Решение по делу № 2-1677/2019 от 03.10.2018

Санкт-Петербург

Дело № 2-1677/19                    16 января 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре С. И. Любимовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску Падериной Г. А. к ООО «Президент-Нева. Энергетический центр» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец указывала, что с 06.04.2015 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в должности бухгалтера;

16.12.2015 истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера по работе с филиалами;

28.09.2018 уволена по собственному желанию;

на момент увольнения, истцу не выплачена заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск, всего в размере 133 137 рублей 31 копейка;

нарушение ответчиком трудовых прав истца причинило истцу нравственные страдания.

Ссылаясь на указанное, истец просила взыскать с ответчика:

долг по заработной плате, в размере 133 137 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как усматривается из материалов дела, 06.04.2015 сторонами заключен трудовой договор № 42, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера, с должностным окладом, в размере 42 000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 16.12.2015 к трудовому договору № 42 от 06.04.2015, истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера по работе с филиалами.

Приказом от 28.09.2018 трудовые отношения сторон прекращены, истец уволена по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт выплаты истцу заработной платы, в заявленном к взысканию размере, не подтвержден.

Как следствие, с ответчика в пользу истца взыскивается долг по заработной плате, в размере 133 137 рублей 31 копейка.

С учетом обстоятельств дела, личности истца, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда истца должен составить составит 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 9 862 рубля 75 копеек.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Падериной Г. А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Президент-Нева. Энергетический центр» в пользу Падериной Г. А. долг по оплате труда, в размере 133 137 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Президент-Нева. Энергетический центр» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 9 862 рубля 75 копеек.

В части взыскания долга по оплате труда, в размере 133 137 рублей 31 копейка, решение подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                        И. В. Яровинский

в окончательной форме

принято 25.01.2019