Решение по делу № 33-5041/2019 от 20.06.2019

Дело № 33-5041/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 августа 2019 года г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Галенко В.А.,

судей Королёва Ю.А., Федоровой Г.И.,

при секретаре Шадрине Б.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения «Рослесинфорг» на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 24 декабря 2018 года по гражданскому делу по иску Колосова С. П. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Рослесинфорг» о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Колосов С.П. обратился в суд с указанным иском к ФГБУ «Рослесинфорг», в обоснование требований указав, что работал в ФГБУ «Рослесинфорг» в должности <данные изъяты> с 07.08.2015 года по 22.02.2018 года, уволен по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При увольнении ему не была начислена и выплачена премия за 2017 год, предусмотренная Положением о премировании работников учреждения. Считает отказ ответчика в выплате сумм премии незаконным, поскольку в указанный период состоял в трудовых отношениях, к дисциплинарной ответственности не привлекался, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.

Просил суд взыскать премию за 2017 год в размере 40 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 154 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 5 243 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 24 декабря 2018 года исковые требования удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с ФГБУ «Рослесинфорг» в пользу Колосова С.П. невыплаченную премию в сумме 16 806 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты 2 085 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГБУ «Рослесинфорг» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 755 руб. 69 коп.

В апелляционной жалобе ФГБУ «Рослесинфорг» просит отменить решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований в размере 21 892 руб. 43 коп., ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что суд неверно оценил положения локальных актов предприятия, трудового договора, заключенного с истцом, которыми не предусмотрена обязанность работодателя производить в обязательном порядке выплату какой-либо премии; данная выплата зависит от усмотрения работодателя. В этой связи также необоснованны выводы суда о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

Письменные возражения на доводы апелляционной жалобы не поступили.

В судебном заседании представитель ответчика Калинина О.В. настаивала на удовлетворении апелляционной жалобы.

Участвующие в судебном заседании представители истца Надыкта Л.О. и Путятина О.А. возражали против доводов апелляционной жалобы.

Колосов С.П., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие истца.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах изложенных в апелляционной жалобе доводов, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается участвующими в деле лицами, что Колосов С.П. работал в должности <данные изъяты> с 07.08.2015 года по 22.02.2018 года, трудовой договор прекращен по основанию, указанному в п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С 09.06.2017г. по 22.06.2017г., с 23.06.2017г. по 04.07.2017г., 05.07.2017г. по 15.08.2017г., с 16.08.2017г. по 13.09.2017г., с 14.09.2017г. по 22.09.2017г., с 23.09.2017г. по 04.10.2017г., с 05.10.2017г. по 01.11.2017г., с 02.11.2017г. по 13.12.2017г., с 14.12.2017 г. по 26.12.2017г. Колосов С.П. являлся нетрудоспособным, количество рабочих дней составило 106 дней (из 247 рабочих дней в 2017 году).

В соответствии с пунктом 3.14.2 Коллективного договора ФГБУ «Рослесинфорг» на 2016-2019 годы от 01.12.2016 года, пунктом 1.3 Положения о премировании работников ФГБУ «Рослесинфорг», являющегося Приложением 3 к Положению об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг», в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении вводится премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Согласно п. 2.2 данного Положения о премировании при премировании учитываются следующие показатели: выполнение утвержденных плановых заданий (производственных планов, планов закупок, лимитов расходования средств); качество и сроки представления отчетности; уровень исполнительской дисциплины; своевременность исполнения приказов и распоряжений руководителя учреждения, органов государственной власти; проявление инициативы и особой оперативности в выполнении заданий, способствующих ускорению работ; применение в работе современных форм и методов организации труда; отсутствие претензий и жалоб к деятельности работника со стороны внешних контрагентов; эффективное взаимодействие с филиалами по функциональным направлениям деятельности; высокая культура рабочего места (соблюдение правил эксплуатации, содержание закрепленной техники в надлежащем порядке); соблюдение трудовой дисциплины. Базовая величина средств, направляемых на премирование в текущем квартале (по итогам работы за год), определяется в зависимости от суммы средств, поступивших от приносящей доход деятельности в рассматриваемом периоде, а также за счет экономии средств субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на оплату труда.

Распределение общего премиального фонда по структурным подразделениям Учреждения и филиалам осуществляется Управлением экономики и финансов пропорционально фонду окладов (должностных окладов) соответствующего структурного подразделения с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности.

Конкретный размер премиальных выплат каждому работнику определяется кратно его окладу (должностному окладу) руководителем структурного подразделения (филиала) в соответствии с выделенным для подразделения премиальным фондом на квартал (год).

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения (филиала).

Работники, проработавшие не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с: призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации; увольнением в порядке перевода на другую работу; поступлением в учебное заведение профессионального образования; направлением на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку; увольнением по сокращению численности или штата; уходом на пенсию; предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; и другим уважительным причинам (соглашение сторон) премируются по решению директора Учреждения за фактически отработанное время в данном премируемом периоде.

Работникам, отработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, и уволившимся по собственному желанию, премия не начисляется.

При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (лишения премии полностью) являются: невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушение установленных требований оформления документации и результатов работы; нарушение сроков выполнения либо сдачи работ, установленных локальными нормативными актами или вытекающими из договорных обязательств; нарушение трудовой, производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; нарушение исполнительской дисципл░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ 129 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) (░░░░░ 1).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░). ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░.129 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ – ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

    ░.░. ░░░░░░░