Решение по делу № 2-1977/2022 от 12.07.2022

Дело № 2-1977/2022

УИД: 91RS0022-01-2022-002459-47

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 октября 2022 года                                                             г. Феодосия

    Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи                    Чибижековой Н.В.,

с участием секретаря                                       Аблязовой Э.Р.,

старшего помощника прокурора                    Горбачевской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Добак ФИО7 к Администрации города Феодосии Республики Крым о взыскании денежной компенсации,-

УСТАНОВИЛ:

В июле 2022 года Заместитель прокурора города Феодосии Республики Крым обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Добак О.В. к Администрации города Феодосии Республики Крым, в котором, с учетом поданных уточнений, просит в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика, в пользу Добак ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>паспорт серии №, выдан МВД по Республике Крым 14 октября 2020 года, код подразделения №), проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за           январь и февраль 2022 года за каждый день задержки за период с 01 января 2022 года по 13 апреля 2022 года в размере 1518,72 рублей.

В обоснование требований указано, что 25 февраля 2022 года в Прокуратуру города Феодосии Республики Крым поступило обращение Добак О.В. по вопросу нарушения ее трудовых прав Администрацией города Феодосии Республики Крым в части не выплаты причитающейся ей заработной платы за период с 01 января 2022       года по 14 февраля 2022 года. Основанием для обращения Прокуратуры города Феодосии Республики Крым в суд в защиту прав и законных интересов Добак О.В. послужила невозможность самостоятельно, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как Добак О.В. материально не обеспечена по причине не выплаты денежных средств, размер задолженности для нее является значительным, и она не имеет юридического образования. По результатам проведенной проверки установлено, что Добак О.В. с 31 декабря 2014 года работает в должности музыкального руководителя в структурном подразделении «Детский сад № 16» Центра дошкольного образования Черноморского флота. Решением Феодосийского городского совета 33 сессии 2 созыва от 30 июля 2021 года № 331 дано согласие на принятие имущества из федеральной собственности в собственность муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, а именно нежилого здания, детский сад-ясли (военный городок № 144 здание по ГП № 12), расположенного по адресу: <адрес> 30 декабря 2021 года на основании акта приема-передачи имущественный комплекс детского сада № 16 Центра дошкольного образования Черноморского флота, а также материальные запасы, кадровые и финансовые документы на работников детского сада, на основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации переданы в собственность муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым. Согласно пункту 3 акта приема-передачи от 30 декабря 2021 года, подписанного главой Администрации города Феодосии Республики Крым, обязательства по выплате заработной платы переходят к новому работодателю с 01 января 2022 года. Пунктом 5.1.5 коллективного договора Центра дошкольного образования Черноморского флота установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, для детского сада № 16 срок выплаты 7 и 22 числа каждого месяца. Не выплата заработной платы в полном объеме лишала Добак О.В. возможности, в случае обращения в суд за защитой своих прав, оплатить гарантированную статьей 48 Конституции Российской Федерации юридическую помощь. На основании судебного приказа от 16 марта 2022 года по делу № с Администрации города Феодосии Республики Крым в пользу Добак О.В. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01 января 2022 года по             14 февраля 2022 года в общей сумме 19476,25 рублей, которая была ей выплачена                     13 апреля 2022 года. Поскольку заработная плата за период с 01 января 2022 года по               14 февраля 2022 года выплачена Добак О.В. с нарушением сроков, установленных локальными актами, а именно 13 апреля 2022 года, Администрация города Феодосии Республики Крым, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как работодатель обязана была выплатить заработную плату Добак О.В. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Однако, проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, Администрацией города Феодосии Республики Крым до настоящего времени Добак О.В. не выплачены.

Ссылаясь на вышеприведенное, на положения статей 2 и 37 Конституции Российской Федерации, статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что обращается в суд с данным иском, в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в защиту прав и законных интересов Добак О.В., в отношении которой работодателем допущено нарушение конституционных и трудовых прав на своевременное и полное получение заработной платы, просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании старший помощник прокурора – Горбачевская Н.А., действующая на основании служебного удостоверения, исковые требования поддержала в полном объеме, и дала суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец – Добак О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, подала суду заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик – Администрация города Феодосии Республики Крым о времени и          месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его представителем – Французовой Д.А., действующей на основании доверенности подано заявление, в котором она просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Администрации города Феодосии Республики Крым.

Информация о дне и времени проведения судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в Интернет-портале.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Принимая во внимание, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и должна соответствовать принципу добросовестности, поскольку истец и ответчик в силу своего волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие истца – Добак О.В. и представителя ответчика – Администрации города Феодосии Республики Крым.

Заслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по сути, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на основании представленных сторонами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и оцененных судом в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствах.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предмет и основания иска определяет истец. При этом к основаниям иска относятся не только нормы права, на которые указывает истец, но и фактические обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований.

В соответствии с требованиями статьи 148 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение закона, которым следует руководствоваться при разрешении дела и установление правоотношений сторон, относится к компетенции суда.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положения части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации предусматривают каждому гарантии на судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17, 18; части 1, 2 статьи 46, статья 52 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 2 Конституции Российской Федерации признание и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В частях 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Статьями 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов, норм права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25 февраля 2022 года в Прокуратуру города Феодосии Республики Крым поступило обращение Добак О.В. по вопросу нарушения ее трудовых прав Администрацией города Феодосии Республики Крым в части не выплаты причитающейся ей заработной платы за период с 01 января 2022       года по 14 февраля 2022 года.

Основанием для обращения Прокуратуры города Феодосии Республики Крым в суд в защиту прав и законных интересов Добак О.В. послужила невозможность самостоятельно, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как Добак О.В. материально не обеспечена по причине не выплаты денежных средств, размер задолженности для нее является значительным, и она не имеет юридического образования.

В ходе проведенной Прокуратурой города Феодосии Республики Крым установлено, что Добак О.В. с 31 декабря 2014 года работает в должности музыкального руководителя в структурном подразделении «Детский сад № 16» Центра дошкольного образования Черноморского флота.

Решением Феодосийского городского совета 33 сессии 2 созыва от 30 июля 2021 года № 331 дано согласие на принятие имущества из федеральной собственности в собственность муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, а именно нежилого здания, детский сад-ясли (военный городок № 144 здание по ГП № 12), расположенного по адресу: <адрес>

30 декабря 2021 года на основании акта приема-передачи имущественный комплекс детского сада № 16 Центра дошкольного образования Черноморского флота, а также материальные запасы, кадровые и финансовые документы на работников детского сада, на основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации переданы в собственность муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым.

Согласно пункту 3 акта приема-передачи от 30 декабря 2021 года, подписанного главой Администрации города Феодосии Республики Крым, обязательства по выплате заработной платы переходят к новому работодателю с 01 января 2022 года.

Пунктом 5.1.5 коллективного договора Центра дошкольного образования Черноморского флота установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, для детского сада № 16 срок выплаты 7 и 22 числа каждого месяца.

Не выплата заработной платы в полном объеме лишала Добак О.В. возможности, в случае обращения в суд за защитой своих прав, оплатить гарантированную статьей 48 Конституции Российской Федерации юридическую помощь.

Судебным приказом № мирового судьи судебного участка № 90 Феодосийского судебного района (городской округ Феодосия) Республики Крым от                 16 марта 2022 года с Администрации города Феодосии Республики Крым в пользу           Добак О.В. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года в общей сумме 19476,25 рублей.

Как следует из данного судебного приказа № мирового судьи судебного участка № 90 Феодосийского судебного района (городской округ Феодосия) Республики Крым от 16 марта 2022 года, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года в общей сумме составляет – 19476,25 рублей, в том числе, за январь 2022 года – 12759,85 рубля и за февраль – 6716,40 рублей.

Фактически взысканная судебным приказом № мирового судьи судебного участка № 90 Феодосийского судебного района (городской округ Феодосия) Республики Крым от 16 марта 2022 года задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года в общей сумме 19476,25 рублей, была выплачена Добак О.В. 13 апреля 2022 года, что подтверждается платежным поручением № от 13 апреля 2022 года.

Между тем, несмотря на то, что заработная плата за период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года выплачена Добак О.В. с нарушением сроков, установленных локальными актами, а именно 13 апреля 2022 года, Администрацией города Феодосии Республики Крым, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как работодателем, проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно не выплачены.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер суммы компенсации за задержку выплат рассчитывается по следующей формуле: сумма просроченной выплаты, умноженная на 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в период задержки, умноженная на количество дней задержки выплаты.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы Добак О.В. составляет 1518,72 рублей, исходя из следующего расчета:

- заработная плата за январь 2022 года, которая должна была быть выплачена             21 января 2022 года, поскольку 22 января 2022 года являлся выходным днем, составляет 12759,85 рублей, таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь 2022 года составляет 1037,37 рублей:

Сумма задержанных средств 12759,85 рублей
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
22.01.2022 – 13.02.2022	8,5	23	166,30
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	113,14
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	714,55
11.04.2022 – 13.04.2022	17	3	43,38
1037,37

- заработная плата за первую половину февраля 2022 года, которая должна была быть выплачена 07 февраля 2022 года, составляет 6716,40 рублей, таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за первую половину февраля 2022 года составляет 481,35 рублей:

Сумма задержанных средств 6716,40 рублей
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
08.02.2022 – 13.02.2022	8,5	6	22,84
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	59,55
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	376,12
11.04.2022 – 13.04.2022	17	3	22,84
481,35

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года № 566-О-О, от 18 декабря 2007 года № 888-О-О, от                    15 июля 2008 года № 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделение равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности. То есть, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком по делу допущено нарушение норм действующего трудового законодательства, и, как следствие, нарушение конституционных и трудовых прав     Добак О.В. на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, и доказательств, свидетельствующих об обратном, Администрацией города Феодосии Республики Крым, при том, что бремя доказывания выплаты заработной платы в установленный срок лежит именно на ней, как работодателе, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено и при рассмотрении дела не добыто.

Проанализировав вышеизложенное, приняв во внимание вышеприведенные правовые нормы и их системное толкование, правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, дав надлежащую юридическую оценку правоотношениям по настоящему гражданскому делу, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимосвязь в их совокупности, установив фактические обстоятельства дела, а именно, нарушение работодателем – Администрацией города Феодосии Республики Крым установленного срока выплаты заработной платы Добак О.В. за январь 2022 года и первую половину февраля 2022 года, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с Администрации города Феодосии Республики Крым в пользу Добак О.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1518,72 рублей, и, как следствие, для удовлетворения исковых требований Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Добак О.В. в полном объеме.

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2022 года.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Иск Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Добак ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии № – удовлетворить.

Взыскать с Администрации города Феодосии Республики Крым (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу Добак ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии №), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1518,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:    подпись                                          Чибижекова Н.В.