Решение по делу № 2-3693/2019 от 29.11.2018

копия

Дело № 2- 3693/2019

24RS0048-01-2018-015216-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        28 января 2019 года                                                                                  г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

истца Тимофеевой Т.И.,

представителя МБОУ СШ №147 – Мироновой Г.А., действующей на основании доверенности от 25.01.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой ФИО5 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №147» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Тимофеева Т.И. обратилась в суд с иском к МБОУ СШ №147, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 896,86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>. Кроме того по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на аналогичную должность по внутреннему совместительству. С июля 2017 года по май 2018 года заработная плата ей была начислена в размере ниже установленного законом, что, полагает нарушает ее права работника и причиняет моральный вред.

В судебном заседании истец Тимофеева Т.И. требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МБОУ СШ №147 – Миронова Г.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что оплата труда работников общеобразовательного учреждения осуществлялась на основании Постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес>», в соответствии с которым истцу предоставлялась региональная выплата до МРОТ.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Тимофеева Т.И. была принята на работу в МБОУ СШ №147 на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ..

В соответствии с разделом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, работнику был установлен должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 454 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 552 руб., а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, выплаты стимулирующего характера.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Тимофеевой Т.И. и МБОУ СШ № заключен трудовой договор, в соответствии с которым Тимофеева Т.И. принята на работу по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки, с должностным окладом по должности с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 454 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 552 руб., доплатой с вредными условиями труда 4%, районным коэффициентом 30%, северной надбавкой 30%; предусмотрена возможность выплаты стимулирующего характера.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Тимофеева Т.И. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников организации.

    Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с июля 2017 года по июль 2018 года, истец Тимофеева Т.И. отработала на 1,5 ставки: в июле 2017 года - 9 рабочих дней при норме 26 дней; в августе 2017 года - 27 рабочих дней; в сентябре 2017 года - 26 рабочих дней; в октябре 2017 года - 26 рабочих дней; в ноябре 2017 года - 25 рабочих дней; в декабре 2017 года - 26 рабочих дней; в январе 2018 года – 20 рабочих дней; в феврале 2018 года - 23 рабочих дня; в марте 2018 года - 26 рабочих дней; в апреле 2018 года - 25 рабочих дней; в мае 2018 года - 24 рабочих дня; на 1 ставку: в июне 2018 года - 25 рабочих дней; в июле 2018 года - 8 рабочих дней при норме 26 дней.

    Как следует из расчетных листков за июль 2017 года - июль 2018 года, ведомостей перевода, истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовыми договорами оклада, в том числе: <данные изъяты>.

    Полагая, что заработная плата за июль 2017 года – май 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, Тимофеева Т.И. обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы 11016 рублей, предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона №460-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с ДД.ММ.ГГГГ – 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №421-ФЗ), а с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ).

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени по основной работе с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее чем 12 480 руб. в месяц (7 800 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 340 руб. (северная надбавка 30%)), с ДД.ММ.ГГГГ - 15 182,40 руб. в месяц (9 489 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 846,70 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 846,70 руб. (северная надбавка 30%)), а с ДД.ММ.ГГГГ – 17 860,80 руб. в месяц (11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 348,90 руб. (северная надбавка 30%)), а также по совместительству 6 240 руб., 7 591,20 руб. и 8 930,40 руб. соответственно.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Тимофеева Т.И. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МБОУ СШ №147, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу в июле 2017 года – июле 2018 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика МБОУ СШ №147 в пользу истца Тимофеевой Т.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 69 461,34 руб. исходя из расчета: <данные изъяты>.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

С учетом изложенного соответствующему перерасчету подлежит компенсация за неиспользованные 48 дней отпуска при увольнении по основной работе и 36 дней неиспользованного отпуска по совместительству, а потому суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск 7 638,49 руб., исходя из следующего расчета: (484,94 руб. (среднедневной заработок) = 163 171,20 руб. (заработок истца за период работы, предшествующий увольнению) / ((29,3 /31 дн. х 15 дн) + (29,3х11 мес.) х 48 дн. - 17 952,05 руб. (выплачено)) + (218,38 руб. (среднедневной заработок) = 72 654 руб. (заработок истца за период работы, предшествующий увольнению) / ((29,3 /31 дн. х 11 дн) + (29,3х11 мес.) х 36 дн. – 5 548,26 руб. (выплачено)).

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МБОУ СШ №147 трудовых прав истца Тимофеевой Т.И., что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Тимофеевой Т.И. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 512,99 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимофеевой ФИО6 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №147» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №147» в пользу Тимофеевой ФИО7 задолженность по заработной плате за июль 2017 года – июль 2018 года в сумме 69 461 рубль 34 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 638 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 79 099 рублей 83 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №147» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 512 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий        подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий         Т.Л.Чернова