Решение от 23.10.2015 по делу № 2-6173/2015 от 17.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2015 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,

при секретаре Юсубове Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6173/15 по исковому заявлению Суравцовой Е. В. к ООО «Хоум Кредит» о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Суравцова Е.В. обратилась к ООО «Хоум Кредит» о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истица направила по почте документы с просьбой рассмотреть кандидатуру на должность Кредитного специалиста «Дирекции Москва» ответчику. Документы последним были получены ДД.ММ.ГГГГ, однако в принятии на работу ей было отказано, в связи с тем, что деловые качества истца не в полной мере отвечают требованиям, которые предъявляет работодатель. Данные действия ответчика истец находит неправомерным, и нарушающим его гражданские и трудовые права.

В судебном заседании истец, а также представитель истца по доверенности Киселев А.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Черемухина О.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в иске по мотивам, изложенным в письменном возражении на иск.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из объяснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства, истица обладает всеми необходимыми деловыми качествами, проходила стажировку, в объявлении было указано, что опыт работы не требуется, истица также прошла все тесты, в том числе и прошла психологические тесты и проверку службы безопасности. Однако в принятии на работу ей было отказано, в связи с тем, что деловые качества истца не в полной мере отвечают требованиям, которые предъявляет работодатель. Данные действия ответчика истец находит неправомерным, и нарушающим его гражданские и трудовые права.

Из разъяснений, содержащихся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.

Согласно ст. 22 ТК РФ заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из смысла действующего законодательства отказ работодателя в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, является правомерным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

Как следует из материалов дела, в адрес Банка поступило «резюме» и заявление истца, из которого следует, что она окончила Библиотечный колледж и Институт Управления, имеет опыт работы в качестве библиотекаря и бухгалтера. В период с 2013 года по настоящее время не работает.

Как следует из должностной инструкции Кредитного специалиста, работник должен обладать необходимыми навыками: знание основ делопроизводства и навыков делового общения, знанием компьютера и специальной программы, кроме того, в желательных требованиях указаны владение навыками «Активных продаж», опыт работы в банковской сфере и опыт продаж и обслуживания клиентов.

В судебном заседании сторона ответчика пояснила суду, что отказ истцу в приеме на работу обусловлен деловыми качествами истца, которые не удовлетворили работодателя, поэтому в заключении трудового договора с истцом ответчиком отказано.

Указанные выше обстоятельства доказывают, что со стороны ответчика не были произведены действия, выражающие его волю на заключение трудового договора в отношении истца.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и иных обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника.

Настоящая норма закона запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст.8. ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, имущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того. Что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

При таких обстоятельствах предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.