Решение от 17.06.2022 по делу № 33-4217/2022 от 30.05.2022

Дело № 33-4217/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего    Гвоздева М. В.,

судей    Мартыненко А. А., Сенченко П. В.,

с участием прокурора    Доськовой Т. Ю.,

при секретаре    Батюковой Л. Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 17 июня 2022 года в городе Хабаровске гражданское дело № 2-5145/2021 по иску Канина С.В. к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 19 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя ответчика ФКУ «ОСК ВВО» - Дзюба О. А., представителя истца Канина С. В. - Маркелова А. Д., заключение прокурора Доськовой Т. Ю., судебная коллегия

установила:

Канин С. В. обратился в суд с иском к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (далее – ФКУ «ОСК ВВО») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с декабря 2013 года Канин С. В. работал в войсковой части 59313-45, являющейся структурным подразделением ФКУ «ОСК ВВО». С мая 2015 года истец занимал должность техника отдела технического контроля.

Приказом командира войсковой части № 59313-45 от 20 июля 2021 года № 133 истец уволен 23 июля 2021 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Канин С. В. считает увольнение незаконным, поскольку в день увольнения он находился на больничном, с документом, подтверждающим полномочия на подписание приказа об увольнении, Канина С. В. не ознакомили.

С учетом уточненных требований истец просил суд признать незаконным и отменить параграф 5 приказа командира войсковой части 59313-45 от 20 июля 2021 года № 133 о расторжении трудового договора и увольнении Канина С. В. по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить Канина С. В. в прежней занимаемой должности техника отдела технического контроля войсковой части 59313-45; взыскать средний заработок за вынужденный прогул в размере 62930 руб, расходы по оплате юридических услуг - 5000 руб, компенсацию морального вреда - 20000 руб (л. д. 164, 54 том 2).

Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 19 октября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 4 февраля 2022 года, исковые требования удовлетворены.

Признан незаконным и отменен параграф 5 приказа командира войсковой части 59313-45 от 20 июля 2021 года № 133 о расторжении трудового договора и увольнении Канина С. В.

Канин С. В. восстановлен в должности техника отдела технического контроля войсковой части № 59313-45 ФКУ «ОСК ВВО» с 23 июля 2021 года.

С ФКУ «ОСК ВВО» в пользу Канина С. В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 62930 руб, компенсация морального вреда - 20000 руб, расходы по оплате юридических услуг - 5000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2022 года апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В апелляционной жалобе ответчик ФКУ «ОСК ВВО» просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что в трудовой договор Канина С. В. и других работников внесены изменения в связи с переходом на эффективный контракт гражданского персонала, с целью реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях, а также внедрением профессионального стандарта «Специалист по техническому контролю качества продукции». При этом трудовая функция истца не изменилась. Канин С. В. уволен правомерно, так как отказался подписать эффективный контракт. Процедура увольнения работодателем соблюдена.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Канин С. В. просит решение суда оставить без изменения.

В судебное заседание истец Канин С. В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства. Представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судебная коллегия на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца Канина С. В.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Удовлетворяя исковые требования на основании положений статей 21, 57, 72.1, 74, 77, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не доказаны обстоятельства того, что изменение условий трудового договора является следствием изменений организационных или технологических условий труда. Кроме того, районный суд посчитал, что работодателем нарушена процедура увольнения, работник Канин С. В. не ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка ему не вручена в день увольнения, трудовой договор с истцом прекращен в период его временной нетрудоспособности.

С такими выводами судебная коллегия согласиться не может.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.Из материалов дела следует, что 2 декабря 2013 года между Каниным С. В. и войсковой частью 59313-45 заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением от 18 мая 2015 года Канин С. В. переведен на должность техника отдела технического контроля. Должностной оклад составляет 5370 руб, плюс районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% (л. д. 8 - 10 том 1).

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.

В разделе IV «мероприятия Программы» указано, что в рамках развития кадрового потенциала работников учреждений, в 2013 - 2014 годах будут актуализированы квалификационные требования к работникам с учетом современных требований к качеству услуг, в том числе путем разработки профессиональных стандартов.

Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждений, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, создаст основу для использования принципов эффективного контракта.

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

В целях исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р приказом командира войсковой части 59313-45 от 18 мая 2018 года № 253/1 утверждено Положение об эффективном контракте войсковой части 59313-45, а также показатели эффективности и критерии оценки трудовой деятельности гражданского персонала войсковой части 59313-45 по каждой специальности, должности (л. д. 39 том 1).

17 июня 2019 года Канин С. В. был ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору от 2 декабря 2013 года (эффективным контрактом) от 14 июня 2019 года. Согласно дополнительному соглашению должностной оклад составляет 6552 руб, плюс районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% (л. д. 50 на обороте, том 1).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 марта 2017 года № 292н, действующим до 1 марта 2022 года, утвержден профессиональный стандарт «Специалист по техническому контролю качества продукции».

В соответствии с данным приказом работодателем разработана и утверждена 12 февраля 2020 года должностная инструкция техника отдела технического контроля.

17 марта 2020 года Канин С. В. ознакомлен с новой должностной инструкцией техника отдела технического контроля (л. д. 54 том 1).

На контракте и должностной инструкции имеются подписи Канина С. В. и отметки о несогласии с изложенным (л. д. 47 - 63 том 1).

21 апреля 2021 года Канин С. В. под подпись получил повторное уведомление от 20 апреля 2021 года № 442 о переходе на эффективный контракт и изменении работодателем условий трудового договора. В уведомлении указано, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях в должности техника ОТК, а также при отказе от предложенной работодателем иной вакантной работы, трудовой договор с истцом будет прекращен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 64 - 78 том 1).

22 апреля 2021 года работодателем составлен акт о том, что 22 апреля 2021 года Канин С. В. был ознакомлен с уведомлением от 20 апреля 2021 года № 442, от подписи на уведомлении, свидетельствующей об ознакомлении с документом, Канин С. В. отказался (л. д. 79 том 1).

24 мая 2021 года работодатель уведомил истца о необходимости в срок до 28 мая 2021 года сообщить о своем желании или нежелании работать в новых условиях (л. д. 80 том 1).

24 мая 2021 года истцу предложено 13 вакантных должностей, в том числе должность техника отдела хранения, размер должностных окладов которых превышает должностной оклад истца. От предложенных должностей Канин С. В. отказался (л. д. 81, 82 том 1).

Согласно акту работодателя от 20 июля 2021 года Канин С. В. ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору (эффективный контракт), но от подписи об ознакомлении Канин С. В. отказался (л. д. 111 том 1).

От предложенных работодателем 20 июля 2021 года вакансий Канин С. В. отказался (л. д. 112, 113 том 1).

В связи с отказом от продолжения работы в новых условиях 21 июля 2021 года Канин С. В. письменно под роспись уведомлен о прекращении трудового договора 23 июля 2021 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░. ░. 114 ░░░ 1).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № 59313-45 ░░ 20 ░░░░ 2021 ░░░░ № 133 ░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ 23 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░. ░. 115, 116 ░░░ 1).

░ ░░░░░░ ░ 23 ░░ 27 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░. ░. 151 ░░░ 1).

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ 28 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░. 210 ░░░ 1).

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ (░. ░. 123 ░░░ 1).

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░).

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ 2 ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2012 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░ 2017 ░░░░ № 292░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    

░░░░░