Решение от 27.10.2021 по делу № 2-2749/2021 от 28.01.2021

    Дело № 2-2749/2021 (УИД 65RS0001-02-2021-000358-93)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2021 года                                 г. Южно- Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе:

Председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шеиной В.А., секретарем Сандяевой А.А.,

с участием:

    истца ФИО,

    представителя ответчика ООО «ЭнергоРесурАудит» ФИО,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоРесурАудит» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, предоставить в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности,

    У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратился суд с иском к ООО «ЭнергоРесурАудит» об установлении факта трудовых отношений в должности инженера производственного технического отдела в период с 25 апреля 2020 года по 19 октября 2020 года, внесении записи в трудовую книжку о периодах работы с указанием на увольнение по собственному желанию с 19 октября 2020 года, возложении обязанности предоставить в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности.

    В обоснование заявленных требований указал, что он с 25 апреля 2020 года находился в трудовых отношениях с ООО «ЭнергоРесурАудит» в должности инженера производственного технического отдела, однако при трудоустройстве трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор для подписания ему не выдавался. Ссылаясь на пандемию, работодатель обещал оформить трудовые отношения позже. 19 октября 2020 года истец уволился по собственному желанию. При этом с приказом об увольнении его никто не ознакомил, трудовую книжку выдали без записи о приеме и увольнении.

    В судебном заседании истец ФИО на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что он работал в ООО «ЭнергоРесурАудит» инженером ПТО, занимался подготовкой различной документации, писем. Работал в здании по адресу: г<данные изъяты>. Их работало трое человек в кабинете: он, главный инженер ФИО. и ФИО Заработную плату получал наличными денежными средствами по ведомости. Работал с 9-00 часов до 18-00 часов с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов, суббота и воскресенье выходной были. С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией не знакомили, так как их не было в Обществе. Он готовил исполнительную документацию по строительству детских площадок, которые были установлены в 2020 году в ПГТ <данные изъяты>. ООО <данные изъяты> являлся заказчиком строительства, а подрядчиком являлся ООО «ЭнергоРесурАудит». Курбатов является директором двух Обществ, поэтому он также представлял интересы ООО <данные изъяты>.

    Отметил, что в связи с нарушением трудовых прав он обращался в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоРесурАудит» ФИО в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, пояснив, что ФИО не работал в ООО «ЭнергоРесурАудит», в 2020 году в штатном расписании числился только директор, Общество с апреля по октябрь 2020 года деятельность не вело. Просила также применить срок исковой давности.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Суд учитывает, что согласно вышеприведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется, при этом представителем работодателя, исходя из содержания статьи 67 Трудового кодекса РФ, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. Помимо этого предполагается презумпция осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

При этом ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

    Обращаясь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, ФИО указал на то, что при трудоустройстве в ООО «ЭнергоРесурсАудит» трудовой договор с ним заключен не был, при этом работодатель ссылался на пандемию и последующее оформление трудовых отношений.

В подтверждение факта допуска к исполнению служебных обязанностей истец ссылался на то, что в его обязанности входила разработка проектов детских площадок и что при выполнении работ по строительству и установке данных детских площадок в пгт. <данные изъяты> им был подписан ряд документов.

Судом с целью проверки данных сведений были истребованы из администрации муниципального образования городской округ «Смирныховский» сведения и документы, связанные с выполнением ООО «ЭнергоРесурсАудит» работ по строительству и установке детских площадок в пгт. Смирных в 2020 году. По запросу суда данные документы стороной ответчика представлены не были.

Так из представленных документов следует, что в 2020 году ООО «ЭнергоРесурсАудит» выполняло работы по ремонту дворовых территорий в пгт. <адрес>.

Из актов освидетельствования скрытых работ от 24 июля 2020 года № и от 22 июля 2020 года № следует, что в качестве приложения указаны исполнительные схемы монтажа закладной детали.

Согласно данных исполнительных схем ее разработчиком являлся ФИО При этом в представленных схемах стоит подпись ФИО, а также ФИО

Из представленных стороной ответчика штатных расписаний ООО «ЭнергоРесурсАудит» за 2020 год следует, что по состоянию на 09 января 2020 года в структуре Общества числился один работник генеральный директор на 0,25 ставки, по состоянию на 17 сентября 2020 года числилось 8 единиц, должность инженера ПТО в штатных расписаниях отсутствует.

Однако согласно информации Межрайонной ИФНС России № 1 по Сахалинской области по данным, представленным ООО «ЭнергоРесурсАудит», среднесписочная численность работников за 2020 год составила 0 человек.

Также, истцом в подтверждение трудовой деятельности предоставлены копия доверенности от 01 июня 2020 года, выданная ООО <данные изъяты> в лице директора ФИО, а также копия договора строительного подряда №, заключенного между ООО <данные изъяты> и ООО ЭнергоРесурсАудит».

Судом установлено, что генеральным директором указанных Обществ является ФИО, юридический адрес Обществ находится по одному адресу: <данные изъяты>.

Довод стороны ответчика, а также представленная справка ООО «ЭнергоРесурсАудит» о том, что Общество не вело трудовую деятельность в период с апреля по октябрь 2020 года опровергается документами Администрацией МО городской округ «<данные изъяты>», представленными по запросу суда: справками о стоимости выполненных работ и затрат, актами о приемке выполненных работ от 19 августа 2020 года за отчетный период с 30 ноября 2019 года по 19 августа 2020 года, актами освидетельствования скрытых работ за май, июнь, июль 2020 года.

Указанные обстоятельства позволяют делать вывод суду, что ответчик удерживает достоверные доказательства.

Как следует пояснений ФИО и установлено судом, ответчиком запись в трудовую книжку не вносилась, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, однако истец был допущен к работе с ведома и по поручению директора, на протяжении длительного периода времени выполнял трудовые обязанности в интересах работодателя и под его контролем в соответствии с графиком работы, за которую получал заработную плату, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом, в том числе и по доверенности от имени ООО <данные изъяты>.

    Стороной ответчика, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства либо подтверждающих наличие с истцом иных (гражданско-правовых) отношений, не представлено.

При таких данных суд приходит к выводу, что сложившееся между ФИО и ООО «ЭнергоРесурсАудит» отношения имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, в связи, с чем суд удовлетворяет исковые требования ФИО об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЭнергоРесурсАудит» в период с 25 апреля 2020 года по 19 октября 2020 года в должности инженера производственного технического отдела и обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы ФИО в должности инженера производственного технического отдела период с 25 апреля 2020 года по 19 октября 2020 года.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Довод ответчика о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд с настоящим иском, суд находит несостоятельным, поскольку такой срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

Кроме того, направляя письменное обращение по вопросу нарушения трудовых прав в надзирающий орган (ГИТ в Сахалинской области), истец правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав, и они будут восстановлены во внесудебном порядке.

То обстоятельство, что работник ошибочно обратился в орган, не обладающий полномочиями по разрешению спора об установлении факта трудовых отношений, не исключает возможности признать это обстоятельство препятствовавшим своевременному обращению за судебной защитой, поскольку ФИО, не обладающий специальными юридическим познаниями, надеялся на получение от специального надзорного органа соответствующей юридической помощи, которая и была оказана – ему был разъяснён порядок разрешения индивидуального трудового спора.

Учитывая положения ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», то обстоятельство, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, и то обстоятельство, что страховые отчисления за период работы ФИО с 25 апреля 2020 года по 19 октября 2020 года работодателем не производились, суд находит требования ФИО о возложении на ответчика обязанности направить сведения о периоде его работы с 25 апреля 2020 года по 19 октября 2020 года в Пенсионный фонд Российской Федерации подлежащими удовлетворению.

С ответчика также подлежит взысканию госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 600 рублей.

        Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 25 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2020 ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 25 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ 25 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

    ░░░░░:                             ░░░░░░░░░░ ░.░.