Решение по делу № 2-2924/2018 от 03.12.2018

Дело № 2-2924/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2018 года г. Оренбург Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Рафиковой О.В.,

при секретаре Алатарцевой А.С.,

с участием представителя истца помощника прокурора Оренбургского района Оренбургской области Борисовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района в интересах Нефедова В. В. к МУП «Дедуровка-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах Нефедов В.В. указывая на то, что последний состоит в трудовых отношениях с МУП «Дедуровка-сервис» в должности <данные изъяты>. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно платежной ведомости МУП «Дедуровка-сервис» сумма задолженности по заработной плате перед Нефедовым В.В. за октябрь-ноябрь 2018 года составляет 16 333 рубля. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. Просит суд взыскать с МУП «Дедуровка-сервис» в пользу Нефедова В. В. задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2018 года в сумме 16 333 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Борисова М.А. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Дедуровка-сервис» - директор Дубинина Л.Н., в судебное заседание не явилась, согласно представленному заявлению, исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав мнение представителя истца, изучив представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Данные нормы закона представителю ответчика разъяснены и понятны.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовой книжке № Нефедов В.В. принят на работу в МУП «Дедуровка-сервис» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежной ведомости МУП «Дедуровка-сервис» сумма задолженности по заработной плате перед Нефедовым В.В. за октябрь-ноябрь 2018 года составляет 16 333 рубля.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 136 ТК РФ до настоящего времени не выплатил Нефедову В.В. заработную плату за октябрь-ноябрь 2018 года.

Истец просит взыскать с МУП «Дедуровка-сервис» в пользу Нефедова В.В. компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении Нефедова В.В., а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 рублей.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что признание ответчиком иска, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оренбургского района в интересах Нефедова В. В. к МУП «Дедуровка-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с МУП «Дедуровка-сервис» в пользу Нефедова В. В. задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2018 года в сумме 16 333 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 16 433 (шестнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля.

Решение в части взыскания в пользу Нефедова В. В. заработной платы в размере 16 333 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской путем подачи апелляционной жалобы.

Судья О.В. Рафикова