Решение по делу № 2-2072/2020 от 27.01.2020

Дело № 2-2072/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«11 » июня 2020 года                                    г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                           Захаровой Л.Н.

при секретаре                                                    Деменко А.М.

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клименко Олеси Викторовны к ликвидационной комиссии МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий" об обязании включения суммы задолженности в ликвидационный баланс, к МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий", Администрации Одинцовского городского округа Московской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Истец Клименко О.В., уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчикам МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий" о    признании незаконными (ненадлежащими) действия ликвидационной комиссии должника - МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» по отношению к кредитору - О.В.Клименко, выразившиеся в том, что:

-    предприятие-должник в добровольном порядке не произвело все причитающиеся выплаты истцу, в том числе перерасход по авансовым отчетам, денежную компенсацию за задержку всех заявленных им сумм;

-    предприятием-должником нарушена очередность погашения требований кредиторов второй очереди при том, что имелась возможность удовлетворить требования истца в процедуре ликвидации предприятия, до удовлетворения требований кредиторов третьей очереди;

-    предприятие-должник ущемило права истца, как Кредитора №3 второй очереди, поставив его в неравные условия с другими кредиторами второй очереди, а именно по настоящее время не произвела расчеты с истцом по всем причитающимся выплатам, несмотря на то, что ликвидационной комиссии доподлинно известно о наличии не исполненных перед истцом обязательств: признании нарушения ликвидационной комиссией МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» очередности удовлетворения требований кредиторов обязании внести в промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» сведения о наличии образовавшейся кредиторской задолженности перед Кредитором №3 второй очереди - О.В. Клименко; обязании ликвидационную комиссию МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» рассчитать и включить в промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий», а также в реестр требований кредиторов, требования истца о начислении и выплате процентов (денежная компенсация) за задержку всех причитающихся истцу выплат которые предприятие обязано начислить и выплатить в добровольном порядке на момент погашения задолженности по причитающимся выплатам; обязании ликвидационную комиссию МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» внести в Реестр требований кредиторов МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» соответствующие изменения (уточнение) суммы заявленного О.В.Клименко требования, к МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий", Администрации Одинцовского городского округа Московской области

1.    В части требований по задолженности заработной платы и прочих выплат увольнении, просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму 2 122 326,69, в том числе:

1)    задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016 г. по 15.01.2018

сумме 1 018 995, 64 рублей; 2)    денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 515 723,99 рублей;

3)    компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 185 168 рублей;

4)    денежную компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 76 863,24 рублей;

5)    выходное пособие в порядке компенсации за первый месяц в сумме 82 970 рублей;

6)    денежную компенсация за задержку выплаты выходного пособия за первый месяц в сумме 34 440,85 рублей;

7)    выходное пособие в порядке компенсации за второй месяц в сумме 61 325,80 рублей;

8)    денежную компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц в сумме 24 478,19 рублей;

9)    выходное пособие в порядке компенсации за третий месяц в сумме 75 755,40 рублей;

10)    денежную компенсация за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц в сумме 23 086,46 рублей;

11)    невыплаченного перерасхода подотчетных сумм по авансовым отчетам в сумме 16 620,11 рублей;

12)    денежную компенсация за задержку выплаты перерасхода подотчетных сумм по авансовым отчетам в сумме 6 899,01 рублей.

2.    В части требований по расчету компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по день фактического расчета включительно, обязать ответчика выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за задержку ответчиком всех причитающихся выплат, за каждый день задержки, начиная с 11 июня 2029 года по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование требований указала, что согласно трудового договора (контракта) с генеральным директором муниципального унитарного предприятия «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» Одинцовского муниципального района Московской области от 01.12.2013 №б\н, заключенного между Администрацией Одинцовского муниципального района Московской области и О.В. Клименко, истица была принята 01 декабря 2013 года на работу к ответчику на должность ..... Согласно п. 4 Договора Администрация установила истцу должностной оклад 30000 рублей, персональную надбавку за сложность в работе в размере 50% от должностного оклада, ежемесячную премию в размере 50% от должностного оклада. Согласно пункта 4.7 статьи 4 Договора на истца «полностью распространяется гарантии и компенсации, льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством РФ». Постановлением Администрации Одинцовского муниципального района Московской области 18.04.2017 №1853 было принято решение о ликвидации Предприятия. Тем же постановлением была назначена ликвидационная комиссия, председателем которой Администрация назначила истца. 14.11.2017 года уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от 14.11.2017 № истица была уведомлена о ликвидации предприятия, в том числе о порядке расчета при увольнении.14.01.2018 года истец была уволена с занимаемой должности на основании распоряжения Администрации от 15.01.2018 № и приказа № от 15.01.2018 о прекращении трудового договора с работником в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статья 81. После увольнения, истица в установленный двухнедельный срок, обратилась в ГКУ Московской области "Центр занятости населения Одинцовского муниципального района и городского округа Краснознаменск" с целью трудоустройства и была поставлена на учёт в качестве безработного. По истечении установленного законодательством срока Центр занятости вынес решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Данное решение вместе с заявлением о выплате средней месячной платы было передано в ликвидационную комиссию, что подтверждается копией талона о приеме заявления. Истица считает, что поскольку за период с 15.01.2018 г. по настоящее время ответчики не произвели окончательный расчет с истцом, чем существенно нарушили трудовые права и причинили моральный вред.

10.07.2017 года ответчик получил от истца требование кредитора о включении задолженности в Реестр требований кредиторов Муниципального унитарного предприятия "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» Одинцовского муниципального района (Одинцовского городского округа) Московской области, которое было ответчиком зарегистрировано 10.07.2017 за № С момента подачи Кредитором своих требований (10.07. 2017 года) и по настоящее время истец не получала от ответчика отказа о включении суммы заявленных ей требований в Реестр требований кредиторов МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий. 10.07.2017г. требования истца, как Кредитора, были включены в раздел 2 "Требования кредиторов второй очереди" Реестра требований кредиторов Муниципального унитарного предприятия «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» Одинцовского муниципального района Московской области за №3.

По состоянию на 01.12.2017 размер требований О.В.Клименко, как кредитора, были определены в сумме 1304721 рублей 23 копейки, что подтверждается страницей 3 указанного выше Реестра, в том числе:

1.    1288101 рублей 12 копейки - заработная плата (951443,64 руб.), компенсация отпуска (185168,00 руб.), выходное пособие при ликвидации организации за первый месяц (82970,00 руб.), денежная компенсация за задержку заработной платы (68519,48 руб.), что подтверждено лицевым счетом №3 за расчетный период с 01.01.2017 по 30.11.2017 (Клименко О.В.).

2.    16620 рублей 11 копеек - перерасход по авансовым отчетам (текущие расходы необходимых для осуществления ликвидации предприятия произведенные истцом), что подтверждено Протоколом инвентаризационной комиссии от 29.12.2017 и приложенными к нему документами, в том числе оборотно-сальдовой ведомостью по счету 71 за 2017 год.

В своих требованиях Кредитор №3, также заявила о включении в реестр требований кредиторов МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» выплату процентов (денежную компенсацию) за каждый день задержки причитающихся истцу сумм на день выплаты задолженности.

16 декабря 2019 г. ответчик частично погасил реестровый долг МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий», а именно:

-    сумму компенсации за неиспользованный отпуск - 185168 рублей 00 копеек,

-    сумму выходного пособия при ликвидации организации за первый месяц - 82970 рублей 00 копеек.

Кроме того, ответчиком была выплачена истцу сумма выходного пособия при ликвидации организации за второй месяц - 61325 рублей 80 копеек.

У ответчика (должника), на момент подачи искового заявления, имеется неисполненное денежное обязательство перед истцом (кредитором) в сумме 1516654 рублей 92 копейки, из них:

1)    951442,64 руб. - заработная плата, что подтверждено лицевым счетом № за расчетный период с 01.01.2017 по 30.11.2017 (Клименко О.В.);

2)    91002,14 руб. - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на 15.01.2018, что подтверждено лицевым счетом №№ за расчетный период с 01.01.2017 по 30.11.2017 (Клименко О.В.);

3)    344062,16 руб. - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с

16.01.2018    по 24.01.2020, что подтверждено расчетом;

4)    7283,28 руб. - денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск с

16.01.2018    по 24.01.2020, что подтверждено расчетом;

5)    3306,35 руб. - денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за выходное пособие при ликвидации организации за первый месяц, что подтверждено расчетом;

6)    2444,06 руб. - денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за выходное пособие при ликвидации организации за второй месяц, что подтверждено расчетом;

7)    75755,40 руб. - выходное пособие при ликвидации организации за третий месяц, что подтверждено уведомлением Администрации Одинцовского муниципального района Московской области от 14.11.2017 №, Решением ГКУ МО "Центр занятости населения Одинцовского муниципального района и г.о. Краснознаменск" от 17.04.2018 № и расчетом;

8)    18998,19 руб. - денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за выходное пособие при ликвидации организации за третий месяц, что подтверждено расчетом;

9)    16620 рублей 11 копеек - перерасход по авансовым отчетам (текущие расходы необходимых для осуществления ликвидации предприятия произведенные истцом), что подтверждено Протоколом инвентаризационной комиссии от 29.12.2017 и приложенными к нему документами, в том числе оборотно-сальдовой ведомостью по счету 71 за 2017 год;

10)    5740,59 руб. - денежная компенсация за задержку выплаты перерасхода по авансовым отчетам, что подтверждено расчетом.

До настоящего времени ответчик своих обязательств перед истцом не выполнил. 29.12. 2019 г. истцу стало известно, что в конце декабря 2019 года ликвидационной комиссией МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» были произведены выплаты по Реестру требований кредиторов МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» следующим кредиторам:

1.    Кредитору № - ФИО1 и Кредитору № - ФИО2. второй очереди в полном объеме заявленных ими требований. При этом Кредитору №№ - ФИО1. предприятие-должник в добровольном порядке произвела все причитающиеся выплаты, в том числе перерасход по авансовым отчетам, денежную компенсацию за задержку всех заявленных им сумм.

2.    Всем Кредиторам третьей очереди в полном объеме заявленных ими требований. Никаких правовых оснований у ответчика для удержания денежных средств, причитающихся Кредитору №, не имеется. Следовательно ответчик неосновательно (неправомерно) удерживает денежные средства истца в размере 1516654,92 рублей 92 копейки. Требования истца о включении сумм, подлежащих выплате в ликвидационный баланс заявлены в целях недопустимости внесения в ликвидационный баланс явно недостоверных сведений, в частности, составления баланса без учета обязательств ликвидируемого МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчиков в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что все обязательства перед истцом по выплатам исполнены, представила письменные пояснения, заявила о пропуске срока исковой давности о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2016 года по 30.11.2017 года.

Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля ФИО1 изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со с г. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу требований ст.ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработанная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между Администрацией Одинцовского муниципального района Московской области и О.В. Клименко заключен трудовой договор (контракт) от 01.12.2013 №б\н о принятии с 01 декабря 2013 года в должности генерального директора муниципального унитарного предприятия «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» Одинцовского муниципального района Московской области. Согласно п. 4 Договора Администрация установила истцу должностной оклад 30000 рублей, персональную надбавку за сложность в работе в размере 50% от должностного оклада, ежемесячную премию в размере 50% от должностного оклада. Согласно пункта 4.7 статьи 4 Договора на истца «полностью распространяется гарантии и компенсации, льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством РФ»

Постановлением Администрации Одинцовского муниципального района Московской области 18 апреля 2017 года №1853 принято решение о ликвидации Муниципального унитарного предприятия «Одинцовское Бюро путешествий и экскурсий».

14 ноября 2017 года Клименко О.В. уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

15 января 2018 года истец уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия.

При увольнении полный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие не выплачены.

После увольнения в установленный двухнедельный срок Клименко О.В. обратилась в ГКУ Московской области «Центр занятости населения Одинцовского муниципального района и городского округа Краснознаменск» с целью трудоустройства, была поставлена на учёт в качестве безработного. По истечении установленного законодательством срока Центр занятости вынес решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Данное решение вместе с заявлением о выплате средней месячной платы было передано в ликвидационную комиссию.

Выплата выходного пособия за второй и третий месяц после увольнения не произведена.

Вплоть до увольнения в январе 2018 года начисление работодателем Клименко О.В. заработной платы производилось с указанием на наличие перед ней задолженности по ее выплате.

При этом в материалах дела имеется платежное поручение № от 15.01.2018 года о выплате Муниципальным унитарным предприятием «Одинцовское Бюро путешествий и экскурсий» Клименко О.В. задолженности по заработной плате в размере 1303754,75 рублей за 2016-2017 г.г., но не исполненное, в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия.

При увольнении Клименко О.В. с работы работодатель не выплатил ей не только имеющуюся перед ней задолженность по заработной плате, но и компенсацию за ее задержку.

Следовательно, срок на обращение Клименко О.В. в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты ей заработной платы за период с 01.11.2016 года по 30.11.2017 года надлежит исчислять с даты увольнения истца, поскольку именно с этого момента Клименко О.В. стало известно о нарушении ее права на получение задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты ей заработной платы.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 23 мая 2019 года исковые требования Клименко О.В. удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 18 сентября 2019 года решение суда первой инстанции отменено, по делу вынесено новое решение, которым с МУП «Одинцовское бюро путешествий и экскурсий» Одинцовского муниципального района Московской области в пользу Клименко Олеси Викторовны взыскана заработная плата за декабрь 2017 года в размере 60 000 рублей, за январь 2018 года в размере 17 647 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 185 168 руб., выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере 82 970 рублей, выходное пособие за второй месяц после увольнения в размере 61 325 руб. 80 коп., денежная компенсация за задержку выплат в размере 123 537 руб. 31 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на представителя в размере 15 000 рублей. В удовлетворении исковых требований Клименко Олеси Викторовны к МУП «Одинцовское бюро путешествий и экскурсий» Одинцовского муниципального района Московской области о взыскании заработной платы с 1 ноября 2016 года по 30 ноября 2017 года, выходного пособия за третий месяц после увольнения в размере 75 755 руб. 40 коп., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц в размере 10 363 руб. 33 коп., перерасхода подотчетных сумм по авансовым отчетам в размере 16 620 руб. 11 коп. с денежной компенсаций за просрочку выплат в размере 4245 руб. 61 коп., расходов на нотариальное удостоверение доверенности в размере 1900 рублей отказано. В удовлетворении исковых требований Клименко О.В. к Администрации Одинцовского муниципального района Московской области отказано.

На основании указанного вступившего в законную силу апелляционного определения Московского областного суда 16 декабря 2020 года МУП «Одинцовское бюро путешествий и экскурсий» Одинцовского городского округа внесло на депозит нотариуса Кулаковой О.В. денежные средства в размере 548 648 руб. 11 коп. в целях передачи Клименко О.В.

До настоящего времени указанные денежные средства Клименко О.В. не получены.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 2 марта 2020 года решение Одинцовского городского суда от 23 мая 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 18 сентября 2019 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, компенсаций, выходных пособий, компенсации морального вреда, перерасхода подотчетных сумм по авансовым отчетам к МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий", Администрации Одинцовского городского округа Московской области.

Согласно положениям п.п. 1, 2 ст. 113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

В силу п. 6 этой же статьи собственник имущества унитарного предприятия, за исключением собственника имущества казенного предприятия, не отвечает по обязательствам своего унитарного предприятия.

В соответствии с.п.2 ст.2 Федерального закона от 14.11.2020 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» в Российской Федерации создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий:

унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, - федеральное государственное предприятие и государственное предприятие субъекта Российской Федерации (далее также - государственное предприятие), муниципальное предприятие;

унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления, - федеральное казенное предприятие, казенное предприятие субъекта Российской Федерации, муниципальное казенное предприятие (далее таюке - казенное предприятие).

Согласно п.2, 3 ст.7 названного Закона Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества.

Таким образом, исходя из названных норм права, субсидиарная ответственность по обязательствам унитарного предприятия возлагается на создавшее его муниципального образование в том случае, когда унитарное предприятие основано на праве оперативного управления и является казенным.

Вместе с тем, согласно п.1.7 Устава МУП «Одинцовское Бюро путешествий и экскурсий» предприятие от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истом и ответчиком в суде.

При таких обстоятельствах, оснований для привлечения Администрации Одинцовского городского округа к субсидиарной ответственности в материалах дела должны содержаться доказательства, что МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» является несостоятельным (банкротом) и несостоятельность (банкротство) вызвана собственником этого имущества.

Следовательно, только МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» может являться надлежащим ответчиком по делу. По выписке из ЕГРЮЛ от 09.06.2020    предприятие не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.

Разрешая требования Клименко О.В. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты за период с 01.11.2016 года по 30.11.2017 года, суд приходит к выводу об их удовлетворении и полагает необходимым взыскать с МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий" задолженность по заработной плате за указанный период составила 940 158 руб. 76 коп., денежная компенсация за задержку выплаты за период с 25 ноября 2016 года по 11 июня 2020 года составила 478 826 руб. 52 коп. Заработную плату за декабрь 2017 года в размере 60 000 руб., за январь 2018 года в размере 17 647 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 185 168 руб. выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере 82 970 руб., выходное пособие за второй месяц после увольнения в размере 61 325 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку выплат 123 537 руб. 31 коп., выходное пособие за третий месяц после увольнения в размере 75 755 руб. 40 коп., компенсация за задержку выплаты пособия за период с 16 марта 2018 года по 11 июня 2020 года в размере 29 204 руб. 96 коп.

Оснований для взыскания компенсаций за задержку выплат заработной платы за декабрь 2017 года в размере 60 000 руб., за январь 2018 года в размере 17 647 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 185 168 руб. выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере 82 970 руб., выходное пособие за второй месяц после увольнения в размере 61 325 руб. 80 коп. по суд не усматривает, поскольку денежная компенсация за задержку указанных выплат в размере 123 537 руб. 31 коп. также была внесена на депозит нотариуса, от получение указанных денежных средств Клименко О.В. уклоняется.

В силу ч.2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно определения Конституционного Суда от 29 ноября 2012 года N 2214-О орган службы занятости населения, с учетом смысла положений части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ему гарантий и компенсаций, установлена законом. Муниципальное унитарное предприятие «Одинцовское Бюро путешествий и экскурсий» более двух лет не выплачивало заработную плату истцу, не произведена выплата указанных сумм и по настоящее время. Суд приходит к выводу о том, что указанные обстоятельства являются для Клименко О.В. исключительными, поскольку она длительное время не имеет возможности получить денежные средства за свой труд, которые являются для неё средством к существованию и обеспечению себя всем необходимым. Получение в данном случае истцом пенсии не может служить основанием для отсутствия указанного признака.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий" выходного пособия за третий месяц после увольнения в размере 75 755 руб. 40 коп., компенсация за задержку выплаты пособия за период с 16 марта 2018 года по 11 июня 2020 года в размере 29 204 руб. 96 коп.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца перерасхода подотчетных сумм по авансовым отчетам в размере 16 620 руб. 11 коп., суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку стороной ответчика, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств наличия денежных средств, необходимых для осуществления деятельности по ликвидации предприятия и отсутствие необходимости использования истцом собственных денежных средств. Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснил, что при увольнении ему были возмещены расходы по авансовым отчетам. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, кроме того, указанные обстоятельства подтверждены документально. Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты данной суммы не имеется, поскольку компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на данный вид задолженности.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей суд считает необоснованно завышенными и подлежащими снижению с учетом разумности и справедливости.

Как пояснила истица, в результате неправомерных действий ответчика, выразившимися в невыплате причитающихся денежных средств уволенному работнику, в связи с потерей работы, это сильно отразилось на состоянии здоровья истца. Поскольку истец был значительно ущемлен в средствах к существованию, истцу был причинен тяжелый моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях из-за отсутствия средств на продукты, одежду, лечение (в т.ч. протезирование), бессоннице, испытанном стрессе и депрессии.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.21 (абзац 14-й части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает в данном случае необходимым взыскание компенсации морального вреда, поскольку задержка выплаты заработной платы и компенсации в размере заявленных требований, является нарушением прав работника, который повлек причинении моральных и нравственных страданий.

Однако суд учитывает, что истец, ссылаясь на длительную задержку выплат со стороны ответчика, с ее слов нуждаясь в денежных средствах на лечение и лекарственные препараты с декабря 2019 года уклоняется от получения денежных средств в размере 548 648 руб. хранящихся на депозите нотариуса, что свидетельствует об отсутствии острой нуждаемости в денежных средствах и наличии тяжелых нравственных переживаний из-за их невыплаты.

Исходя из принципа разумности и справедливости взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Разрешая требования истца к ликвидационной комиссии МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий" о    признании незаконными (ненадлежащими) действия ликвидационной комиссии должника - МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» по отношению к кредитору - О.В.Клименко, суд приходит к выводу о том, что истцом неверно избран способ защиты права, заявлен преждевременно, спор о взыскании заработной платы и иных выплат разрешен в судебном порядке и по вступлении в законную силу решения суда у ответчика возникнет обязанность по включению подлежащих выплате сумм в ликвидационный баланс и выплате. Оснований для удовлетворения требований истца к ликвидационной комиссии не имеется.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Если иск удовлетворен частично, то это одновременно означает, что в части удовлетворенных требований суд подтверждает правомерность заявленных требований, а в части требований, в удовлетворении которых отказано, суд подтверждает правомерность позиции ответчика.

По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела. Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов в размере 107 900 рублей по оплате юридической помощи в проведении консультации, анализа документов, составлении искового заявления, Суд приходит к выводу о частичном о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей.

Также суд полагает обоснованными требования о возмещении расходов на проезд в Первый кассационный суд г. Саратов в размере 8 892 руб., расходы документально подтверждены.

В соответствии с п.2 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» - расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку в доверенности не содержится указания о конкретном деле или заседании, затраты на ее нотариальное оформление не могут быть признаны судебными издержками. Указанные расходы не подлежат возмещению, поскольку доверенность дает право обращаться в другие органы или участвовать в иных судебных делах.

В связи с чем, заявление в части взыскания расходов по оплате нотариального тарифа при оформлении доверенности на представителя не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования Клименко Олеси Викторовны к МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий" в пользу Клименко Олеси Викторовны задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2016 года по 30 ноября 2017 года в размере 940 158 руб. 76 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 25 ноября 2016 года 11 июня 2020 года в размере 478 826 руб. 52 коп., заработную плату за декабрь 2017 года в размере 60 000 руб., за январь 2018 года в размере 17 647 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 185 168 руб., выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере 82 970 руб., выходное пособие за второй месяц после увольнения в размере 61 325 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку выплат 123 537 руб. 31 коп., выходное пособие за третий месяц после увольнения в размере 75 755 руб. 40 коп., компенсация за задержку выплаты пособия за период с 16 марта 2018 года по 11 июня 2020 года в размере 29 204 руб. 96 коп., перерасход подотчетных сумм по авансовым отчетам в размере 16 620 руб. 11 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., в счет возмещения расходов на проезд 8 892 руб., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 50 000 руб.

Исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по день фактического расчета включительно, обязании проценты (денежную компенсацию) за задержку ответчиком всех причитающихся выплат, за каждый день задержки, начиная с 11 июня 2020 года по день фактического расчет включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации – оставить без удовлетворения.

Исковые требования Клименко Олеси Викторовны к Администрации Одинцовского городского округа Московской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Исковые требования Клименко Олеси Викторовны к ликвидационной комиссии МУП "Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий" о    признании незаконными (ненадлежащими) действия ликвидационной комиссии должника - МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» по отношению к кредитору - О.В.Клименко, выразившиеся в том, что:

-    предприятие-должник в добровольном порядке не произвело все причитающиеся выплаты истцу, в том числе перерасход по авансовым отчетам, денежную компенсацию за задержку всех заявленных им сумм;

-    предприятием-должником нарушена очередность погашения требований кредиторов второй очереди при том, что имелась возможность удовлетворить требования истца в процедуре ликвидации предприятия, до удовлетворения требований кредиторов третьей очереди;

-    предприятие-должник ущемило права истца, как Кредитора № второй очереди, поставив его в неравные условия с другими кредиторами второй очереди, а именно по настоящее время не произвела расчеты с истцом по всем причитающимся выплатам, несмотря на то, что ликвидационной комиссии доподлинно известно о наличии не исполненных перед истцом обязательств: признании нарушения ликвидационной комиссией МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» очередности удовлетворения требований кредиторов обязании внести в промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» сведения о наличии образовавшейся кредиторской задолженности перед Кредитором № второй очереди - О.В. Клименко; обязании ликвидационную комиссию МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» рассчитать и включить в промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий», а также в реестр требований кредиторов, требования истца о начислении и выплате процентов (денежная компенсация) за задержку всех причитающихся истцу выплат которые предприятие обязано начислить и выплатить в добровольном порядке на момент погашения задолженности по причитающимся выплатам; обязании ликвидационную комиссию МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» внести в Реестр требований кредиторов МУП «Одинцовское БЮРО путешествий и экскурсий» соответствующие изменения (уточнение) суммы заявленного О.В.Клименко требования – оставить без удовлетворения.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                     Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2020 года