Решение по делу № 2-806/2021 от 08.02.2021

Дело № 2-806/2021

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кировск Ленинградской области 21 мая 2021 года

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Тумановой О.В.,

при секретаре судебного заседания Курагине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Деобальда Сергея Александровича к ООО «Абрис СПб» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Цветков Д.В. обратился в суд, заявляя о наличии трудовых отношений с ООО «Абрис СПБ», которые не были оформлены в установленном законом порядке, просил признать правоотношения, возникшие из гражданско-правового договора оказания услуг от 02.04.2018, трудовыми, обязать ответчика оформить трудовой договор по замещению должности «Специалиста по пожарной безопасности», взыскать задолженность по заработной плате с 01.06.2019 по 01.02.2021 в сумме 104960 руб., взыскать денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с 01.06.2019 по 31.12.2020 в размере 12309 руб. 06 коп., а также денежную компенсацию морального вреда – 50000 руб., ссылаясь на то, что по совместительству работал в ООО «Абрис СПБ» в должности специалиста по пожарной безопасности, трудовую деятельность осуществлял систематически, за что получала заработную плату, однако с июня 2019 выплата заработной платы работодателем прекращена, в связи с чем он вынужден обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений относительно заявленных требований, а также доказательств, в обоснование возражений не представил, в связи с чем настоящее дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, 02.04.2018 между Деобальдом С.А. и ООО «Абрис СПб» заключен договор на оказание услуг №, по условиям которого истец осуществлял сопровождение организации по вопросам, связанным с соблюдением требований пожарной безопасности на производственном предприятии.

Сторонами определена оплата по договору в виде регулярных ежемесячных платежей в сумме 5748 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как указывает истец, в период с 02.04.2018 он осуществлял трудовую деятельность в должности специалиста по пожарной безопасности в ООО №Абрис СПб», по договоренности с работодателем осуществлял свою работу находясь по основному месту работы ООО «Невский судостроительный-судоремонтный завод». Работа осуществлялась им на регулярной основе, а не отдельно выполняемыми заданиями, актов оказаний каких-либо отельных услуг он с ответчиком не подписывал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, возникших из договора оказания услуг № от 02.04.2018.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При определении размера заработной платы истца, суд руководствуется условиями п. 2.1 договора, заключенного между сторонами 02.04.2018, в котором стороны договорились определить ее 5748 руб.

Таким образом, суд производит расчёт задолженности ответчика перед работником-истцом и приходит к выводу о том, что в его пользу подлежит взысканию 104 960 руб. в счет заработной платы за период 01.06.2019 по 02.02.2021.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период, а также расторжения договора, из которого возникли трудовые отношения с истцом, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из вышеприведенных норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 12 309 руб. 06 коп., исходя из расчета, представленного истцом, проверив, который, суд находит его обоснованным.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1101 ГК РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд, оценивая фактические обстоятельства дела, приходит к выводу, что установленный факт нарушения работодателем трудовых прав и законных интересов работника является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда и полагает справедливым определить его в размере 50000 руб. 00 коп.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена на основании ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации и составляет 4145 руб. (3545 руб. за требования имущественного характера и 600 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовыми отношения между Деобальдом Сергеем Александровичем и ООО «Абрис СПб», возникшие из договора на оказание услуг № от 02.04.2018.

Обязать ООО «Абрис СПб» не позднее трех дней с момента вступления решения суда в законную силу оформить трудовой договор с Деобальдом Сергеем Александровичем на условиях совместительства по должности «специалист по пожарной безопасности».

Взыскать с ООО «Абрис СПб» в пользу Деобальда Сергея Александровича задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 01.02.2021 в размере 104 960 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 12 309 руб. 06 коп., денежную компенсацию морального вреда 50000 рублей, а всего взыскать 167 269 (сто шестьдесят семь тысяч двести шестьдесят девять) рублей 06 копеек.

Взыскать с ООО «Абрис СПб» в бюджет муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 4145 (четыре тысячи сто сорок пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Туманова