Решение по делу № 2-2233/2015 от 06.04.2015

Дело № 2-2233/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 мая 2015 год

Заводский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО20» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО7» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 (далее – истец) состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО8» (далее – ответчик) в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, что также подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Однако, расчет с истом не был произведен, что существенным образом нарушает права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Истец указывает, что размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика составил <данные изъяты> рублей. Истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО10» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

ФИО1 извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, не представила причин уважительности своей неявки, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФИО11» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными своевременно и надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно п. 3 абз. 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжение) № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в обособленное подразделение <адрес> в ООО «ФИО12» на должность бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-V № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 10-18).

В соответствии с условиями трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ФИО1 (далее – работник) и ООО «ФИО13» в лице Генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава (далее – работодатель), работодатель принимает работника на должность бухгалтера с испытательным сроком (три) месяца, а работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. и обязуется исполнять лично трудовые функции и обязанности, предусмотренные должностной инструкцией по должности «Бухгалтер», а также на условиях и в сроки, согласованные в настоящем договоре (л.д. 4-8).

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение работы, указанной в п. 1.1 настоящего договора, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, с которой работодатель удерживает подоходный налог, а также иные вычеты, обязательные к удержанию, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работник имеет право изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; получить рабочее место, оборудованное средствами связи, оргтехникой и инвентарем, необходимыми для выполнения его трудовых обязанностей. Все материалы, средства связи, оргтехника и инвентарь являются собственностью Работодателя; своевременно и в полном объеме получать заработную плату; на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска; обязательное социальное страхование; защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно п. 4.2 трудового договора, работодатель имеет право изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством; принимать локальные нормативные акты.

Согласно п. 4.4 трудового договора, работодатель обязуется предоставить работнику рабочее место, необходимое для выполнения должностных обязанностей работника по настоящему договору и гарантировать безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством; выплачивать заработную плату и другие компенсации, определенные в настоящем договоре, полностью и вовремя.

Судом также установлено, что на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ФИО1 и ООО «ФИО14» был расторгнут по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-V № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 10-18).

Анализируя собранные по делу доказательства, судот установлено бесспорно, что ответчиком в нарушение трудового законодательства и условий трудового договора обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы после расторжения трудового договора не исполнена, в связи с чем, действиями ответчика были нарушены права работника на оплату труда.

Из расчетного листка ООО «ФИО15» за январь 2015г. следует, что долг за предприятием по заработной плате ФИО1 на конец месяца составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 9), что не противоречит заявленным исковым требованиям ФИО1 о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а также положения ч. 2 ст. 150 ГПК РФ согласно которой, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам, ответчик в судебное заседание не явился, не представил расчет задолженности заработной платы, а также иных доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности по заработной плате.

При указанных обстоятельствах, оценивая собранные доказательства в совокупности, а также принимая во внимание п. 2 ст. 195 ГПК РФ, согласно которой суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованными в судебном заседании, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ФИО16» задолженности по заработной плате в размере 93963,00 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ.

Нарушение работодателем указанного принципа, допустившего неправомерные действия в отношении работника, не получившего в полном размере причитающуюся ему заработную плату, безусловно причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем, суд полагает с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая указанные обстоятельства, а также принимая во внимание положения ст. 333.36 НК РФ, в соответствии с которой от уплаты государственной пошлины в доход государства освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ФИО17» государственную пошлину в доход местного бюджета исходя из удовлетворенных судом требований в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО18» (115054, <адрес>, строение 1, ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> – <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, с умму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО19» (115054, <адрес>, строение 1, ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ