Решение по делу № 11-11413/2024 от 07.08.2024

Судья Щелоков И.И.

дело № 2-853/2024

УИД 74RS0017-01-2023-005756-77

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-11413/2024

05 ноября 2024 года                         г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Челюк Д.Ю.,

при секретаре судебного заседания Филипповой Д.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Наумова Игоря Алексеевича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

по апелляционным жалобам Наумова Игоря Алексеевича, Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 30 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционных жалоб, объяснения представителя ответчика ФИО2., представителя третьего лица Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге ФИО1., поддержавших доводы жалобы ответчика, возражавших против доводов жалобы истца, объяснения транспортного прокурора Патракеева И.П., поддержавшего доводы жалобы истца, возражавшего против доводов жалобы ответчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Златоустовский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Наумова И.А., в котором с учётом уточнения просил взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», общество) задолженность по заработной плате за период с января 2021 г. по сентябрь 2023 г. в размере 23 140,79 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 311,21 руб. (т. 1, л.д. 4-8; т. 2 л.д. 4-8).

В обоснование заявленных требований указал, что Златоустовской транспортной прокуратурой по обращению работника Наумова И.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в эксплуатационном локомотивном депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». Установлено, что Наумов И.А. с 09.07.2007 осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты>, при этом в 2021 г. последний отработал сверхурочно 99,8 ч.; в 2022 г. – 71,00 ч.; за 8 мес. 2023 г. – 79,89 ч. Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в эксплуатационном локомотивном депо Златоуст, предусмотрен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц. Также установлено, что при оплате сверхурочной работы ответчиком применяется методика расчёта заработной платы, разработанная на основании указания МПС СССР от 15.12.1989 за № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учётом рабочего времени», в соответствии с которой при суммированном учёте рабочего времени оплата сверхурочной работы производится следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учётном период на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты работнику за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учётном периоде. Вместе с тем, согласно позиции истца, вышеуказанный порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, применению не подлежит. В соответствии с произведённым истцом арифметическим расчётом, за период с января 2021 г. по сентябрь 2023 г. оплата сверхурочной работы Наумова И.А. должна быть произведена в размере 23140,79 руб. Поскольку работодателем допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, то в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу Наумова И.А. также подлежит взысканию денежная компенсация за её задержку за период с 13.02.2021 по 27.02.2024 в сумме 9311,21 руб. В обоснование заявленных требований также указано, что причина, в силу которой прокурор обратился в интересах работника, является отсутствие у Наумова И.А. юридического образования и наличие служебной зависимости от работодателя.

Протокольными определениями суда от 07.02.2024 года, 27.03.2024 года, 03.05.2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (далее – ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД»), Государственная инспекция труда в Челябинской области, Южно-Уральская железная дорога – филиала ОАО «РЖД» (т.1, л.д. 85; т. 2, л.д. 21,27).

В судебном заседании помощник Златоустовского транспортного прокурора Патракеев И.П. уточнённые исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении.

Истец Наумов И.А. в ходе судебного разбирательства участия не принимал, будучи надлежащим образом извещённым о дате и времени слушания дела (т.2, л.д. 45).

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности № 74 АА 6564787 от 15.11.2023, в судебном заседании с исковыми требованиями Наумова И.А. не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований последнему отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т.2, л.д. 11-17).

В представленном ОАО «РЖД» в материалы дела ходатайстве, ответчик просит в случае удовлетворения исковых требований применить срок исковой давности (т.2, л.д. 36).

Представитель третьего лица ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о дате и времени слушания дела (т.2, л.д. 31).

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Челябинской области, Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещёнными о дате и времени слушания дела (т.2, л.д. 30,44).

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично.

Взыскал с ОАО «РЖД» в пользу Наумова И.А. задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.10.2022 по 30.09.2023 в размере 23 140 руб. 79 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.11.2022 по 27.02.2024 в размере 9 311 руб. 21 коп. В остальной части иска отказал.

Взыскал с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 1 173 руб. 56 коп.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда изменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Считает решение незаконным и необоснованным. При рассмотрении дела суд фактически уклонился от разрешения спора, не уточнил у истца сумму заявленных требований, ознакомившись в расчетом и понимая, что оно произведен неверно, суд обязан провести самостоятельный расчет. Вопрос об уточнении исковых требований судом не ставился и на обсуждение не выносился, что является процессуальным нарушением. Не согласен с применением судом срока исковой давности по требованиям с января 2021 по сентябрь 2022 года. Поскольку трудовые отношения не прекращены, считает, что нарушение в виде неприменения работодателем нормы ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении оплаты за сверхурочную работу и невыплате причитающихся сумм носит длящийся характер, в связи с чем обязанность работодателя по выплате работникам заработной платы за сверхурочную работу сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (т.2 л.д.71-73).

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Суд при оценке доказательств по делу, не учел все фактические обстоятельства по дела, выводы противоречат обстоятельствам дела, нормам трудового, гражданского процессуального законодательства, судебной практике. Указывает, что порядок оплаты сверхурочной работы установлен в ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение смены (дня) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы – в двойном размере. Законодательство Российской Федерации не определяет механизма оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Работодателем применяется порядок оплаты сверхурочных при суммированному чете рабочего времени на основании локальных нормативных актов, приятые с учетом мотивированного мнения представительного органа работников: в 1,5 размере – сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа смен по графику в данном учетном периоде на два, остальные сверхурочные часы – в двойном размере. Порядок определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД» - Методикой расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденной 28 октября 2013 года №, который не противоречит требованиям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, суд не учел, что решением Верховного Суда РФ от 15 октября 2012 года было отказано в признании недействующей нормы постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦПСПС № 12-55 от 30 мая 1985 года, устанавливающих порядок оплаты сверхурочных, аналогичный, применяемому ОАО «РЖД». Позиция ОАО «РЖД» подтверждается и определением Верховного Суда Российской Федерации от 1 1марта 2024 года № 5-КАС24-14-К2, вынесенного по результатам рассмотрения кассационной жалобы Роструда по административному делу, которым Верховный Суд подтвердил актуальность позиции, высказанной в решении от 15 октября 2012 года, а также в Обзоре судебной практики от 26 февраля 2014 года. Так, в определении отмечено, поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере; по смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода; ввиду изложенного суды апелляционной и кассационной инстанции пришли к правомерному выводу о несоответствии оспоренного ОАО «РЖД» предписания требованиям действующего законодательства. Таким образом, в 2024 году Верховным Судом РФ еще раз подтверждена правомерность применяемого в ОАО «РЖД» подхода к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени после решения Верховного Суда РФ от 15.10.2012 года № АКПИ12-1068, где указывал на то, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Только при таком подходе будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд. Специфика сверхурочных при суммированном учете рабочего времени такова, что они равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период, причем заранее предопределить их количество невозможно. Работникам локомотивного депо установлена 6-дневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц; нормальная продолжительного рабочего времени 40 часов в неделю. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад грузового движения составляется на весь учетный период (месяц). Такие работники назначаются на работу по вызову, по окончании работы в основном депо (пункте оборота) локомотивной бригаде устанавливается временной интервал, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, в течение которого он находится в резерве, в соответствии с приказом Минтранса России «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» от 09.03.2016 № 44. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится на основе данных маршрута машиниста. Если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную: для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине по нормативному календарю шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц). При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД» - Методикой расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденной 28.10.2013 № 363 (рабочим локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве равном произведению числа рабочих смен/числа явок локомотивной бригады по месту постоянной работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства) в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Суд не принял все вышеуказанные обстоятельства, а безапелляционно принял сторону истца. Допущенные нарушения норм материального и процессуального права являются существенными, которые повлияли на исход дела и без их устранения невозможно восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов апеллянта (т.2 л.д.82-87).

На апелляционную жалобу истца, ответчиком поданы письменные возражения, в которых просит в удовлетворении жалобы отказать. Указал, что работник ОАО «РЖД» ни в одном судебном заседании участия не принимал, позицию по требования прокурора не высказывал, что свидетельствует о фактическом игнорировании судебного разбирательства. Апелляционная жалобы не содержит ссылки на нормы закона, обязывающего судью выйти за пределы требований. Применение судом по ходатайству ОАО «РЖД» срока исковой давности правомерно. В данном случае, взыскиваемая заработная плата предприятием не начислялась, задолженность за предприятием не числилась, что работник видел в расчетных листах за спорный период. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока вместе с исковым заявлением не направлялось, уважительные причины отсутствуют. Ссылки на иные судебные акты несостоятельна (т.2 л.д.124-127).

Истец Наумов И.А., иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. В связи с чем, судебная коллегия на основании ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с 08.07.2004 года Наумов И.А. на основании трудового договора № от 08.07.2004 осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты>; на основании приказа начальника локомотивного депо Златоуст Челябинского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» от 09.07.2007 № последний переведён на должность <данные изъяты> (т.1, л.д. 15-17).

Согласно приказа о переводе работника на другую работу от 09.07.2007 № Наумову И.А. установлена тарифная ставка (оклад) в размере 80,37 руб.; надбавка, обусловленная региональным регулированием оплаты труда - 15 %.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника Депо от 10.02.2023 № Ю-УР ТЧЭ-1-267 (т.1, л.д. 185-207) работникам устанавливается продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад - шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 5.1).

Режим рабочего времени и времени отдыха работников депо регламентируется Приложением № (Перечень № и № «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому для работников локомотивных бригад работа организуется, в том числе: по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) – после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.

Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем.

В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц) (пункт 5.8).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (пункт 5.9).

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов (пункт 5.10).

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляет по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (т.1 л.д.202-207).

Распоряжением ОАО «РЖД» от 28.10.2013 № утверждена Методика расчёта заработной платы в ОАО «РЖД», п. 5.4 которой предусмотрено, что расчёт сверхурочных часов работы ведётся на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учётный период для данного работника. При суммированном учёт рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учётного периода (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учётном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учётом рабочего времени» от 15.12.1989 № Г-2967/у и подтверждена письмом Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 № 03/1234.

Для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени (то есть поездка из основного депо до оборотного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считаются как одна поездка) (т.1, л.д. 170-173).

Судом первой инстанции установлено, что Наумов И.А. привлекался к работе сверхурочно в период с января 2021 года по сентябрь 2023 года включительно.

С учетом заявления ответчика ОАО «РЖД» о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции указал, что требования истца о взыскании заработной платы пропущены по периодам работы по сентябрь 2022 года.

За спорный период с октября 2022 года взысканию подлежит невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу. Правильность начислений заработной платы за сверхурочную работу, истцом не оспаривалась.

Согласно представленного в материалы дела ответчиком ответа в период с 01.08.2022 по 28.02.2023 тарифная ставка истца составляла 248,67 руб. в час, с 01.03.2023 года – 255,21 руб. (т. 1 л.д. 11).

Из содержания табелей учёта рабочего времени, расчётных листков за период с октября 2022 г. по сентябрь 2023 г., а также ответа начальника эксплуатационного локомотивного депо Златоуст следует, что в октябре 2022 г. норма рабочего времени составляла 168 ч., фактически отработано 186,2 ч.; в ноябре 2022 г. норма рабочего времени составляла 167 ч., фактически отработано 78,62 ч.; в декабре 2022 г. норма рабочего времени составляла 176 ч., фактически отработано 225,8 ч.; в январе 2023 г. норма рабочего времени составляла 136 ч., фактически отработано 198,58 ч.; в феврале 2023 г. норма рабочего времени составляла 143 ч., фактически отработано 194,83 ч.; в марте 2023 г. норма рабочего времени составляла 175 ч., фактически отработано 157,48 ч.; в апреле 2023 г. норма рабочего времени составляла 160 ч., фактически отработано 128,45 ч.; в мае 2023 г. норма рабочего времени составляла 160 ч., фактически отработано 224,79 ч.; в июне 2023 г. норма рабочего времени составляла 168 ч., фактически отработано 218,85 ч.; в июле 2023 г. норма рабочего времени составляла 168 ч., фактически отработано 86,07 ч.; в августе 2023 г. норма рабочего времени составляла 184 ч., фактически отработано 2,18 ч.; в сентябре 2023 г. норма рабочего времени составляла 168 ч., фактически отработано 232,31 ч. (т.1, л.д. 11,114-125,145-153).

Проанализировав табели учета рабочего времени, суд пришел к выводу, что в ноябре 2022 г., а также в марте, апреле, июле, августе 2023 г. истец Наумов И.А. к сверхурочной работе не привлекался, соответственно, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом в соответствующие периоды отсутствует.

Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате, в октябре 2022 г. Наумову И.А. произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 2,04 ч. всего 760,93 руб. (507,29 руб.+253,64 руб.), в декабре 2022 года произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 5,32 ч. всего в сумме 1984,39 руб. (1322,93 руб.+661,46 руб.), в январе 2023 г. произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 1,07 ч. всего в сумме 399,12 руб. (266,08 руб.+133,04 руб.), в феврале 2023 г. произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 7,14 ч. всего в сумме 2663,25 руб. (1775,50+887,75 руб.), в мае 2023 г. произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 36,92 ч. всего в сумме 12484,87 руб. (9422,35руб.+3062,52 руб.), в сентябре 2023 г. произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 0,92 ч. всего в сумме 352,20 руб. (234,80руб.+117,40 руб.), (т.1, л.д. 145, 147, 148, 149, 152, 50).

В июне 2023 г. Наумов И.А. фактически отработал 157,48 ч. (а не 218,85 ч. как указано в ответе начальника депо от 20.10.2023), при норме рабочего времени 168 ч., соответственно, к сверхурочной работе последний не привлекался, соответственно, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом за июнь 2023 г. отсутствует (т.1 л.д.153).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Наумова И.А. о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 01.10.2022 года по 30.09.2023 года, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями статей 21,22, части 4 статьи 8, статьей 99,100,104,129,149,152,153,154,423 Трудового кодекса Российской Федерации, части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходил из того, что ответчиком истцу не в полном объеме произведена оплата за сверхурочную работу, применяемая в ОАО «РЖД» методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, применению не подлежит. Оплата сверхурочной работы, по мнению суда, должна производиться таким образом, чтобы в полуторном размере были оплачены первые два часа от общего количества сверхурочной работы за весь учетный период; остальные часы сверхурочной работы за весь учетный период необходимо оплатить в двойном размере.

Суд, установив наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за нарушение установленных сроков выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд в мотивированном решении привел расчет, в соответствии с которым, для расчета оплаты сверхурочно отработанных часов применяется часовая тарифная ставка с начислением на нее доплаты за работу во вредных условиях труда 4 % и доплата за класс квалификации и профессиональное мастерство 10 % (всего 14%), районного коэффициента 15%, при этом два часа из общего количества сверхурочно отработанных часов подлежат оплате в полуторном размере, оставшиеся часы сверхурочной работы в месяц – в двойном размере.

С выводом суда о том, что установленная ответчиком методика расчета заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени противоречит нормам трудового законодательства и потому применению не подлежит, судебная коллегия не может согласиться исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10 января 2003 года №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

В пункте 2 статьи 25 поименованного Федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Аналогичная норма содержится в части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей до 01 сентября 2024 года).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Сверхурочная работа оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до минимального размера оплаты труда.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты, при этом работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается.

Судом установлено, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г2967у (далее - Указания МПС СССР) и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 03/1234 (далее - Методика).

Согласно пункту 5.4 указанной Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 года N 100 признаны недействующими Указания МПС СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Кроме того, распоряжением ОАО «РЖД» от 02 июля 2024 года № внесены изменены в Методику расчета заработной платы, утвержденную распоряжением ответчика 28 октября 2013 года №, которыми из пункта 5.4. исключены ссылки на Указания МПС СССР и письмо Минтранса от 24 апреля 2008 года №. Вместе с тем, порядок оплаты сверхурочно отработанных часов остался неизменным.

Суд при рассмотрении спора неправильно применил указанные нормы материального права и не учел, что механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени определяется локальным нормативным актом работодателя. Суд необоснованно не применил пункт 5.4 Методики расчета заработной платы ОАО «РЖД», согласно которому при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. При этом суд не учел, что локальный акт ОАО «РЖД» не противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени. Таким образом, оснований не применять локальный акт работодателя у суда не имелось.

Проверяя расчет заработной платы Наумова И.А., произведенный судом и ответчиком, судебная коллегия приходит к следующему.

Суд произвел расчет задолженности, определив, количество сверхурочно отработанных часов исходя из разницы между количеством отработанного времени и нормой рабочего времени по производственному календарю. При этом суд не учел, что помимо сверхурочной работы истцу производилась оплата за работу в выходные дни, спора по оплате выходных дней.

Из представленных ответчиком сведений следует, что в октябре 2022 года Наумовым И.А. сверхурочно отработано 2,04 часов, в декабре 2022 года 5,32 часа, в январе 2023 года 1,07 часов, в феврале 2023 года – 7,14 часа, в мае 2023 года – 36,92 часа, в сентябре 2023 года – 0,92 часа.

Суд произвел расчет исходя из количества сверхурочно отработанного времени: в октябре 2022 года – 18,2 часов, в декабре 2022 года – 49,19 часа, в январе 2023 года – 62,58 часа, в феврале 2023 года – 51,83 часа, в мае 2023 года – 64,79 часа, в сентябре 2023 года – 64,31 часа. При этом, в нарушение статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд в решении не привел мотивы, по которым он не принял сведения об учете рабочего времени, представленные ответчиком, учитывая, что обязанность производить учет рабочего времени, в силу изложенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе.

Из представленного истцом расчета следует, что спора относительно количества сверхурочно отработанных часов за каждый месяц у сторон нет, истец полагает, что сверхурочно отработанное время (код 72 и 73 в расчетном листе – оплата работы сверхурочно), подлежит оплате в двойном размере (т.1 л.д.76, 80).

В соответствии с расчетом ОАО «РЖД» количество смен по графику в октябре 2022 года составило 12, оплате в полуторном размере в соответствии с Методикой ОАО «РЖД» подлежало 24 сверхурочно отработанных часов; в декабре 2022 года количество смен по графику 12, оплате в полуторном размере подлежало 24 сверхурочно отработанных часов; в январе 2023 года количество смен по графику 12, оплате в полуторном размере подлежало 24 сверхурочно отработанных часов; в феврале 2023 года количество смен по графику 11, оплате в полуторном размере подлежало 22 сверхурочно отработанных часов; в мае 2023 года количество смен по графику 12, оплате в полуторном размере подлежало 24 сверхурочно отработанных часов; в сентябре 2023 года количество смен по графику 12, оплате в полуторном размере подлежало 24 сверхурочно отработанных часов (т.1 л.д.89-90).

Из расчетных листов следует, что в октябре 2022 года 2,04 часов начислено 956,74 руб. исходя из расчета:

248,67 руб. х 2,04 (количество сверхурочных часов) = 507,29

507,29 х 0,5 = 253,64 руб.

248,67 руб. х 2,04 х 4% =20,29 руб.

248,67 руб. х 2,04 х 10%=50,73 руб.

507,29 + 20,29 + 50,73 =578,31 руб. х15% =86,75 руб.

578,31 +86,75 = 665,06 руб.

253,64 руб. х 15% = 38,05 руб.

507,29 + 38,05 + 20,29 + 50,73 + 86,75 +253,64 = 956,74 руб., то есть задолженность отсутствует.

Аналогичный расчет оплаты сверхурочной работы за декабрь 2022 года, январь, февраль, май, сентябрь 2023 года представлен ответчиком в таблице (т.1 л.д. 89-90), из которой следует, что в полуторном размере оплачиваются первые два часа от общего количества сверхурочной работы за весь учетный период, а остальные часы сверхурочной работы за весь учетный период оплачиваются в двойном размере к тарифной ставке, а причитавшиеся доплаты и надбавки начислены на размер одинарной тарифной ставки. Судебной коллегией данный расчет проверен, признан арифметически верным.

С выводами суда о том, что в ноябре 2022 г., а также в марте, апреле, июле, августе 2023 г. заработная плата ответчиком истцу выплачена в полном объеме судебная коллегия соглашается.

Сведений о том, что оплата труда истца за сверхурочную работу, произведенная ответчиком исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом апелляционной инстанции такие обстоятельства не установлены.

Таким образом, ответчиком расчет опалы за сверхурочно отработанное время произведен в соответствии с требованиями локального акта работодателя, которые закону не противоречат. В соответствии с расчетом работодателя задолженность по оплате сверхурочно отработанных часов у ответчика перед истцом отсутствует. Оценку представленному ответчиком расчету суд не дал и необоснованно не принял указанный расчет при вынесении решения.

Доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с применением судом срока исковой давности, судебной коллегией не могут быть приняты. Суд первой инстанции, разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, руководствовался частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что заработная плата выплачивается ответчиком 13 числа месяца, следующего за расчетным; с учетом даты обращения в суд 02.11.2023 года по требованиям за период с января 2021 года по сентябрь 2022 года срок обращения в суд истцом пропущен; доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приходя к выводу об отказе во взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2021 года по сентябрь 2022 года, суд по результатам оценки собранных доказательств обоснованно указал на пропуск истцом предусмотренного законом срока для обращения с иском в суд без уважительных причин, ходатайство о восстановлении срока исковой давности прокурором в ходе судебного разбирательства не заявлено.

Ссылка истца на длящийся характер нарушения не может быть признана состоятельной.

В соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем, оснований для применения указанного разъяснения в рамках настоящего дела не имеется, учитывая, что спорная заработная плата истцу не начислялась.

При таких обстоятельствах, решение суд в той части, в которой удовлетворены исковые требования Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Наумова И.А. с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Наумова И.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 года по 30.09.2023 года в размере 23 140,79 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.11.2022 года по 27.02.024 года в размере 1 382,41 руб. нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, с вынесением в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении указанных исковых требований.

Поскольку оснований для удовлетворения требований не имелось, решение суда в той части, в которой с ОАО «РЖД» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета также подлежит отмене.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 30 мая 2024 года отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Златоустовскому транспортному прокурору в интересах Наумова Игоря Алексеевича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.11.2024г.