Решение по делу № 33-5041/2019 от 20.06.2019

Дело № 33-5041/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 августа 2019 года г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Галенко В.А.,

судей Королёва Ю.А., Федоровой Г.И.,

при секретаре Шадрине Б.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения «Рослесинфорг» на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 24 декабря 2018 года по гражданскому делу по иску Колосова С. П. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Рослесинфорг» о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Колосов С.П. обратился в суд с указанным иском к ФГБУ «Рослесинфорг», в обоснование требований указав, что работал в ФГБУ «Рослесинфорг» в должности <данные изъяты> с 07.08.2015 года по 22.02.2018 года, уволен по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При увольнении ему не была начислена и выплачена премия за 2017 год, предусмотренная Положением о премировании работников учреждения. Считает отказ ответчика в выплате сумм премии незаконным, поскольку в указанный период состоял в трудовых отношениях, к дисциплинарной ответственности не привлекался, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.

Просил суд взыскать премию за 2017 год в размере 40 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 154 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 5 243 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 24 декабря 2018 года исковые требования удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с ФГБУ «Рослесинфорг» в пользу Колосова С.П. невыплаченную премию в сумме 16 806 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты 2 085 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГБУ «Рослесинфорг» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 755 руб. 69 коп.

В апелляционной жалобе ФГБУ «Рослесинфорг» просит отменить решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований в размере 21 892 руб. 43 коп., ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что суд неверно оценил положения локальных актов предприятия, трудового договора, заключенного с истцом, которыми не предусмотрена обязанность работодателя производить в обязательном порядке выплату какой-либо премии; данная выплата зависит от усмотрения работодателя. В этой связи также необоснованны выводы суда о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

Письменные возражения на доводы апелляционной жалобы не поступили.

В судебном заседании представитель ответчика Калинина О.В. настаивала на удовлетворении апелляционной жалобы.

Участвующие в судебном заседании представители истца Надыкта Л.О. и Путятина О.А. возражали против доводов апелляционной жалобы.

Колосов С.П., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие истца.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах изложенных в апелляционной жалобе доводов, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается участвующими в деле лицами, что Колосов С.П. работал в должности <данные изъяты> с 07.08.2015 года по 22.02.2018 года, трудовой договор прекращен по основанию, указанному в п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С 09.06.2017г. по 22.06.2017г., с 23.06.2017г. по 04.07.2017г., 05.07.2017г. по 15.08.2017г., с 16.08.2017г. по 13.09.2017г., с 14.09.2017г. по 22.09.2017г., с 23.09.2017г. по 04.10.2017г., с 05.10.2017г. по 01.11.2017г., с 02.11.2017г. по 13.12.2017г., с 14.12.2017 г. по 26.12.2017г. Колосов С.П. являлся нетрудоспособным, количество рабочих дней составило 106 дней (из 247 рабочих дней в 2017 году).

В соответствии с пунктом 3.14.2 Коллективного договора ФГБУ «Рослесинфорг» на 2016-2019 годы от 01.12.2016 года, пунктом 1.3 Положения о премировании работников ФГБУ «Рослесинфорг», являющегося Приложением 3 к Положению об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг», в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении вводится премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Согласно п. 2.2 данного Положения о премировании при премировании учитываются следующие показатели: выполнение утвержденных плановых заданий (производственных планов, планов закупок, лимитов расходования средств); качество и сроки представления отчетности; уровень исполнительской дисциплины; своевременность исполнения приказов и распоряжений руководителя учреждения, органов государственной власти; проявление инициативы и особой оперативности в выполнении заданий, способствующих ускорению работ; применение в работе современных форм и методов организации труда; отсутствие претензий и жалоб к деятельности работника со стороны внешних контрагентов; эффективное взаимодействие с филиалами по функциональным направлениям деятельности; высокая культура рабочего места (соблюдение правил эксплуатации, содержание закрепленной техники в надлежащем порядке); соблюдение трудовой дисциплины. Базовая величина средств, направляемых на премирование в текущем квартале (по итогам работы за год), определяется в зависимости от суммы средств, поступивших от приносящей доход деятельности в рассматриваемом периоде, а также за счет экономии средств субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на оплату труда.

Распределение общего премиального фонда по структурным подразделениям Учреждения и филиалам осуществляется Управлением экономики и финансов пропорционально фонду окладов (должностных окладов) соответствующего структурного подразделения с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности.

Конкретный размер премиальных выплат каждому работнику определяется кратно его окладу (должностному окладу) руководителем структурного подразделения (филиала) в соответствии с выделенным для подразделения премиальным фондом на квартал (год).

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения (филиала).

Работники, проработавшие не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с: призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации; увольнением в порядке перевода на другую работу; поступлением в учебное заведение профессионального образования; направлением на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку; увольнением по сокращению численности или штата; уходом на пенсию; предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; и другим уважительным причинам (соглашение сторон) премируются по решению директора Учреждения за фактически отработанное время в данном премируемом периоде.

Работникам, отработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, и уволившимся по собственному желанию, премия не начисляется.

При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (лишения премии полностью) являются: невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушение установленных требований оформления документации и результатов работы; нарушение сроков выполнения либо сдачи работ, установленных локальными нормативными актами или вытекающими из договорных обязательств; нарушение трудовой, производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; нарушение исполнительской дисциплины, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя, руководителя Учреждения; наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов; необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; искажение финансовой отчетности; совершение иных нарушений, установленных трудовых законодательством и являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания либо увольнения.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что возможность отказа в выплате премии по итогам года в случае расторжения трудового договора Положением о премировании не предусмотрена, то обстоятельство, что работник в течение года являлся временно нетрудоспособным, не может являться основанием для лишения его премии в соответствии с нормами, определенными Положением о премировании.

С выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится выплата премии по итогам работы за год, являющаяся мерой поощрения работников за выполненную работу в Учреждении.

Поскольку решение о выплате премии является правом работодателя, а не его обязанностью, направлено на стимулирование работников к повышению труда, при этом ни трудовой договор, ни иные локальные акты предприятия не включают премию по результатам работы за год в систему оплаты труда и не гарантируют ее выплату, правовые основания для взыскания в пользу истца премии за 2017 года отсутствуют, так как выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса РФ.

В связи с допущенным судом первой инстанции при принятии судебного постановления нарушением норм материального права, постановленное по делу решение подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 24 декабря 2018 года – отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Колосова С. П. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Рослесинфорг» о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий В.А. Галенко

Судьи Г.И. Федорова

    Ю.А. Королёв