Решение по делу № 2-8768/2019 от 10.09.2019

Дело № 2-8768/2019

УИД: 11RS0001-01-2019-012329-80

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретарях Докукиной А.А., Борисовой М.В.,

с участием истца Мехмед Л.Е.,

представителей ответчиков Леушко А.А., Казанцева В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 05 ноября 2019 года гражданское дело по иску Мехмед Любови Михайловны к ООО «ДНС РИТЕЙЛ», ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления и представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Мехмед Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «ДНС РИТЕЙЛ» об установлении факта трудовых отношений в должности ... ... в период с 20.07.2015 по 31.01.2017, с 01.02.2018 по 31.08.2019, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления и представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании недовыплаченной заработной платы за август 2019 года в размере 12000 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.; к ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ» об установлении факта трудовых отношений в должности ... в период с 01.09.2019 по настоящее время, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления и представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец отказались от исковых требований к ООО «ДНС РИТЕЙЛ» о взыскании недовыплаченной заработной платы за август 2019 года в размере 12000 руб. в связи с произведенной выплатой.

В силу статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Согласно статьи 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятия его судом, производство по делу подлежит прекращению.

В соответствии со статьей 221 ГПК РФ при прекращении производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Суд считает, что отказ истца от заявленных требований не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ,

о п р е д е л и л:

1. Принять отказ Мемед Любови Евгеньевны от исковых требований к ООО «ДНС РИТЕЙЛ» о взыскании недовыплаченной заработной платы за август 2019 года в размере 12000 руб.

2. Производство по делу в этой части прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 15 дней.

Судья Т.А.Попова

Дело № 2-8768/2019

УИД: 11RS0001-01-2019-012329-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретарях Докукиной А.А., Борисовой М.В.,

с участием истца Мехмед Л.Е.,

представителей ответчиков Леушко А.А., Казанцева В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 05 ноября 2019 года гражданское дело по иску Мехмед Любови Михайловны к ООО «ДНС РИТЕЙЛ», ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления и представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Мехмед Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «ДНС РИТЕЙЛ» об установлении факта трудовых отношений в должности ... в период с 20.07.2015 по 31.01.2017, с 01.02.2018 по 31.08.2019, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления и представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании недовыплаченной заработной платы за август 2019 года в размере 12000 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.; к ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ» об установлении факта трудовых отношений в должности ... в период с 01.09.2019 по настоящее время, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления и представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Истец от исковых требований к ООО «ДНС РИТЕЙЛ» о взыскании недовыплаченной заработной платы за август 2019 года в размере 12000 руб. отказалась, производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истец требования поддержала, пояснила, что 20.07.2015 на двери магазина ответчика было размещено объявление, о том, что в данный магазин требуются .... Она встретилась с управляющим магазином Леушко, ее устроил размер предложенной заработной платы, в тот же день она приступила к работе по обеим должностям и работала до 31.01.2017 без оформления трудовых отношений. 01.02.2018 вновь приступила к работе в ООО «ДНС-Ритейл» без оформления трудовых отношений, при этом ей повысили размер заработной платы, которую получала один раз в месяц, за ее получение расписывалась в ведомости. Работодатель выдавал ... либо возмещал ей расходы на приобретение данных товаров. В конце августа 2019 года заместитель управляющего сообщил, что с 01.08.2019 они заключили договор с клининговой компанией на уборку, и если она желает продолжить отношения, ей необходимо обратиться в ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ», дали номер телефона менеджера, 31.08.2019 сообщили, что 01.09.2019 она может не выходить на работу, с 01.09.2019 не работает.

Представитель ответчика (ООО «ДНС РИТЕЙЛ») с заявленными требованиями не согласился, указывая, что в штатном расписании отсутствует должность ..., указанные обязанности были возложены на управляющего магазином и его заместителей, которые, в свою очередь, заключили с истцом устное соглашение и производили ей оплату из своих собственных денежных средств, также заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика (ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ») с заявленными требованиями не согласился, указывая, что никаких договорных отношений с ООО «ДНС РИТЕЙЛ» не имели и не имеют, истца не знают, она никогда у них не работала.

Заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства в совокупности, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 приняты Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Истец указал, что в спорные периоды с 20.07.2015 по 31.01.2017, с 01.02.2018 по 31.08.2019 она работала в должности ... в магазинах ДНС, расположенных по адресам ... ... и ... ...; представителем ответчика факт работы истца в должности уборщицы и дворника в данные периоды не оспаривается, указанное подтверждено показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ...

Судом установлено, что до 21.03.2018 магазины, расположенные по адресам: ..., принадлежали ООО «ДНС-АЛЬТАИР», деятельность которого прекращена путем реорганизации в форме присоединения к ООО «ДНС РИТЕЙЛ», которое и является правопреемником по всем обязательствам ООО «ДНС-АЛЬТАИР».

Все отношения, связанные с устройством на работу, выполнением трудовых обязанностей, разрешались непосредственно истцом с управляющим магазином ...., затем работа истца осуществлялась под контролем и управлением управляющего магазином ... и его заместителей ... Истец ежемесячно получала заработную плату за выполненную работу, она была обеспечена инвентарем и моющими средствами. Исходя из правовой презумпции существования трудовых отношений, этот факт подлежит признанию в судебном порядке.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Мехмед Л.Е. работала в ООО «ДНС РИТЕЙЛ» два периода с 20.07.2015 по 31.01.2017, с 01.02.2018 по 31.08.2019, значит датой, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своих трудовых прав, является дата прекращения трудовых отношений 31.01.2017 и 31.08.2019 соответственно, с иском в суд истец обратилась 10.09.2019, таким образом, за период с 01.02.2018 по 31.08.2019 срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, а вот за период с 20.07.2015 по 31.01.2017 истцом пропущен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации трехмесячный срок, при этом исключительных обстоятельств, препятствующих Мехмед Л.Е. своевременно обратиться в суд не установлено, истцом уважительных причин пропуска срока не представлено, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено. Истец фактически была допущена к работе 20.07.2015, знала, что трудовые отношения с ней не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства и ни в период работы с 20.07.2015 по 31.01.2017, ни при прекращении трудовых отношений 31.01.2017 за защитой нарушенных прав не обратилась.

Истечение срока обращения в суд, о применении последствий которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований к ООО «ДНС РИТЕЙЛ» об установлении факта трудовых отношений в должности ... в период с 20.07.2015 по 31.01.2017 и производных от него требований.

Таким образом, обоснованными и подлежащими удовлетворению являются требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «ДНС РИТЕЙЛ» в должности ... в период с 01.02.2018 по 31.08.2019, обязании внести запись в трудовую книжку.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ООО «ДНС РИТЕЙЛ» в период с 01.02.2018 по 31.08.2019 установлен, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца за период с 01.02.2018 по 31.08.2019, в связи, с чем указанные требования истца являются обоснованными, основанными на положениях ФЗ от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ФЗ от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное оформление трудовых отношений, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДНС РИТЕЙЛ» в пользу истца в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 4000 рублей.

Принимая во внимание, что истец с 01.09.2019 к работе не приступала, доказательств тому, что она была допущена к работе ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ» и осуществляла трудовые обязанности после 31.08.2019 не представила, ответчик ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ» оспаривает указанный факт, ссылаясь также на отсутствие каких-либо договорных отношений с истцом и ответчиком ООО «ДНС РИТЕЙЛ», сама истец подтвердила, что она в ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ» не работала, в удовлетворении требований Мехмед Л.Е. к ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ» об установлении факта трудовых отношений в должности ... в период с 01.09.2019 по настоящее время и производных от основных требований следует отказать.

Согласно статье 103 ГПК РФ, статье 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ДНС РИТЕЙЛ» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Мехмед Любови Евгеньевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Мемед Любови Евгеньевны в ООО «ДНС РИТЕЙЛ» в период с 01.02.2018 по 31.08.2019 в должности ....

Обязать ООО «ДНС РИТЕЙЛ» внести запись в трудовую книжку Мемед Любови Евгеньевны о приеме на работу 01.02.2018 в должности ... и увольнении 31.08.2019.

Взыскать с ООО «ДНС РИТЕЙЛ» в пользу Мехмед Любови Евгеньевны компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Обязать ООО «ДНС РИТЕЙЛ» представить в пенсионный орган индивидуальные сведения о периоде работы, по начисленным и уплаченным страховым взносам и перечислить страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей за Мехмед Любовь Евгеньевну.

Взыскать с ООО «ДНС РИТЕЙЛ» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 600 руб.

В удовлетворении исковых требований Мехмед Любови Евгеньевны к ООО «ДНС РИТЕЙЛ» об установлении факта трудовых отношений в должности ... помещений в период с 20.07.2015 по 31.01.2017, к ООО «БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ» об установлении факта трудовых отношений в должности ... помещений в период с 01.09.2019 по настоящее время, об обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления и представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А.Попова

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2019 года