Решение по делу № 2-515/2022 (2-5794/2021;) от 17.06.2021

Дело № 2-515/2022                                                    2 февраля 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Цыганковой Ю.В..

при секретаре Цыба Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимирова Геннадия Петровича к    ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» о признании действий по невыплате надбавок незаконными, взыскании денежных средств,

                                               УСТАНОВИЛ:

        Владимиров Г.П., уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился к ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» с исковым заявлением о признании действий работодателя по не выплате стимулирующих надбавок незаконными, взыскании с ответчика стимулирующих выплат за суточные дежурства за период с августа 2020 года по февраль 2021 года в размере 14 880 руб. 25 коп., взыскании компенсации за несвоевременную    выплату указанных сумм в размере 2 117 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

       В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с    ответчиком, занимает должность <...>.

       Как следует из его расчетных листков, с августа 2020 года по февраль 2021 года ему не выплачиваются стимулирующие выплаты за суточные    дежурства, предусмотренные п.4.3.3. трудового договора, фактически он отработал за этот период 25 дежурств-смен. В последний раз выплата за суточные     дежурства была произведена за декабрь 2017г., в сумме 3 571,27 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены,    доказательств уважительности причин неявки не представили, не просили отложить слушание дела, вследствие чего, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в отношении ответчика – в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

       В соответствии с абз 5 ст..21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

           В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

      Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

       Установлено и подтверждается материалами дела, что Владимиров Г.П. состоит в     трудовых отношениях с    ответчиком, занимает должность <...>.

       Согласно Дополнительному    соглашению от 30.09.2016 к Трудовому договору № 444 от 25.09.2009 года, работнику     установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один день рабочий чередуется с тремя выходными. Выходные дни, продолжительность смен, начало и окончание смен, количество часов смены устанавливаются по графику. График доводится до сведения работника не    позднее, чем за один месяц до введения    в действие (п.3.2.1. Дополнительного соглашения).

Пунктом 4.3. дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрены ежемесячные выплаты стимулирующего характера, порядок и выплата которых предусмотрена в коллективном договоре, положении о системе оплаты труда, стимулирующих премиальных выплат ГБУЗ, в том числе, выплаты за суточные дежурства в стационаре в соответствии с нормой положения о системе оплаты труда, размер которых устанавливается ежемесячно комиссией работодателя по оценке показателей деятельности.

Приказом ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» № 324 от 01.09.2014 года введено в действие Положение о системе оплаты труда, стимулирующих и премиальных выплат в ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ».

         В Положении учреждения пунктом 3.3. определен период оценки эффективности - ежемесячно, а также определен    порядок установления эффективности работников путем ежемесячного предоставления протоколов оценки качества работы сотрудника за отчетный период.

        В главе IV Положения    системе оплаты труда, стимулирующих и премиальных выплат в ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» предусмотрено, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания стимулирующие выплаты начисляются не более 50%, а при применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора стимулирующие выплаты не начисляются.

          Заявляя настоящие требования, истец ссылается на те обстоятельства, что стимулирующих выплат за суточные дежурства за период с августа 2020 года по февраль 2021 года в размере 14 880 руб. 25 коп., истцу ответчиком выплачено не было, фактически он отработал за этот период 25 дежурств-смен. В последний раз выплата за суточные     дежурства была произведена за декабрь 2017г., в сумме 3 571,27 руб.

При этом, ответчиком в ходе рассмотрения дела отзыва по заявленным истцом требованиям не представлено, доказательств наличия оснований для невыплаты указанных выше стимулирующих выплат, не представил, доказательств иного размера выплат, подлежащего взысканию, а также доказательств выплаты истцу денежных средств, действия по невыплате которых истец просит признать незаконными, не представил.

       Таким образом, лишение истца стимулирующих выплат за суточные дежурства за период с августа 2020 года по февраль 2021 года в размере 14 880 руб. 25 коп. нельзя признать законным.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований, надлежит признать незаконными действия ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» по не выплате Владимирову Геннадию Петровичу стимулирующих надбавок за суточные дежурства за     период с августа 2020 года по февраль 2021 года, с ответчика в пользу истца следует взыскать    денежные средства в размере 14 880 руб. 25 коп.

На основании ст.236 ТК РФ с ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» в пользу Владимирова Г.П. следует взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в размере 2 117 руб. 22 коп.

Из положений части статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объема и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности потерпевшего, суд полагает, что    компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. отвечает требованиям разумности и справедливости по настоящему делу.

В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 979 руб. 90 коп.

           На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд

                                                      Р Е Ш И Л:

      Исковые требования Владимирова Геннадия Петровича к    ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» удовлетворить частично.

        Признать незаконными действия ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» по не выплате Владимирову Геннадию Петровичу стимулирующих надбавок за суточные дежурства за     период с августа 2020 года по февраль 2021 года.

        Взыскать с ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» в пользу Владимирова Геннадия Петровича невыплаченные стимулирующие надбавки    за суточные дежурства за период с августа 2020 года по февраль 2021 года в размере 14 880 руб. 25 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в размере 2 117 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

      В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.

      Взыскать с ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» в доход государства государственную пошлину в размере 979 руб. 90 коп.

       Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                             Цыганкова Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2022 года.

Судья:                                                                              Цыганкова Ю.В.