Решение по делу № 2-32/2018 от 04.12.2017

Дело № 2-32/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2018 РіРѕРґР°      Рі.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

РїСЂРё секретаре:      РўР°СЂР°РЅСЋРє Рђ.Рђ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хальмурадовой Татьяны Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости холдинг» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Хальмурадова Т.Е. с учетом уточненных требований обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости холдинг» (ООО «КСН холдинг») о взыскании заработной платы за период с марта 2017 года по май 2017 года в размере 36 900 руб.

Изначально исковые требования предъявляла к акционерному обществу «Тандер» (АО «Тандер»), ООО «КСН холдинг», обществу с ограниченной ответственностью «Профклининг сервис» (ООО «Профклининг Сервис»), обществу с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» (ООО «БПС»), обществу с ограниченной ответственностью «ФЕЭРНИС» (ООО «ФЕЭРНИС») о признании отношений с АО «Тандер» в период с 01 июня 2016 года в должности уборщика торговых помещений трудовыми, возложении на АО «Тандер» обязанности заключения трудового договора, взыскании с ответчиков заработной платы за период с марта 2017 года по июль 2017 года в сумме 50 000 руб.

В обоснование требований указала, что с 01 июля 2016 года работала уборщиком торговых площадей (техслужащей) в магазине «Магнит», расположенном по адресу: г.Троицк Челябинской области, ул. Медведева, 12, владельцем которого является АО «Тандер». Работодателем ей был установлен шестичасовой рабочий день, время нахождения на рабочем месте ежедневно отмечалось в табеле рабочего времени директором магазина, который так же оценивал качество ее работы. Заработная плата выплачивалась ежемесячно на банковскую карту и составляла около 12 000 руб. С марта 2017 года по июль 2017 года заработная плата ей выплачена не была. В середине июня 2017 года ей была вручена копия договора подряда с ООО «ФЕЭРНИС», ООО «БПС», в это же время ей вручена трудовая книжка с записью об увольнении из АО «Тандер».

Просит взыскать с ООО «КСН холдинг» заработную плату за период с марта 2017 года по май 2017 года в размере 36 900 руб. (том 1 л.д. 2-5, 176, том 2 л.д. 1).

Истец Хальмурадова Т.Е. в судебном заседании не участвовала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о чем имеется заявление (том 2 л.д. 2).

Представитель Хальмурадовой Т.Е. - Фомин М.С. в судебном заседании участвовал, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по первоначальному иску АО «Тандер» в судебном заседании участвовал, полагал, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Представитель ООО «КСН холдинг» (ответчик по уточненному иску), представители ответчиков по первоначальному иску ООО «Профклининг Сервис», ООО «БПС», ООО «ФЕЭРНИС» в судебное заседаниене явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В этом случае, в силу ч. 2 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относится: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании положений статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом обязанность доказать факт возникновения трудовых отношений лежит на истце.

Судом установлено, что 01 июня 2016 года между АО «Тандер» и ООО «КСН холдинг» заключен договор об оказании услуг, в соответствии с которым ООО «КСН холдинг» принимает на себя обязательства по уборке помещение по уборке помещений объектов заказчика (том 1 л.д.46-54).

Адреса объектов, графики оказания услуг и объемы услуг согласовываются сторонами при подписании договора и указываются в задании заказчика (приложение № 2), в том числе указано помещение магазина по адресу: <адрес> (том 1 л.д. 55-61).

В силу п.2.2.3 указанного договора исполнитель имеет право по обязательному предварительному согласованию с заказчиком привлекать третьих лиц (под третьими лицами понимаются физические и юридические лица) для оказания услуг по договору, оставаясь ответственным перед заказчиком за их действия и соблюдение всех требований заказчика в отношении оказанных услуг.

Технологическая программа уборки отражена в приложение №3 (том 1 л.д. 62-66), договор об оказании услуг содержит условие о подписании актов, проверки качества комплексной уборки (том 1 л.д. 67-80).

Соглашением № 1 от 31 мая 2017 года договор между АО «Тандер» и ООО «КСН холдинг» на оказание услуг по уборке помещений с 01 июня 2017 года был расторгнут (том 1 л.д. 90).

05 июня 2017 года между АО «Тандер» и ООО «Профклининг Сервис» заключен договор об оказании услуг, в соответствии с которым ООО «Профклининг Сервис» принимает на себя обязательства по уборке помещение по уборке помещений объектов заказчика.

Адреса объектов, графики оказания услуг и объемы услуг согласовываются сторонами при подписании договора и указываются в задании заказчика (приложение № 1), в том числе указано помещение магазина по адресу: <адрес> (том 1 л.д. 91-103).

Из искового заявления, объяснений истца следует, что в период с 01 июля 2016 года Хальмурадова Т.Е. ежедневно выполняла трудовые функции по уборке помещения магазина, расположенного по адресу: <адрес> В ее обязанности входила уборка помещения и оборудования магазина. Для выполнения данных функций истца обеспечивали моющими средствами, инвентарем. Рабочее время было установлено с 08 часов до 14 часов, работа отмечалась в журнале, с июня 2017 года работала по 8 часов в день, посменно (два дня работала, два дня отдыхала).

Заработную плату выплачивали один раз в месяц путем зачисления на банковскую карту. Трудовой договор не оформлялся. После марта 2017 года заработная плата не выплачивалась (том 2 л.д. 3, 4).

Анализ исследованных доказательств позволяет прийти к выводу, что в период с 01 июня 2016 года по 31 мая 2017 года между истцом и ООО «КСН холдинг» сложились трудовые отношения, об этом свидетельствует личный характер прав и обязанностей работника: системность и регулярность выполнения истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, личный характер работы; возмездный характер отношений, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, допуск к исполнению трудовой функции истцом полномочным лицом, учет рабочего времени, обеспечение рабочего места необходимым инвентарем и материалами для выполнения трудовых функций и соответственно указанные отношения регулируются нормами трудового права.

Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора, приказов о приеме и увольнении истца свидетельствуют не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателей (ст. ст. 67, 68 ТК РФ), что не должно влиять на права работника.

То обстоятельство, что в адрес истца от ООО «ФЕЭРНИС» поступил договор возмездного оказания услуг от 01 января 2017 года, в соответствии с которым на истца возлагалась обязанность по уборке помещений магазинов Магнит, расположенных в <адрес> (том 1 л.д. 123, 124), не свидетельствует о наличии трудовых отношений у истца с данной организацией, поскольку как указывалось выше АО «Тандер» договор на оказание услуг по уборке помещений на период с 01 июня 2016 года по 31 мая 2017 года заключало с ООО «КСН холдинг», с 05 июня 2017 года с ООО «Профклининг Сервис», акты приемки выполненных работ были оформлены именно с данными обществами, расчеты за оказанные услуги также производились между АО «Тандер», «КСН холдинг», ООО «Профклининг Сервис», что никем не оспорено.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что договор подряда с ООО «ФЕЭРНИС» от 01 января 2017 года ей предложили подписать в июне 2017 года. Данные доводы истца какими-либо доказательствами не опровергнуты.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституций РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, подтверждающих сохранение между истцом и АО «Тандер» после26 мая 2016 года трудовых отношений при рассмотрении спора не представлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ООО «КСН холдинг» заработной платы за март 2017 года, апрель 2017 года и май 2017 года.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики на территории Челябинской области с 01 января 2017 года определена в размере 9 700 руб.

Истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы исходя из заработной платы в размере 12 300 руб.

Вместе СЃ тем, указанный размер заработной платы Р·Р° перио░ґ ░Ѓ ░ј░°░Ђ░‚░° 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ј░°░№ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░є░°░є░░░ј░░-░»░░░±░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░Џ░‚░Њ ░░░· ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░ј░░░Ѕ░░░ј░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░Џ░… ░І░Ѕ░µ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░Ќ░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░░░є░░ ░Ѕ░° ░‚░µ░Ђ░Ђ░░░‚░ѕ░Ђ░░░░ ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ 9 700 ░Ђ░ѓ░±.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░Ў░ќ ░…░ѕ░»░ґ░░░Ѕ░і░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ґ░°░»░Њ░ј░ѓ░Ђ░°░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ў.░•. ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ј░°░Ђ░‚ 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░°░ї░Ђ░µ░»░Њ 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░ј░°░№ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 29 100 ░Ђ░ѓ░±. (9 700 ░Ђ░ѓ░±. ░… 3).

░ќ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚░ј░µ░‚░░░‚░Њ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ 15 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░Ґ░°░»░Њ░ј░ѓ░Ђ░°░ґ░ѕ░І░° ░ў.░•. ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░° ░ѓ░±░ѕ░Ђ░‰░░░є░ѕ░ј 2 ░Ђ░°░·░Ђ░Џ░ґ░° ░Ѕ░° 0,5 ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░Ђ░ѕ░„░є░»░░░Ѕ░░░Ѕ░і ░Ў░µ░Ђ░І░░░Ѓ░», ░Ѓ ░Ѕ░µ░№ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░є░»░°░ґ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 9 702 ░Ђ░ѓ░±. (░‚░ѕ░ј 1 ░».░ґ. 217-223).

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ. 196 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░░░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░░░†░° ░Ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░Џ░»░°.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░°░±░·. 2 ░Ѓ░‚. 211 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░… ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░‹ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ, ░° ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 333.36 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░Ў░ќ ░…░ѕ░»░ґ░░░Ѕ░і░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 333.19 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 073 ░Ђ░ѓ░±.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ґ░°░»░Њ░ј░ѓ░Ђ░°░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ў░°░‚░Њ░Џ░Ѕ░‹ ░•░І░і░µ░Ѕ░Њ░µ░І░Ѕ░‹ ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░љ░ѕ░ј░ї░»░µ░є░Ѓ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ ░Ѕ░µ░ґ░І░░░¶░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░…░ѕ░»░ґ░░░Ѕ░і░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░љ░ѕ░ј░ї░»░µ░є░Ѓ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ ░Ѕ░µ░ґ░І░░░¶░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░…░ѕ░»░ґ░░░Ѕ░і░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ґ░°░»░Њ░ј░ѓ░Ђ░°░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ў░°░‚░Њ░Џ░Ѕ░‹ ░•░І░і░µ░Ѕ░Њ░µ░І░Ѕ░‹ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 29 100 ░Ђ░ѓ░±., ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░·░° ░ј░°░Ђ░‚ 2017 ░і░ѕ░ґ░° - 9 700 ░Ђ░ѓ░±.; ░·░° ░°░ї░Ђ░µ░»░Њ 2017 ░і░ѕ░ґ░° - 9 700 ░Ђ░ѓ░±.; ░·░° ░ј░°░№ 2017 ░і░ѕ░ґ░° - 9 700 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ґ░°░»░Њ░ј░ѓ░Ђ░°░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ў░°░‚░Њ░Џ░Ѕ░µ ░•░І░і░µ░Ѕ░Њ░µ░І░Ѕ░µ ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░љ░ѕ░ј░ї░»░µ░є░Ѓ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ ░Ѕ░µ░ґ░І░░░¶░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░…░ѕ░»░ґ░░░Ѕ░і░» ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░љ░ѕ░ј░ї░»░µ░є░Ѓ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ ░Ѕ░µ░ґ░І░░░¶░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░…░ѕ░»░ґ░░░Ѕ░і░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 073 ░Ђ░ѓ░±.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 29 100 ░Ђ░ѓ░±. ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░Ѕ░ѕ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ў░Ђ░ѕ░░░†░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: