в пользу МУП сумму затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства с принесением апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Ижевска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 февраля 2014 года.

Судья Л.В. Москалева