Решение по делу № 2-41/2024 (2-827/2023;) от 24.07.2023

Дело № 2 – 41/2024

УИД 24RS0012-01-2023-000698-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года                                                                                 г.Дивногорск

    Дивногорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Боровковой Л.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

его представителя ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтэк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с уточнением) к ООО «Стройтэк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 157618,47 рублей, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 142,67 рублей, денежной компенсации, начисленной с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического удовлетворения требований, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого истец принимается на работу в ООО «Стройтэк» мастером строительных и монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере 150 000 рублей, районный коэффициент 1,150 (п.3.1).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату заработной платы частично, в размере 63 086 рублей 91 коп.

ДД.ММ.ГГГГ был произведен окончательный расчет в размере 40 927 рублей 06 коп.

    Вместе с тем, ответчик должен был произвести выплату заработной платы в размере 236 027, 04 рублей, исходя из оклада в размере 150 000 рублей, с учетом районного коэффициента 1,15, из которых: за 17 рабочих дней в марте (с учетом НДФЛ) – 115967, 04 руб., за 16 рабочих дней в апреле (с учетом НДФЛ) – 120 060 рублей.

    Кроме того, ответчик не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 25 605 рублей 40 коп.

    Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 157 618, 47 рублей из расчета: (236 027,04 + 25605,40) – (63 086,91 + 40 927,06).

    Также просит взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

    Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске, пояснил, что с ним был заключен трудовой договор, согласно условиям которого ему был установлен оклад в размере 150 000 рублей, районный коэффициент -1,15, при этом представил подлинный экземпляр трудового договора, вместе с тем, пояснил, что в представленных представителем ответчика копиях приказа о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ подписи не его.

    Представитель истца ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования также поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске.

    Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, с согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в силу ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

    Из отзыва представителя ответчика следует, что согласно п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, оплата труда истца составляет 60 000 рублей, истцу полностью выплачена заработная плата за отработанное время, что подтверждается расчетными листами, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований просит отказать.

    Выслушав истца, его представителя, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Стройтек» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «Стройтек» мастером строительных и монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1).

    В соответствии с п.3.1 договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 150 000 рублей и районного коэффициента – 1,150.

    Работодатель обязан производить заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – 10 числа следующего месяца за расчетным.

Согласно расчетным листам в марте ФИО1 отработано 18 рабочих дней, в апреле 14 дней, начислено 84 481, 70 руб., из которых: оклад 51500 руб., районный коэффициент – 7 725 руб., командировка за март 13 288,91 руб., за апрель – 11 967,79 руб., удержан НДФЛ – 10 983 руб., выплачено 63 086,91 руб., долг предприятия - 10 411, 79 руб., за апрель начислено 35 074,27 руб., из них оклад 28 225 руб., районный коэффициент 4 233,75 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дн. - 2 615,52 руб., удержан НДФЛ – 4 559 рублей, выплачено 40 927,06 руб.

Вместе с тем, согласно условиям трудового договора и отработанному времени истцу должно быть начислено: за март – 150 000 х 1,15/22 х18-13% = 122 788,64 руб., за апрель 150 000 х1,15/20 х14 – 13% = 105052,50 рублей, итого 227 841,14 рублей; выплачено 63086,01 + 38 311,54 руб. = 101 397,55 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 126 442,69 рублей.

При этом при взыскании задолженности ответчика по заработной плате суд исходит условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, представленного истцом в подлинном экземпляре.

На момент принятия решения суда представителем ответчика была представлена копия трудового договора, согласно условиям которого работнику был установлен оклад в размере 60 000 рублей, свою подпись на котором истец отрицал, подлинный экземпляр трудового договора на момент рассмотрения дела отсутствовал.

Таким образом, при принятии решения суд руководствовался трудовым договором, представленным истцом, согласно условиям которого ФИО1 был установлен оклад в размере 150 000 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Учитывая, что за время работы отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена за 4,67 дней в размере 2 615,52 рублей исходя из оклада в размере 60 000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 531,18 рублей (с учетом подоходного налога) (26 605,40 – 2 615,52 (выплачено)).

При разрешении исковых требований о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

34107,95 х 17 дней х1/150 х 7,5% = 289,92 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

122788,04 х 14 х 1/150 х 7,5% = 859,52 руб.;

63 086,91 руб. - погашение задолженности:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

(59 701,13 + 105052,50 + 20 531,18) х 22 х 1/150 х 7,5% = 2038,13 руб.,

с 17.05.по ДД.ММ.ГГГГ

185284,81 – 40 927,06 (выплачено) х 68 х 1/150 х 7,5% = 4908,16 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

144357,75 х 22 х1/150 х 8,5% = 1799,66 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

144357,75 х 34 х1/150 х 12% = 3 926,53 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

144357,75 х 42 х1/150 х 13% = 5254,62 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

144357,75 х 49 х 1/150 х 15% = 7 073,53 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

144357,75 х 24 х1/150 х 16% = 3 695,56 руб.,

всего 29 845,63 руб.

Вместе с тем, истец просит взыскать 25 142,67 рублей.

Установив нарушение трудовых прав, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб., учитывая степень вины работодателя и нравственных страданий работника, принципы разумности и справедливости.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 942,33 рублей

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании    с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 126 442,69 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Стройтэк» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по    заработной плате за март и апрель 2023 года в размере 126 442 (ста двадцати шести тысяч четырехсот сорока двух) рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 531     (двадцати тысяч пятисот тридцати одного) рубля 18 копеек, денежную компенсацию в размере 25 142 (двадцати пяти тысяч ста сорока двух) рублей 67 копеек, а также по день фактической уплаты заработной платы, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

    Решение в части взыскания с ООО «Стройтэк» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате    в размере 126 442 (ста двадцати шести тысяч четырехсот сорока двух) рублей 69 копеек подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с ООО «Стройтэк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 942 (четырех тысяч девятисот сорока двух) рублей 33 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья

           Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Согласовано: судья Боровкова Л.В.