Решение по делу № 2-3165/2014 от 11.08.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2014 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края, в составе

председательствующего судьи Минкиной М.Т.,

при секретаре Хундякове С.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Петровой В.В, к ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Петровой В.В. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» о взыскании суммы, мотивируя тем, что Петрова В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» с 26.01.2005 г. по 23.06.2014 г. уволена с 23.06.2014 г. в связи с сокращением штата. При увольнении Петровой В.В., работодателем окончательный расчет не произведен, имеется задолженность по заработной плате перед работником за период с 25.03.2014 г. по 23.06.2014 г. в размере 83356,80 руб., а также задолженность по выходному пособию в размере 28132,92 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Петровой В.В. задолженность по заработной плате в размере 83356,80 руб., выходное пособие в размере 28132,92 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3048,36 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в сумме 332,39 руб. (л.д.3-4).

06.10.2014 г. истец требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за отпуск в сумме 129203,04 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы с апреля 2012 г. по дату вынесения решения в суме 81132,82 руб.. задолженность по заработной плате (л.д. 78-79, 128).

Истец Петрова В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что при увольнении предприятие не выплатило ей задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные 93 дня отпуска, и выходное пособие. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 25.03.2014г. по 23.06.2014г. в сумме 83356,80 руб., выходное пособие в сумме 28132,92 руб., компенсацию за отпуск в сумме 129203,04 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия за период с апреля 2012г. по декабрь 2014г. в размере 91556,90 руб., пояснила, что при расчете задолженности использовала среднедневной заработок установлены решением Минусинского городского суда от 13.05.2013г. в размере 1389,28 руб. (л.д. 128).

Представитель Минусинской межрайонной прокуратуры в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал основания заявленных требований, указал, что перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные 93 дня отпуска, и выходному пособию, однако полагает, что истец произвел расчеты задолженности не правильно, согласно данных бухгалтерии среднедневной заработок истца составляет 729,49 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате с 25.03.2014г. по 23.06.2014г. составляет 83356,80 руб., компенсация за отпуск 59022,57 руб., выходное пособие 21884,70 руб. (л.д. 123-127).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст.135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 08.09.2014г. ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» является действующим юридическим лицом (л.д. 48-52).

Судом установлено, что Петрова В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» с 26.01.2005 г. по 23.06.2014 г. работала в должности ведущего менеджера отдела продаж, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.14-18, л.д.53), уволена с 23.06.2014 г. в связи с сокращением штата.

Из справок о доходах Петровой В.В. (л.д. 6-7) следует, что Петровой В.В. за 2012 г. получен доход в размере 276491,29 руб., за 2013 г. получен доход в размере 14588,80 руб.

Согласно расчетным листкам (л.д. 57-69) с января 2012 г. по февраль 2013 г. ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» имеет задолженность по заработной плате перед Петровой В.В.

Из сообщения Отдела судебных приставов по Минусинскому району от 06.10.2014 г. (л.д. 70) следует, что на основании исполнительного листа 23.05.2014 г. возбуждено исполнительное производство № о взыскании с ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» в пользу Петровой В.В. суммы 277856 руб., на 06.10.2014 г. взыскано 126885,38 руб., остаток 150970,62 руб., также на основании исполнительного листа 21.01.2014 г. возбуждено исполнительное производство № о взыскании с ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» в пользу Петровой В.В. суммы 307310,96 руб., на 06.10.2014 г. взыскано 166947,27 руб., остаток 140363,69 руб.

Решением Минусинского городского суда от 13.05.2013 г. (л.д.12-13) постановлено: «Взыскать в пользу Петровой В.В, с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» 291111, 44 рублей заработной платы, 14588,80 рублей пособия по временной нетрудоспособности, 3000 рублей компенсации морального вреда. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Минусинск» в сумме 6457 рублей», при этом решением суда установлен среднедневной заработок истца, который составляет 1389,28 руб.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 21.10.2013 г.(л.д.8-9) Решение Минусинского городского суда от 13.05.2013 г. изменено в части взысканной суммы заработной платы и государственной пошлины, указано к взысканию сумма заработной платы в размере 289722,16 руб., госпошлины в сумме 6443,10 руб., в остальной части решение суда оставлено без изменения, при этом суд согласился с расчетом среднедневного заработка истца, который составляет 1389,28 руб. (л.д.9).

Решением Минусинского городского суда от 24.03.2013 г. (л.д.10-11) постановлено: «взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Электрокомплекс» в пользу Петровой В.В, задолженность по заработной плате в размере 277856 рублей, а также 5978 рублей 56 копеек государственной пошлины в доход государства.», из решения следует, что задолженность взыскана за период с 14.05.2013г. по 24.03.2014г. Решение суда вступило в законную силу 02.05.2014 г.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно записке-расчету, предоставленному ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» (л.д. 121-123) Петровой В.В. не использованы 93 отпуска, за период с 05.09.2013 г. по 23.06.2014 г., сумма отпускных составила 67842,57 руб. исходя из среднедневного заработка в сумме 729,49 руб.

Суд полагает, согласиться с доводами истца о том, что при расчете сложившейся задолженности следует исходить из среднедневного заработка установленного решением суда от 13.05.2013 г. в размере 1389,28 руб., и поскольку расчеты представленные истцом и ответчиком в части сложившейся задолженности отличаются только по сумме, использованного в расчете среднедневного заработка – истец рассчитывает задолженность исходя из суммы среднедневного заработка 1389,28 руб., а ответчик 729,49 руб., полагает согласиться с представленным расчетом истца (л.д. 71-79, 87-88, 128) и считает, что в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение, доводы о том, что имеются основания для предъявления требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83356,80 руб. (60 дн. (с 25.03.2014г. по 23.06.2014г.) х 1389,28 руб.), выходному пособию в размере 28132,92 руб. (243 дн. (с 01.07.2013г. по 23.06.2014г.) х 1389,28/12), компенсации за отпуск в сумме 129203,04 руб. (93х1389,28), компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия за период с апреля 2012г. по декабрь 2014г. в размере 91556,90 руб., так как погашение задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации за отпуск не производилось, наличие задолженности подтверждено в судебном заседании.

Расчет задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия за период с апреля 2012г. по декабрь 2014г. предоставлен истцом (л.д. 71-79, 87-88, 128), проверен судом, сомнений у суда не вызывает.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении Петровой В.В., ответчиком в нарушении ст. 140 ТК РФ не была произведена выплата всех причитающихся сумм, задолженность ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» перед Петровой В.В. по заработной плате за период с 25.03.2014г. по 23.06.2014г. составляет 83356,80 руб., выходному пособию 28132,92 руб., компенсацию за отпуск в сумме 129203,04 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия за период с апреля 2012г. по декабрь 2014г. в размере 91556,90 руб., в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

Сторонам разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, других доказательств суду представлено не было.

В связи с удовлетворением исковых требований, в порядке ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере сумме -6522 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» в пользу Петровой В.В, задолженность по заработной плате за период с 25.03.2014г. по 23.06.2014г. в сумме 83356,80 руб., выходное пособие в сумме 28132,92 руб., компенсацию за отпуск в сумме 129203,04 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия за период с апреля 2012г. по декабрь 2014г. в размере 91556,90 руб.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» госпошлину в пользу муниципального образования «Город Минусинск» в сумме 6522,50 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Полный текст решения изготовлен 12.12.2014г.

Решение не вступило в законную силу