Решение от 29.06.2015 по делу № 2-879/2015 от 26.05.2015

Дело № 2-765/2015

    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<дата>                                                           г.Дальнегорск

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи                      Поташовой И.И.

при секретаре                                                 О

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к Б о взыскании затрат понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

           В суд обратилось ОАО «ГМК «Дальполиметалл» указав, что <дата> между ОАО «ГМК «Дальполиметалл» и Б заключен Ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По окончании ученичества, <дата> с Б был заключён трудовой договор №246, в соответствии с которым, ответчик был принят на работу дробильщиком 3 разряда в Дробильное отделение (Центральная обогатительная фабрика). С <дата> Бпереведен дробильщиком 3 разряда в Дробильное отделение (Центральная обогатительная фабрика). Однако, <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Указанное обстоятельство свидетельствует о невыполнении Б без уважительных причин условий ученического договора, а именно проработать в ОАО ГМК «Дальполиметалл» в течение 3 лет.

         За период ученичества, Б была начислена и выплачена стипендия в следующем размере: за июнь 2012 года – 5 684 рубля21 копейка, за июль 2012 года – 6000 рублей, за август 2012 года – 2210 рублей, всего за период с июня 2012 года о август 2012 года ответчиком получена стипендия в размере 13894 рубля 74 копейки.

           В соответствии с п.5 Ученического договора стоимость обучения Б составила 33168 рублей 30 копеек.

          Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение Б составила 33 168 рублей 30 копеек. У работодателя ответчик работал в период с <дата> по <дата> года, то есть 26 месяцев 6 дней, вместо положенных 36 месяцев.

          Просят взыскать с Б в пользу ОАО «ГМК «Дальполиметалл» затраты понесенные на его обучение в сумме 13073 рубля 05 копеек, а также судебные расходы в виде госпошлины в размере 523 рубля.

    В судебном заседании представитель истца ОАО «ГМК «Дальполиметалл» ББ поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске.

    В судебном заседании ответчик Б исковые требования в части взыскания сумму за обучение в размере 13073 рублей 05 коп. признал, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

     Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

         В судебном заседании установлено, что <дата> между ОАО «ГМК «Дальполиметалл» и Б был заключен ученический договор №260.

       Согласно условиям п.1 договора, Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора.

         Согласно п.3 договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) Ученик дробильщика и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации).

       Согласно п. 10 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключён трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трёх) лет.

         Статьей 202 ТК РФ предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

    Судом установлено, что обучение с Б проводилось в индивидуально- бригадной форме (п.8 ученического договора № от <дата> года).

          Б прошел обучение и заключил с ОАО «ГМК «Дальполиметалл» трудовой договор № от <дата> и был принят на работу дробильщиком 3 разряда в Дробильное отделение (Центральная обогатительная фабрика).

        Согласно приказу № от <дата> Б был уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав 3 лет после обучения.

       Согласно п.5 ученического договора № от <дата> стоимость обучения составляет 33 168 рублей 30 копеек.

        В период обучения Б была начислена и выплачена стипендия в размере 13 894 рубля 74 копейки, что подтверждается расчетными листками.

        Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

       Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

        В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

         Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

         Пунктом 11 Ученического договора № от <дата> установлен иной порядок возмещения затрат на обучение работника за счет средств работодателя: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии.

          Между тем, положениями ст.ст. 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

            При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

          С учетом вышеизложенного, поскольку ответчик после окончания обучения отработал у работодателя 26 месяцев 6 дней, взысканию с ответчика подлежит сумма пропорционально отработанному после окончания обучения времени в размере 13 073 рубля 03 копейки: (47063,04 - 33900 (47063,04х26 месяцев)/36 месяцев).

    Кроме того, суд учитывает признание иска ответчиком Б

         Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

        В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

         Таким образом, требования истца о возмещении государственной пошлины, оплаченной им, в размере 523 рубля следует оставить без удовлетворения, поскольку работник освобождается от возмещения работодателю понесенных им судебных расходов.

       Руководствуясь ст.13,173, ст.ст.194-198 ГПК РФ ГПК РФ, суд

                                                                    РЕШИЛ:

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13 073 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 05 ░░░░░░.

           ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

            ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                  ░.░. ░░░░░░░░