Решение по делу № 2-1092/2024 от 01.02.2024

                                                 Дело № 2-1092/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2024 года                                                                 город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Карманова К.А.,

при секретаре судебного заседания – Макаренко Д.С.,

с участием:

истца – Золотарева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению Золотарева Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Велена», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда города Севастополя, о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Велена» (далее – ООО «НПК «Велена»), в котором просит взыскать с ответчика 50000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а также 144048,49 руб. за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск.

          Требования истца мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Севастопольского городского суда по делу № с ООО «НПК «Велена» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 177589,31 руб. Сумма задержанных средств по заработной плате и сумма компенсации по ДД.ММ.ГГГГ составила 144048,49 руб. незаконными действиями ответчик причинен моральный вред истцу, который выразился в бессоннице, стрессе, перешедшем впоследствии в депрессию. Истец испытывает стыд и унижение перед ответчиком, когда просит выплатить минимальную компенсацию за задержку заработной платы.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик и третье лицо явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не уведомили.

Истец выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

При таких обстоятельствах суд определил постановить по настоящему делу в отношении ответчика заочное решение в соответствии с требованиями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению на предмет относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд заключил о следующем.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, апелляционным определением Севастопольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «НПК «Велена» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 162888,72 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14700,59 руб.

Судом апелляционной инстанции установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу в ООО «НПК «Велена» в должности слесаря-сантехника с оплатой труда согласно штатному расписанию (приказ о приеме работника на работу № В1/1ООА-9/20 от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно штатному расписанию ООО «НПК «Велена», утвержденному на 2020 год и действующему с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) по должности слесаря-сантехника составляет 12130 руб. в месяц (5 штатных единиц).

Установлено, что истец внес в договор запись о размере заработной платы в 50000 руб. с ведома и согласия работодателя, который тем самым согласовал именно этот размер оплаты труда.

Также ответчиком представлены расчетные листки, согласно которым истцу начислено:

- за январь 20ДД.ММ.ГГГГ3 руб., удержан НДФЛ, выплачено 15000 руб. ДД.ММ.ГГГГ;

- за февраль 2020 года начислено 17243 руб., после удержания налога выплачено 15000 руб. ДД.ММ.ГГГГ;

- за март 2020 года начислено 28736 руб., после удержания налога выплачено 25000 руб. ДД.ММ.ГГГГ;

- за апрель 2020 года начислено 28735 руб., выплачено после удержания НДФЛ 25000 руб. (дата не указана);

- за май начислено 27156,28 руб., в том числе 18000 руб. заработная плата и 9156,28 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, указано, что выплачено 25000 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что единственным документом, в котором указан размер заработной платы истца, содержащим его подпись, является трудовой договор, при этом запись о размере заработной платы внесена истцом с ведома и согласия работодателя.

После подписания договора работодателем издан приказ о приеме ФИО2 на работу, следовательно, работодатель согласился с установлением истцу заработной платы в сумме 50000 руб.

С января по июнь 2020 года истцу, исходя из размера заработной платы 50000 руб., должно быть начислено 300000 руб., фактически начислено 137111,28 руб., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 162888,72 руб. (до удержания налога).

Задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14700,59 руб.

В силу положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, исходя из установленных Севастопольским городским судом обстоятельств, ответчиком задержана выплата заработной платы истцу в следующих размерах: за январь 2020 года - 20000 руб.; за февраль 2020 года – 25000 руб.; за март 2020 года - 25000 руб.; за апрель 2020 года – 25000 руб.; за май 2020 года – 50000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ и 32000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ; за июнь 2020 года – 50000 руб.; за неиспользованный отпуск 2020 года – 23856,59 руб. до ДД.ММ.ГГГГ и 14700,59 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором установлены следующие сроки выплаты заработной платы: до 15 числа – аванс, 30 числа – заработная плата.

Апелляционное определение Севастопольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на момент обращения ФИО2 с настоящим иском в суд не исполнено, о чем свидетельствует постановление ведущего судебного пристава-исполнителя Петродворцового РОСП о возбуждении исполнительного производства №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, тогда как в настоящем споре рассматривается вопрос о выплате единовременного пособия (в размере 7 окладов) при увольнении.

Согласно пункту 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно расчету, представленному истцом в материалы дела, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 144048,49 руб. Расчет судом проверен, суд находит его верным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Компенсация рассчитана с учетом размеров ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей на день просрочки платежа.

В соответствии с пунктом 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно абз. 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом душевных и моральных страданий, перенесенных ФИО2 по причине несвоевременной и не в полном объеме выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей заявителя, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 144048,49 руб., а также компенсации морального вреда, с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 4381 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Велена» (ИНН 9204024837) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144048,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении иной части требований искового заявления отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Велена» (ИНН 9204024837) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4381 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                                                   К.А. Карманов