Решение от 30.11.2017 по делу № 2-11799/2017 от 01.11.2017

К делу № 2-11799/2017

Решение

Именем Российской Федерации

г. Краснодар «30» ноября 2017 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Ермолова Г.Н.,

секретаря Щегольковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жаданова А.Ю. к ФКУ «Северо-Кавказское окружное управление материально-техническое снабжения МВД РФ», Юго-Западной базе хранения ресурсов (филиала) ФКУ «Северо-Кавказское окружное управление материально-технического снабжения МВД РФ» о признании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда,

Установил:

Жаданов А.Ю. обратился в суд с иском к ФКУ «Северо-Кавказское окружное управление материально-техническое снабжения МВД РФ», Юго-Западной базе хранения ресурсов (филиала) ФКУ «Северо-Кавказское окружное управление материально-технического снабжения МВД РФ» о признании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. В обоснование заявления указал, что в период с 01.05.1999 года по 05.10.2017 года он проходил действительную службу в органах внутренних дел в должности <данные изъяты> федерального казенного учреждения «Северо-Кавказское окружное управление материально-технического снабжения Министерства внутренних дел Российской Федерации». 05.10.2017 года приказом ФКУ «СКОУМТС МВД России» от ДД.ММ.ГГГГ № с ним расторгнут контракт и он уволен из органов внутренних дел по основанию п. 1 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» «по истечении срока действия срочного контракта» (пункт 1 приказа). С данным увольнением он не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям. В июне 2017 года им были направлены документы на продление контракта о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (рапорт, 2 экземпляра контракта) которые остались без рассмотрения. Однако, уведомление об увольнении ему вручено не было. В период с 15.08.2017 года, в том числе на момент увольнения, ему были открыты листки нетрудоспособности, о чем он ставил в известность кадровое подразделение базы хранения ресурсов. Приказ об увольнении был подписан во время нахождения на лечении. При этом работодатель не произвел с ним окончательный расчет. Денежные средства он получил 13.10.2017 года. Истец считает процедуру по порядку представления к увольнению из органов внутренних дел не соблюденной, а приказ незаконным. Просит суд признать незаконным и отменить приказ ФКУ «СКОУМТС МВД России» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении из органов внутренних дел, восстановить его на службе в органах внутренних дел Российской Федерации в должности <данные изъяты> взыскать с ФКУ «СКОУМТС МВД России» в его пользу не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой мной ранее должности в органах внутренних дел, по день восстановления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, что на 01.11.2017 года составляет 54 027 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал, просил суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представители ответчика ФКУ «Северо-Кавказское окружное управление материально-техническое снабжения МВД РФ» в судебном заседании иск не признал, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика Юго-Западной базе хранения ресурсов (филиала) ФКУ «Северо-Кавказское окружное управление материально-технического снабжения МВД РФ» в судебном заседании отсутствовал, о дне, времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом мнения прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, пришел к выводу о необходимости в удовлетворении исковых требований Жаданова А.Ю. отказать по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Как следует из предоставленных материалов, согласно приказа ФКУ «СКОУМТС МВД России» от ДД.ММ.ГГГГ № Жаданов А.Ю. назначен на должность <данные изъяты> по контракту сроком на 5 лет, с 05 октября 2012 года.

ДД.ММ.ГГГГ с Жадановым А.Ю. заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации сроком на 5 лет.

В июне 2017 года Жаданов А.Ю. обратился с рапортом на имя начальника ФКУ «СКОУМТС МВД России» с просьбой продлить контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации на неопределенный срок, с 5 октября 2017 года.

Однако, 14.06.2017 начальником ФКУ «СКОУМТС МВД России» на данном рапорте была наложена резолюция: «Возражаю».

Согласно ч. 3 ст. 86 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" по окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником органов внутренних дел может быть заключен новый срочный контракт.

Таким образом, обязанность руководителя заключить контракт с сотрудником на новый срок Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" не предусмотрена.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 года, контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по истечении срока действия срочного контракта. Для заключения нового контракта необходимо волеизъявление не только сотрудника, но и руководителя органов внутренних дел, так как обязанность руководителя на продление срока службы и заключение контракта с сотрудником на новый срок действующим законодательством в сфере прохождения службы в органах внутренних дел не предусмотрена. Таким образом, поскольку основанием для увольнения истца является факт истечения срока действия срочного контракта, учитывая отсутствие волеизъявления руководителя органа внутренних дел на заключение с истцом нового контракта, то необходимость расторжения контракта в таком случае непосредственно обусловлена законом».

Также, согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 18 июля 2014 г. № 5-КГ14-42, для заключения нового контракта необходимо волеизъявление не только сотрудника, но и руководителя органов внутренних дел, так как обязанность руководителя на продление срока службы и заключение контракта с сотрудником на новый срок действующим законодательством в сфере прохождения службы в органах внутренних дел не предусмотрена.

Во исполнение требований ч. 1 ст. 86 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также п.п. 8.4. п. 8 Порядка представления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, увольнением со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, ФКУ «СКОУМТС МВД России» неоднократно предпринимались попытки предупредить Жаданова А.Ю. о прекращении срочного контракта по истечении срока его действия, путем направления соответствующего уведомления.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «СКОУМТС МВД России» Жаданову А.Ю. по всем известным адресам его проживания (<адрес>) направлены уведомления о предстоящем расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по основаниям пункта 1 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по истечении срока действия срочного контракта). Однако, в отчете об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № указано: «ДД.ММ.ГГГГ, 18.23. Неудачная попытка вручения», в отчете об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, также, указано: «ДД.ММ.ГГГГ, 17.02. Неудачная попытка вручения». Согласно отметкам на конвертах, они возвращены в связи с истечением срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ исх. №, исх. № ФКУ «СКОУМТС МВД России» Жаданову А.Ю., также, по всем известным адресам его проживания (<адрес>; <адрес>) направлены уведомления о предстоящем расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по основаниям пункта 1 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по истечении срока действия срочного контракта). Однако, согласно отметкам на конвертах, они возвращены в связи с истечением срока хранения.

Также, Жаданову А.Ю. направлялось вышеуказанное уведомление в виде телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ № по адресу: <адрес>, однако, согласно телеграмме от ДД.ММ.ГГГГ № телеграмма, поданная по квитанции № Жаданову не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является.

ДД.ММ.ГГГГ Жаданову А.Ю. была повторно направлена телеграмма № по адресу: <адрес>, однако, согласно телеграмме от ДД.ММ.ГГГГ №, телеграмма, поданная по квитанции № Жаданову не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № СК/ОК-9656 Жаданову А.Ю. по адресу: <адрес>, повторно направлено уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, а также направлено представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации и указано на необходимость явиться в отделение кадров Юго-Западной базы хранения ресурсов или сообщить о дате и месте беседы.

Однако, согласно информации отдела отслеживания АО «ДХЛ Интернешнл» указанный груз не был доставлен ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием получателя по указанному адресу, а также по уточненному адресу: <адрес>. Иные лица, присутствовавшие по адресу, на момент приезда курьера, отправление принимать отказались.

Согласно комиссионно составленному ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 05 мин. акту выезда по адресу: <адрес>, Жаданов А.Ю. по указанному адресу отсутствовал. Согласно комиссионно составленному ДД.ММ.ГГГГ в 19 час. 39 мин акту выезда по адресу: <адрес>, Жаданов А.Ю. по указанному адресу отсутствовал. Согласно комиссионно составленному ДД.ММ.ГГГГ в 13 час. 20 мин. акту выезда по адресу: <адрес>, Жаданов А.Ю. по указанному адресу, также, отсутствовал.

Таким образом, работодателем приняты все возможные меры для уведомления Жаданова А.Ю. о предстоящем увольнении.

Приказом ФКУ «СКОУМТС МВД России» от ДД.ММ.ГГГГ № начальник ЮЗБХР ФКУ «СКОУМТС МВД России» А.Ю. Жаданов уволен из органов внутренних дел Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по истечении срока действия срочного контракта).

С приказом ФКУ «СКОУМТС МВД России» от ДД.ММ.ГГГГ № Жаданов А.Ю. ознакомлен под роспись, трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в книге учета движения трудовых книжек и военных билетов (сотрудников) ЮЗБХР, инвентарный №.

ДД.ММ.ГГГГ в 14 час. 40 мин. комиссионно составлен акт об отказе Жаданова А.Ю. от подписи в ознакомлении с представлением об увольнении из органов внутренних дел, листом беседы с сотрудником, увольняемым из органов внутренних дел, рапортом об уведомлении при трудоустройстве в течение 2-х лет с момента увольнения, подпиской о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну, а также в сдаче служебного удостоверения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по истечении срока действия срочного контракта.

Согласно п.п. 8.4., п. 8 Порядка представления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, увольнением со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 30.11.2012 N 1065 (далее - Порядок), сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, соответствующим кадровым подразделением в случаях, установленных Законом о службе, вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, уведомление вручается: не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 82 Закона о службе.

Согласно п. 10 Порядка при отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

В соответствии с п. 14 Порядка при отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме.

Согласно п. 16 Порядка представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт в произвольной форме.Согласно п.п. 22.1.1., 22.1.2. 22.1 п. 22. Порядка в последний день службы сотрудника: кадровое подразделение: знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении; выдает сотруднику под расписку трудовую книжку, заполненную в установленном порядке.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел обязан: соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.

Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

В своем рапорте от ДД.ММ.ГГГГ Жаданов А.Ю. просил считать неиспользованной часть отпуска в количестве 14 календарных дней в связи с нахождением на листке освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в период с 18 по 31 июля 2017 года и, в подтверждение, приложил листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, в данном рапорте от ДД.ММ.ГГГГ Жаданов А.Ю. указал, что с 15 августа по настоящее время находится на стационарном лечении и продолжает болеть (наименование и местонахождение медицинского учреждения не указал).

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Жаданов А.Ю. был ознакомлен с приказом ФКУ «СКОУМТС МВД России» от ДД.ММ.ГГГГ № под роспись, трудовую книжку получил.

Однако, ни в день увольнения, ни в дальнейшем, каких-либо документов, подтверждающих его временную нетрудоспособность, кроме листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, а также, просьб об изменении даты увольнения от Жаданова А.Ю. в адрес ФКУ «СКОУМТС МВД России» и ЮЗБХР не поступало.

Причины неполучения истцом корреспонденции правового значения не имеют. Истец, находясь на стационарном лечении, при проявлении должной степени заботливости и осмотрительности, мог оформить по месту лечения доверенность на кого-либо из родственников на получение корреспонденции, поступающей в его адрес по месту жительства, однако этого не сделал.

Согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 18 июля 2014 года № 5-КГ14-42, временная нетрудоспособность не могла повлиять на издание приказа об увольнении или продление контракта, поскольку положения пункта 12 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в котором указано на недопустимость увольнения сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, в данном случае применению не подлежит.

В соответствии с п. 12 ст. 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается. Между тем, в данном случае увольнение производилось не по инициативе работодателя, а по истечении срока действия срочного контракта, истечение срока действия контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон, необходимость увольнения сотрудника органов внутренних дел по данному основанию по истечении установленного контрактом срока прямо предусмотрена законом, следовательно, указанная норма не может быть применена».

В соответствии с ч. 8 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", при наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с ч. 11 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Ранее, на основании рапорта Жаданова А.Ю. приказом ФКУ «СКОУМТС МВД России» от ДД.ММ.ГГГГ № ему была предоставлена неиспользованная часть отпуска за 2015 год и основной отпуск за 2016 год, с 30 июня 2017 года по 19 августа 2017 года включительно.

В дальнейшем, каких-либо документов с просьбой о предоставлении неиспользованных отпусков либо об увольнении по иным основаниям, предусмотренным ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, от Жаданова А.Ю. в адрес ФКУ «СКОУМТС МВД России» не поступало.

Срок действия контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации был заранее известен Жаданову А.Ю. и истекал независимо от воли сторон.

Согласно п. 1 ч.1 ст. 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел обязан: знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере внутренних дел, обеспечивать их исполнение; проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере.

Таким образом, Жаданов А.Ю., будучи сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации, обязан был знать положения Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", и мог воспользоваться своим правом на выбор формулировки увольнения, а также обратиться за предоставлением ему неиспользованных отпусков до истечения срока действия срочного контракта.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, работодатель выполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ФКУ «СКОУМТС МВД России» от ДД.ММ.ГГГГ № начальник ЮЗБХР ФКУ «СКОУМТС МВД России» Жаданов А.Ю. уволен из органов внутренних дел Российской Федерации 05 октября 2017 года.

На основании приказа об увольнении, ФЭО ЮЗБХР ФКУ «СКОУМТС МВД России» было начислено к выплате Жаданову А.Ю. 462 726,40 рублей. ДД.ММ.ГГГГ реестром № от ДД.ММ.ГГГГ зачислено 176 646,40 рублей на лицевой счет № (карта Мир); ДД.ММ.ГГГГ реестром № от ДД.ММ.ГГГГ зачислено 58 924 рублей на лицевой счет № (карта Мир). Письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ была запрошена сумма 231 000 рублей для выплаты выходного пособия. ЛБО получены расходным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заявкой на кассовой расход № было перечислено выходное пособие при увольнении на сумму 227 156 рублей. ДД.ММ.ГГГГ реестром № от ДД.ММ.ГГГГ зачислено 227 156 рублей на лицевой счет № (карта Мир).

Согласно методическим указаниям ФЭД МВД России по распределению предельных объемов бюджетных ассигнований на 2017 год по разделам, подразделам, целевым статьям и видам расходов бюджетной классификации Российской Федерации, потребность в ассигнованиях на выплату единовременного (выходного) пособия при увольнении сотрудников органов внутренних дел определена с учетом прогнозируемых расходов 2017 года. Дополнительная потребность в ассигнованиях согласно данных указаний рассматривается ФЭД МВД России при представлении мотивированных заявок.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ранее выделенные ЛБО на выплату единовременного (выходного) пособия при увольнении сотрудников органов внутренних дел отсутствовали. На основании письма ЮЗБХР ФКУ «СКОУМТС МВД России» за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о предполагаемом увольнении подполковника внутренней службы Жаданова А.Ю. и необходимости выделения ЛБО на выплату ему выходного пособия при увольнении и служебной записки начальника ОК подполковника внутренней службы ФИО4 о предполагаемых увольнениях за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, в ФЭД МВД России была направлена заявка на дополнительное выделение ЛБО за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. Расходным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ ФЭД МВД России были доведены ФКУ «СКОУМТС МВД России» дополнительные ЛБО на выплату выходного пособия при увольнении. Расходным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ на ЮЗБХР ФКУ «СКОУМТС МВД России» были направлены запрашиваемые ЛБО. Таким образом, в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, с Жадановым А.Ю. был произведен частичный расчет, в виду отсутствия в ФКУ «СКОУМТС МВД России» необходимого финансирования. При этом, данный факт не является основанием для самого факта увольнения незаконным. Кроме того, на данный момент задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Суд исходит из того, что срочный трудовой договор был заключен с истцом по соглашению сторон на законных основаниях, считать его заключенными на неопределенный срок оснований не имеется, последующее прекращение трудового договора произведено в связи с истечением срока его действия и с соблюдением порядка прекращения трудового договора. Заключая трудовой договор, которыми устанавливался срок его действия, истец тем самым выразил согласие на срочный характер трудовых отношений с работодателем, доказательств отсутствия согласия на заключение такого договора в материалах дела не имеется.

Учитывая, что срок трудового договора сторон, заключенного 05.10.2012 года на 5 лет истек 05.10.2017 года и не был продлен по соглашению сторон на новый срок, работодатель правомерно произвел увольнение истца по ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с окончанием срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Факт нетрудоспособности истца на дату его увольнения не был признан судом, поскольку на момент увольнения больничный предоставлен не был, работодателю не было известно вообще о болезни истца, также как и не имеется больничного в настоящее время. Предоставленный в материалы дела больничный не соответствует требованиям законодательства, никем не заверен. Кроме того, наличие нетрудоспособности нарушением работодателем порядка прекращения трудовых отношений, поскольку запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, установленный п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется лишь на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, к которым не относится увольнение по ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком РІ соответствии СЃ требованиями СЃС‚. 79 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации предприняты РІСЃРµ меры Рѕ предупреждении истца РІ письменной форме РЅРµ менее чем Р·Р° три календарных РґРЅСЏ РґРѕ увольнения. Однако, истец уведомления СЂР°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░». ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░░░» ░░░· ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░Ѓ░°░ј░ѕ ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░Ѕ░µ ░І░»░µ░‡░µ░‚ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 79 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј. ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ 12 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░░ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░‡░‚░µ, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ.

░˜░· ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 79 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░І░ѕ ░І░·░°░░░ј░ѕ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ї. 4 ░Ѓ░‚. 58 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░І░ѕ░»░░ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ, ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ ░░░Ѕ░░░†░░░°░‚░░░І░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ѓ░‚░Ђ░°░‡░░░І░°░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚░Њ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░‹░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѕ░±░‹░‚░░░Џ, ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░µ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░І ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░µ░Ѓ░»░░ ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░І░‹░Ђ░°░·░░░» ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‚░░░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░ґ░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░°░µ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░░ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░•░Ѓ░»░░ ░¶░µ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░І░‹░Ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░░ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░·░ґ░°░Ѕ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░·░ґ░Ѕ░µ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ, ░‚░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј, ░° ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚░‹░ј.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѕ░µ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ ░ґ░°░‚░‹ ░µ░і░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Џ░І░»░Џ░‚░Њ░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░¶░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░░ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░„░°░є░‚ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░»░Ѓ░Џ.

░ћ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░Џ, ░ї░ѕ░·░І░ѕ░»░Џ░Ћ░‚ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѓ░ґ░µ░»░°░‚░Њ ░І░‹░І░ѕ░ґ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░–░°░ґ░°░Ѕ░ѕ░І░° ░ђ.░®. ░є ░¤░љ░Ј ░«░Ў░µ░І░µ░Ђ░ѕ-░љ░°░І░є░°░·░Ѓ░є░ѕ░µ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░¶░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ-░‚░µ░…░Ѕ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░µ ░Ѓ░Ѕ░°░±░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░њ░’░” ░ ░¤░», ░®░і░ѕ-░—░°░ї░°░ґ░Ѕ░ѕ░№ ░±░°░·░µ ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ░Ђ░Ѓ░ѕ░І (░„░░░»░░░°░»░°) ░¤░љ░Ј ░«░Ў░µ░І░µ░Ђ░ѕ-░љ░°░І░є░°░·░Ѓ░є░ѕ░µ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░¶░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ-░‚░µ░…░Ѕ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ѕ░°░±░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░њ░’░” ░ ░¤░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░», ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░µ░€░░░»:

░–░°░ґ░°░Ѕ░ѕ░І░ѓ ░ђ.░®. ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░є ░¤░љ░Ј ░«░Ў░µ░І░µ░Ђ░ѕ-░љ░°░І░є░°░·░Ѓ░є░ѕ░µ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░¶░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ-░‚░µ░…░Ѕ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░µ ░Ѓ░Ѕ░°░±░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░њ░’░” ░ ░¤░», ░®░і░ѕ-░—░°░ї░°░ґ░Ѕ░ѕ░№ ░±░°░·░µ ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ░Ђ░Ѓ░ѕ░І (░„░░░»░░░°░»░°) ░¤░љ░Ј ░«░Ў░µ░І░µ░Ђ░ѕ-░љ░°░І░є░°░·░Ѓ░є░ѕ░µ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░¶░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ-░‚░µ░…░Ѕ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ѕ░°░±░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░њ░’░” ░ ░¤░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░», ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░», ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░Ђ░░░є░ѓ░±░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░Ђ“