Решение по делу № 2-3399/2021 от 01.10.2021

Дело № 2-3399/2021

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

    08 декабря 2021 года.                                    г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Лашмановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зябликовой Ирины Николаевны к ООО Санаторий «Лесная опушка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зябликова И.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО Санаторий «Лесная опушка» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года включительно в сумме 234 743 рублей; 10028 рублей в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В ходе предварительной подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в Московской области.

Истец Зябликова И.Н. в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте настоящего судебного заседания.

Из текста искового заявления видно, что истец с 10 сентября 2018 года работает в ООО Санаторий «Лесная опушка» в должности врача терапевта. Её заработная плата составляет 51 000 рублей ежемесячно, день выплаты заработной платы определен как 5 число каждого месяца. За период, начиная с апреля 2021 года по настоящее время, истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 234 743 рубля. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и установленных трудовым договором. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 028 рублей 41 копейка. Незаконными действиями работодателя Зябликовой И.Н. причинен моральный вред, который выражается в страданиях и переживаниях из-за невозможности пройти запланированное медицинское обследование, приобрести путевку в санаторий. Кроме того, факт длительной невыплаты заработной платы отражался на семейном бюджете, что так же способствовало переживаниям, что в свою очередь негативно отражалось на состоянии здоровья истца. Причинённый моральный вред истец оценивает в размере 50 000 рублей

Представитель ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» в настоящее судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания в порядке ст.118 ГПК РФ; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представил.

Согласно копий табеля учета рабочего времени за май, июнь, июль, август 2021 года, расчетных листков за апрель, май, июнь 2021 года, выписки из ЕГРЮЛ – ответчик ООО Санаторий «Лесная опушка» является действующим коммерческим предприятием; истец Зябликова И.Н. работает в ООО Санаторий «Лесная опушка» в должности врача-терапевта и ей производилось начисление заработной платы (л.д. 5-11, 12, 26-32).

В соответствии с расчетом, представленным истцом и не оспоренным ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом за период времени с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года включительно составил 234 743 рубля; размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 10 028 рублей 41 копейка (л.д. 13, 14).

Изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период времени и состоит в трудовых отношениях до настоящего времени. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы в указанной сумме, согласно представленному расчёту.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, считая сумму, указанную истцом в размере 50 000 рублей завышенной.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» в пользу истца Зябликовой Ирины Николаевны 234 743 рублей в качестве задолженности по заработной плате за период времени с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года включительно; 10028 рублей в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 249 771 рубль.

В удовлетворении остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

    Взыскать с ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» в доход государства государственную пошлину в сумме 5947 рублей 71 копейку.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                    Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 15 декабря 2021 года.