Решение по делу № 2-67/2019 от 18.12.2018

Дело № 2-67/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Корткерос 23 апреля 2019 года     

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре судебного заседания Рочевой В.С., с участием истца Перепаденко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перепаденко В.А. к ООО «Технолес» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Перепаденко В.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Технолес» задолженность по заработной плате в размере 22857,70 руб., моральный вред в размере 5000 руб., а всего 27857,70 руб. В обоснование требований указал, что работал вахтовым методом в обособленном подразделении организации, а именно в службе по техническому обеспечению безопасности и контроля на должности <...> с <дата>. <дата> трудовой договор был расторгнут по его инициативе. По трудовому договору заработная плата, в соответствии с действующей системой оплаты труда у работодателя, состояла из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и надбавки за вахтовый метод работы, являющейся компенсацией, выплачиваемой взамен суточных в размере <...> % о месячной тарифной ставки оклада), устанавливаемых, исчисляемых и выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. Размер оклада по договору установлен был в размере <...> руб. С <дата> изменились условия договора относительно заработной платы, оклад стал составлять <...> руб., северные и районные коэффициенты сохранились прежними, надбавка за вахтовый метод работы установлен в размере <...> руб. в сутки, являющейся компенсацией выплачиваемых взамен суточных, и определена надбавка за разъездной характер работы - <...>%. При расчете заработной платы работодателем не учитывалась надбавка за работу в ночное время и надбавка за разъездной характер работы. Полагает, что доплата за ночные часы, включая северный и районный коэффициенты, должна составлять <...> руб., надбавка за разъездной характер работы - <...> руб., перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск <...> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснил, что организация зарегистрирована в г. Санкт – Петербург, но туда не обращался с заявлением о возмещении невыплаченной зарплаты, только по месту нахождения структурного подразделения в <адрес> Работал с <дата> по <дата> <...> в <адрес>, где находилась лесозаготовительная база ООО «Технолес». Работа носила выездной характер, ездил по делянкам, участкам, выявляя нарушения. <...> – это служба безопасности, в неё входит двое человек, истец работал в паре с ФИО2. Режим вахты - с 15 числа и до конца месяца; смена длилась по 12 часов: с 07.00 по 19 час. либо с 19.00 до 07.00 часов следующего дня. Разъездная работа началась с <дата> до <дата>. В межсезонье дорога закрывалась и мобильной группы не было, тогда заступал в ночные дежурства в качестве охраны гаража и гостиницы. График работы в гостинице менялся, сначала 15 дней в ночь, затем в день 15 дней. В первый раз заступил в ночную смену <дата>, с <дата> начался выездной характер работы по <дата>, затем 10 дней отдыхал, после чего 15 дней работал в ночь, также в <дата> г. В <дата>. работы разъездного характера не было. В <дата> г. работал днем, осуществлял дежурство в лесу, никуда не выезжал, а в <дата> г. был на больничном, с 15 по <дата> дежурил в ночь. По представленному расчету взыскиваемой суммы пояснить не смог, указав, что расчет делал юрист.

ООО «Технолес», в том числе ликвидатор Мокиев В.С., Государственная инспекция труда по г. Санкт - Петербургу надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суд своего представителей не направили, отзывы не представили.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, показания свидетелей ФИО1, ФИО2 исследовав материалы дела, судья приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела, Перепаденко В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ТехноЛес» с <дата>, работал в должности <...> в службе обеспечения безопасности и контроля <...> в обособленном подразделении, расположенном в <адрес>, находился в подчинении непосредственно начальника лесозаготовительного производства, мастеру леса верхнего склада и генеральному директору Общества. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № ХХХ от <дата> и записями в его трудовой книжке.

Трудовые отношения между сторонами прекращены <дата>.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В данном случае ответчик - работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, должен представить доказательства выплаты истцу заработной платы и правильность ее начисления, а работник - факт работы в условиях, отличающихся от нормальных.

Как указано в исковом заявлении, работодатель за период работы истца выплачивал ежемесячно заработную плату не в полном объеме, в частности не производилась выплаты надбавок за работу в ночное время, за разъездной характер работы, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск начислена без учета указанной надбавки.

Истец в обоснование своих доводов представил суду копии трудового договора и дополнительного соглашения, заключенного с ответчиком, трудовой книжки, правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Технолес», расчетные листки за период работы у ответчика.

Условия оплаты труда по трудовому договору № ХХХ от <дата> определяют заработную плату, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, как состоящую из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и надбавки за вахтовый метод работы, являющейся компенсацией, выплачиваемой взамен суточных в размере <...> о месячной тарифной ставки оклада), устанавливаемых, исчисляемых и выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. Размер оклада по договору установлен в размере <...> руб. Работнику может выплачиваться премия в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТехноЛес» (п.4.1). Работнику установлен вахтовый режим работы, время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, а также суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, в пределах которого должна быть соблюдена установленная норма продолжительности рабочего времени является календарный год (п. 5.1). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о труде (п. 5.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарный дней (п. 5.3). Согласно п. 8.5 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Дополнительным соглашением от <дата> к данному трудовому договору п. 3.1 раздела 3 «Условия оплаты труда» изложен в иной редакции, а именно: с <дата> установлен оклад в размере <...>.; надбавка за вахтовый метод работы в размере <...> руб. в сутки; надбавка за разъездной характер работы в размере <...>, надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере <...>; районный коэффициент к заработной плате <...>. В п. 2 дополнительного соглашения сторонами определено, что внесенные в трудовой договор изменения, вступают в силу с <дата>.

При этом, по трудовому договору Перепаденко В.А. п. 3.1 раздела 3 регламентирует права работодателя, но не условия оплаты труда работника. В данной части ответчиком допущена описка при заключении дополнительного соглашения. Условия оплаты труда по трудовому договору истца фактически определены разделом 4 и соответственно, п. 4.1 - заработную плату истца, что описано абзацев выше.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что работал также в <адрес> на базе ООО «Технолес» в должности <...>. Истец являлся <...>, проводил осмотры техники, работников в лесу. Работа являлась вахтовой, режим смены 15 дней рабочих и 15 дней отдыха, обычно работал во вторую половину месяца. График работы истца и свидетеля совпадал, они вместе работали в ночные смены, свидетель на КПП, а истец на выездах, по работе часто созванивались, отчего ему и известно о ночном характере работы истца. В целом подтвердил периоды работы истца, в том числе в ночные смены. После <дата> года разъездной характер у истца закончился, его напарник ездил один. Свидетелю, как и истцу, не оплатили ночные.

Свидетель ФИО2 суд пояснил, что в <дата> годах работал в ООО «Технолес» <...>, как и истец, с ним были напарниками, все время работали в одну смену; выезжали в лес на вахту, следили, чтобы работники не пили, не курили. На происшествия. Работали вахтой по 15 дней, обычно с 16 числа. Работали до <дата> году. Надбавок за ночные смены и разъездной характер не платили, когда выездов не было находились гостинице, однако заставляли почти каждую ночь выезжать куда-то. Подтвердил периоды работы истца, в том числе в ночные смены.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Доплата начисляется на сумму ставки или оклада (без учета надбавки за вахтовый метод работ).

Расчетные листки по начислению и выплате заработной платы истцу за спорный период не содержат сведений о начислении ему надбавки за ночные смены.

Перепаденко В.А. в досудебном порядке обращался к ответчику для урегулирования вопроса по выплате заработной платы, в том числе просил предоставить ему документы, касающиеся оплаты труда. В последующем истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Коми с целью привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства с заявлением, которое в последующем перенаправлено в Государственную инспекцию труда в г. Санкт – Петербурге, т.е. по месту регистрации ответчика, как юридического лица. До настоящего времени истец не уведомлен о результатах рассмотрения его жалобы. Доказательства об обратном суду не представлены.

Ответчиком, не смотря на неоднократные предложения суда, какие-либо документы, в том числе и опровергающие доводы истца, иной расчет или сведения о других размерах задолженности, не представлены.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду истцом, в том числе свидетельские показания, и приходит к выводу о доказанности факта работы истца в ночные смены в указанные им периоды.

При этом, то обстоятельство, что заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор не содержит указание на выплаты, причитающиеся истцу в связи с работой в особых условиях труда (ночное время), не может являться основанием для освобождения ответчика от указанной обязанности, предусмотренной законом.

Проверяя расчет испрашиваемой истцом суммы задолженности, судом установлено следующее.

Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. 47 ТК РФ. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ (в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ " (далее Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.

Согласно пп. 4.5, 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в период междувахтового отдыха подлежат оплате только рабочие дни. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 255 от 06.04.1972г.), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «ТехноЛес» <дата>, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами, в работник в свою очередь - имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы п. 5.2, 6.1). Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы для работников – мужчин с местом работы в Республике Коми составляет 8 часов (п. 7.1, 7.1.1). Для работников, работающих вахтовым методом работы режим работы устанавливается в соответствии с графиком работы вахты (п. 7.1.3). Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой (п. 7.7.1).

Согласно расчетному листку за <дата> г. истцу начислена заработная плата за 15 рабочих дней (165 часов) в сумме 27991,75 руб.

Установлено в ходе рассмотрения дела, что средняя продолжительность смены истца - 12 часов: с 07:00 час. до 19:00 час. и с 19:00 час. до 07:00 час. На ночное время работы приходится 8 час. (с 22:00 до 06:00).

Оклад контролера мобильной группы, работающего только в дневную смену, согласно трудовому договору составляет 6745 руб.

В <дата> году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,41 час. (общее количество рабочего времени в <дата> г. при 40-часовой рабочей неделе - 1973 час. / 12 месяцев). Оплата труда <...>, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы, составит 41,02 руб. (6745 руб. / 164,41 ч). Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит: 41,02 руб. * 20% = 08,20 руб. Поскольку Перепаденко ежедневно работал в ночную смену 8 часов, то размер ежедневной минимальной доплаты в <дата> г. составит: 08,20 руб. * 8 ч = 65,6 руб. В <дата> года истец отработал 15 рабочих смен. Общая сумма минимальной доплаты за <дата> г.: 65,6 руб. * 15 дн. = 984 руб.; а с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) она составит 1672,8 руб.

Таким образом, оклад Перепаденко В.А. в июне должен был быть не ниже 7729 руб. (6745 руб. + 984 руб.). Однако, как указывалось выше, оклад в <дата>. по расчетному листку составлял <...> руб., что менее рассчитанной судом минимальной суммы оклада с учетом доплаты за ночные часы, в связи с чем заработная плата подлежит перерасчету.

Далее судом произведем следующий расчет: Перепаденко В.А. отработал за июнь ц 165 часов, из них ночью – 120, доплата за ночные выходы – 20% от почасового тарифа составляет 41,02 руб. Следовательно, оклад по норме (за отработанные часы в месяц) составит: 41,02 руб. х 165 ч. = 6768,3 руб. Исходя из расчетного листка оплата труда <...>, работающего только в дневную смену, рассчитанная ответчиком за каждый час работы 40,9 руб. (6745 руб. / 165). В данной части расчет ответчика истцом не оспаривается. При таких обстоятельствах, надбавка за ночь составит 981,6 руб. (40,9 руб. х 20% х 120 ч.). Соответственно, общая сумма невыплаченной зарплаты за ночные часы, с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) составит 1668,72 руб.

Аналогичным образом проверен расчет истца за иные испрашиваемые истцом месяцы – <дата> года, <дата> г.

Так, в <дата> истцом отработано 15 дней (165 часов), в <...> г. 16 дней (176 часов).

Соответственно, учитывая рассчитанную выше оплату труда контролера мобильной группы, работающего только в дневную смену, рассчитанную ответчиком за каждый час работы (40,9 руб.), надбавка за ночную работу в <...> г. составит также 981,6 руб., а с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) составит 1668,72 руб., тогда как надбавка за ночную работу за <...> – 1047,0 руб., с учетом применения коэффициента 1,7 – 1779,96 руб.

В <дата> году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,17 час. (общее количество рабочего времени в <дата> г. при 40-часовой рабочей неделе - 1970 час. / 12 месяцев). Соответственно, оплата труда контролера мобильной группы, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы, составит 57,9 руб. (9500 руб. / 164,17 ч). Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит: 57,87 руб. * 20% = 11,57 руб. Поскольку Перепаденко В.А. ежедневно работал в ночную смену 8 часов в месяц, то размер ежедневной минимальной доплаты в январе составит: 11,57 руб. * 8 ч = 92,58 руб. В <дата> года у истца 16 рабочих дней. Общая сумма минимальной доплаты за ночные часы в <дата> г. составит: 92,58 руб. * 16 дн. = 1481,28 руб., а с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) - 2518,18 руб.

Оклад ФИО1 в <дата> должен был составлять, с учетом минимальной доплаты за ночные часы, не ниже 10981,28 руб. (9500 руб. + 1481,28 руб.).

При этом, расчетный лист за <дата> г. не представлен сторонами, по справке формы 2-НДФЛ за <дата>. истцу начислена заработная плата в размере 25840,12 руб.

Расчет истца за <дата> г. ответчиком не оспорен, в связи с чем суд принимает его в части количества отработанных дней (16), что соответствует 176 часам, из которых количество ночных часов составит 128.

Таким образом, оплата труда контролера мобильной группы, работающего только в дневную смену, определяется за каждый час работы в размере 53,98 руб. (9500 руб. / 176). Надбавка за ночь в <дата> г. составит 1381,82 руб. (53,98 руб. х 20% х 128 ч.), а общая сумма невыплаченной зарплаты за ночные часы, с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) составит 2349,09 руб.

В <дата> г. оплата труда <...>, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы в полном месяце, надлежит учитывать 57,87 руб., однако истцом отработано 55 часов, из которых 40 часов ночных, сумма оклада учтена в размере 3166,67 руб. и, соответственно, надбавка за ночные составит 462,96 руб. (57,87 руб. х 20% х 40 ч.), а с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) – 787,03 руб.

Общая сумма, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, исходя из доплаты за ночное время за спорный период, составляет 8253,52 руб.

Разрешая требования истца о взыскании надбавки за разъездной характер работы за <дата> года, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 названной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Локальный акт либо иной документ, определяющий размер и порядок возмещения указанных расходов сторонами при рассмотрении дела не представлен.

Более того, согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа вышеуказанных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Истец, заявляя требование о взыскании надбавки за разъездной характер работы за <дата> года, ссылается на дополнительное соглашение к трудовому, которым предусмотрена такая надбавка в размере <...> к окладу. Между тем, данное дополнительное соглашение заключено лишь <дата> и распространялось лишь на правоотношения, возникшие с <дата>.

Однако истец, согласно расчету, просит взыскать данную надбавку за <дата> г., когда действовали лишь условия трудового договора не предусматривающие такой надбавки за работу истца. Какие-либо иные локальные акты, трудовой договор, которые предусматривали бы условие о разъездном характере работы истца, а также о предусмотренных на предприятии соответствующих выплат, их размере в испрашиваемый период материалы дела не содержат.

С учетом изложенного требование Перепаденко В.А. о взыскании надбавки за разъездной характер работы с <дата> г. удовлетворению не подлежит.

Относительно требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со стст. 114, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Стст. 115, 116, 117, 321 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со стст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 названного кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РРФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пп. 9, 10 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из смысла указанных норм следует, что месяц, в котором работник был уволен, в расчет среднего заработка не включается.

Кроме того, в силу подп. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Следовательно, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 18.12.2012 № и от 31.10.2008 №). При этом как следует из ст. 14 ТК РФ, при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 08.06.2007 № 1920-6, от 23.06.2006 № 944-6).

Перепаденко В.А. в судебном заседании не отрицал факт выплаты ему ответчиком части компенсации за неиспользованный основной отпуск в количестве 25,67 дней в размере 20510,33 руб., дополнительный отпуск в количестве 14,67 дня в размере 11721,33 руб. Однако, данный расчет ответчиком произведен без учета надбавки за отработанные Перепаденко В.А. ночные часы, в связи с чем подлежит перерасчету.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется судом с <дата>.

В расчетном периоде, учитываемом при расчете среднего дневного заработка для выплаты истцу компенсации за неиспользованные отпуска неполными календарными месяцами являются: <дата> г., когда истец находился на больничном.

Соответственно, количество календарных дней в <дата> года составляет 14,2 (29,3 / 31 x 15) и в <дата> г. 18,9 (29,3/31 х 20).

Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска следующий: 7463,08/ (29,3 x 8 + 14,2+18,9) = 27,9 руб., где:

7463,08 руб. - сумма фактически начисленной заработной платы за ночные за период с июня 2017 года по январь 2018 года;

29,3 - среднемесячное число календарных дней;

8 - количество полных месяцев в расчетном периоде;

14,2; 18,9 - количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода.

Следовательно, оплата основного отпуска за 25,67 календарных дней составляет 716,2 коп. (27,9 руб. x 25,67 дн.), и дополнительного отпуска – 409,3 руб. (27,9 руб. х 14,67), а всего 1125,5 руб., что и подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств необходимости взыскания в пользу истца испрашиваемых им сумм материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. стст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выражающийся в незаконном лишении возможности получить причитающиеся ему суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 2000 руб. будет отвечать принципам разумности и справедливости. Ее размер определен судом с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца. Данная денежная компенсация морального вреда будет способствовать восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. Испрашиваемую истцом сумму суд полагает завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технолес» в пользу Перепаденко В.А. задолженность по заработной плате в размере 9379,02 руб., моральный вред в размере 2000 руб., а всего 11379,02 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Технолес» в бюджет муниципального района «Корткеросский» государственную пошлину в сумме 700руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Корткеросский районный суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Федотова М.В.

Мотивированное решение составлено 29.04.2019.