Решение по делу № 12-720/2020 от 09.09.2020

12-720/2020

Р Е Ш Е Н И Е

7 декабря 2020 года <адрес>, пер. Вахрушева, 8

Судья Всеволожского городского суда <адрес> ФИО5, с участием защитника ФИО1,

рассмотрев жалобу защитника ФИО6 в интересах АО «МегаМейд», ИНН 7806122166,ОГРН 1027804183802, на постановление государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И/12-5780-И/24-297 по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

постановлением государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/308/3 по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФпризнано виновным АО «МегаМейд», назначен административный штраф в размере 45297 руб.

В жалобе на постановление защитник просит постановление отменить, производство по делу прекратить, указывает на нарушения норм материального и процессуального права, в частности считает, что в действиях юридического лица отсутствует состав административного правонарушения, либо просит применить положения ст. 2.9 КоАП РФ, либо заменить административный штраф на предупреждение.

В судебное заседаниезаконный представитель АО «МегаМейд»,извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил.

Защитник в судебном заседании жалобу поддержал.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, чтопостановление подлежит отмене, дело – прекращению, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ММ/18-176-ПР «О вступлении в должность генерального директора» ФИО2 приступил к исполнению обязанностей генерального директора АО «МЕГАМЕЙД» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Решением Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ (Протокол от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме работника на работу» ФИО3 принята в АО «МЕГАМЕЙД» с ДД.ММ.ГГГГ.

Между ФИО3 и АО «МЕГАМЕЙД» заключен срочный трудовой договор от

19.08.2019               №ММ030 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.1. данного договора ФИО3 принимается на работу в АО «МЕГАМЕЙД» в Обособленное подразделение «МЕГАМЕЙД СПБ Медиков» по адресу: 197022, <адрес>, литера Б, на. должность (по специальности, профессии): Директор по персоналу в структурное подразделение Отдел управления персоналом (ОП «МЕГАМЕЙД СПБ Медиков»).

Согласно приказу от 27,03.2020 №-ЛС «О переводе работника на дистанционный метод работы» директор по персоналу ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на дистанционный метод работы с сохранением места работы в офисе и размера заработной платы. Подпись ФИО3 в ознакомлении с данным приказом отсутствует.

К трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ММ030 составлено дополнительное соглашение от

27.03.2020               №б/н о переводе ФИО3 на дистанционный режим работы. Данное соглашение подписано генеральным директором АО «МЕГАМЕЙД» ФИО2, подпись ФИО3 в ознакомлении и получении второго экземпляра на руки отсутствует.

Согласно ст. 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

Согласно ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ в случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

В нарушении требований ст. 312.2 ТК РФ работодатель не направил дистанционному работнику (ФИО3) по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ММ030 на бумажном носителе, не позднее трех календарных дней со дня заключения данного дополнительного соглашения.

Согласно представленным объяснениям работодателя ФИО4 была уведомлена по электронной почте, и по телефону генеральным директором о переводе на дистанционный метод с ДД.ММ.ГГГГ. При этом ей были высланы документы на электронную почту. При явке по личным и служебным вопросам к месту работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подписывала документы по кадрам, однако вновь уклонилась от подписания документов, касающихся трудовых отношений с ней. Однако работодателем не отображено в связи с чем данные документы не направлены в течении 3-х дней почтовым отправлением.

Дата совершения административного правонарушения ДД.ММ.ГГГГ.

Дата выявления административного правонарушения ДД.ММ.ГГГГ.

Место совершения административного правонарушения: 188689, область Ленинградская, район Всеволожский, городской <адрес>-1, <адрес>, производственная зона Янино Т, здание 114/1,4/ПОМ 8.

Таким образом, вопреки доводам жалобы, в действиях АО «МЕГАМЕЙД», как правильно сделан вывод должностным лицом, вынесшим обжалованное постановление, имеется состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 2.9 КоАП РФ малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Суд учитывает, что рассматриваемое правонарушение, хотя формально и содержит признаки состава административного правонарушения, вместе с тем, с учетом его характера, не создало существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, причинение вреда жизни, здоровью, имуществу отсутствует, угрозы тому также постановление необходимо отменить, дело прекратить, в связи с малозначительностью административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6 –30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

постановление государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И/12-5780-И/24-297 по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении АО «МегаМейд» отменить, производство по делу прекратить, в связи с малозначительностью административного правонарушения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Судья: