Решение по делу № 2-100/2018 от 09.02.2018

Дело № 2-100/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 21 марта 2018 года

Председательствующий судья Тасеевского районного суда Красноярского края Киселев С.В., при секретаре Титовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стебуновой Веры Ивановны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №4 «Теремок» о взыскании недоначисленной, не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стебунова В.И. обратилась с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №4 «Теремок» (далее-МБДОУ Детсад №4)о взыскании недоначисленной, не выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец работает у ответчика в должности <должность> и за период с января 2017 года по январь 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее-МРОТ). Так, с 01.01.2017 года МРОТ составлял 7500 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) заработная плата при отработке месячной нормы составит не менее 12000 рублей в месяц. С 01.07.2017 года МРОТ составил 7800 рублей в месяц, отсюда заработная плата, исходя из тех же правил должна составлять не менее 12480 рублей в месяц. С 01.01.2018 года МРОТ установлен 9489 рублей в месяц, отсюда заработная плата с этого времени должна составлять не менее 15182,40 рубля в месяц.

Согласно выписок из лицевых счетов, ответчик, в нарушение норм трудового законодательства производил начисление и выплату заработной платы в размере МРОТа, включая районный коэффициент (30%) и процентную надбавку (30%), в силу чего недоначисленная и невыплаченная заработная плата истца за указанный период составила 21683,07 рубля, в связи с чем истец обратился в судебную инстанцию с настоящими исковыми требованиями к ответчику.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно расписке не явилась. В поданном заявлении просила рассмотреть настоящее дело в ее отсутствие, поддержав исковые требования в заявленном размере.

В судебное заседание ответчик МБДОУ Детсад №4, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела своего представителя не обеспечил, о причине не явки суд не уведомил. В поданном заявлении представитель Соловьева Г.Н. исковые требования признала, просила о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора МКСУ по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не обеспечило, о причине не явки не уведомило, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из положений ст.148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Таким образом, в Красноярском крае Тасеевском районе применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30 % заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗот 02 июня 2016 года № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2017 года не может быть менее 12000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗот 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года установлен в сумме 7800 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 июля 2017 года не может быть менее 12480 рублей в месяц.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗот 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2018 года не может быть менее 15182,40 рубля в месяц.

В судебном заседании установлено, что Стебунова В.И. работает в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждению детский сад №4 «Теремок» <должность>, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за спорный период заработная плата истца состояла из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, районного коэффициента (30%), северной надбавки (30%). При этом, заработная плата истца составляла выплаты, при которых районный коэффициент (30%) и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края (30%) были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Размер ежемесячной заработной платы лица, в интересах которого заявлен иск, в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

С учетом начисленной и выплаченной заработной платы, недосначисленная и невыплаченная заработная плата истца составит сумму, исходя из следующего расчета:

расчет заработной платы по делу
Период	фактически отработано дней (по совместительству)	должно быть отработано	МРОТ + 60% с учетом отработанного времени	Фактически начисленная ЗП	размер недоначисленной ЗП
01.01.2017	17+доплаты	17	15448,32	14040,32	1408,00
01.02.2017	18+доплаты	18	15448,32	14040,32	1408,00
01.03.2017	22+доплаты	22	15448,32	14040,32	1408,00
01.04.2017	20+доплаты	20	15448,32	14040,32	1408,00
01.05.2017	20+доплаты	20	15448,32	14040,32	1408,00
01.06.2017	21+доплаты	21	15448,32	14040,32	1408,00
01.07.2017	05+доплаты	21	3792,45	3342,93	449,52
01.08.2017	13+доплаты	23	9002,96	7935,81	1067,15
01.09.2017	21+доплаты	21	15928,32	14040,32	1888,00
01.10.2017	22+доплаты	22	15928,32	14040,32	1888,00
01.11.2017	21+доплаты	21	15928,32	14040,32	1888,00
01.12.2017	21+доплаты	21	15928,32	14040,32	1888,00
01.01.2018	17+доплаты	17	18630,72	14464,32	4166,40
				итого	21683,07

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период составила 21683,07 рублей.

Поскольку суд не является налоговым агентом в соответствии со ст.226 Налогового кодекса РФ, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, в связи с чем суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу за спорный период недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

При изложенных выше обстоятельств, учитывая, что требования истца (21683,07 руб.) составляют вышеприведенную расчетную сумму, суд находит законным исковые требования истца удовлетворить в заявленном размере.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стебуновой Веры Ивановны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №4 «Теремок» о взыскании недоначисленной, не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетноедошкольное образовательное учреждениедетский сад №4 «Теремок» начислить и выплатитьСтебуновой Вере Ивановне недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по январь 2018 года в размере 21683 рубля 07копеек.

Взыскать с муниципального бюджетногодошкольного образовательного учреждениядетский сад №4 «Теремок» государственную пошлину в размере 850 рублей 00 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Судья С.В. Киселев