Решение по делу № 2-1114/2015 от 12.10.2015

дело № 2-1114/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Козьмодемьянск                                                          12 ноября 2015 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Шаховой К.Г., при секретаре судебных заседаний Макаровой О.Я.,

с участием истца Мотова М.Н.,

помощника Горномарийского межрайонного прокурора Кадыковой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мотова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Алекс-К» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Мотов М.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алекс-К» (далее - ООО «Алекс-К») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, компенсации за невыплату в срок заработной платы на 12 октября 2015 г. в размере <данные изъяты>. и далее по день фактического погашения. В обоснование иска указано, что с 21 декабря 2013 г. по 31 декабря 2014 г. истец работал в организации ответчика. За декабрь 2014 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. Ввиду нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы просит взыскать денежную компенсацию, а также компенсацию морального вреда.

В суде истец Мотов М.Н. исковые требования поддержал, на их удовлетворении наставал, пояснил, что после увольнения он неоднократно обращался к директору ООО «Алекс-К» с требованием о выплате задолженности. Однако работодатель ссылался на отсутствие денежных средств.

Ответчик ООО «Алекс-К» о времени и месте рассмотрения дела извещено, извещение направлено по указанному в Едином государственном реестре юридических лиц месту нахождения юридического лица.

Принимая во внимание неоднократное направление по месту нахождения ООО «Алекс-К» извещений о рассмотрении дела, судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949 и вступила в силу 24.09.1952), ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961, в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2).

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.10.2015 следует, что ООО «Алекс-К» зарегистрировано в качестве юридического лица с 20 августа 2002 года и является действующим обществом.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 21 декабря 2013 г. Мотов М.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника с 21 декабря 2013 г.

На основании приказа директора ООО «Алекс-К» № 38 от 31 декабря 2014 г. Мотов М.Н. уволен с занимаемой должности.

Из справки о доходах физического лица за 2014 г. № 14 от 11.03.2015 г. следует, что за декабрь 2014 г. истцу начислена заработная плата в размере 15484 рублей 08 копеек, до настоящего времени ответчиком не выплаченная. Следовательно, ввиду отсутствия сведений о произведенных выплатах в спорный период, суд считает, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность в виде не выплаченной за декабрь 2014 г. заработной платы в размере 15484 рублей 08 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, подтверждающие уплату ответчиком указанного долга, так и доказательства наличия какой-либо договоренности между сторонами по иному порядку погашения задолженности, суду не представлены.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с задержкой выплаты истцу заработной платы, отсутствием расчета с ним при увольнении за заявленный период с 01.01.2015 по 12.10.2015 при учетной ставке рефинансирования 8,25 % с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> дня). Поскольку проценты по требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат уплате работодателем по день фактического расчета, с 13.10.2015 г. проценты начисляются и взыскиваются с ответчика исходя из размера задолженности в сумме <данные изъяты> рублей и процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

В случае нарушения трудовых прав работника статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника требовать компенсации морального вреда, оцениваемого судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Мотов М.Н. испытывал нравственные страдания и переживания в связи с невыплатой ему заработной платы.

Суд пришел к выводу о том, что, исходя из обстоятельств рассматриваемого спора, степени моральных страданий истца, соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, кроме прочего расходы на плату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За услуги представителя по составлению искового заявления истец уплатил <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанцией серии АП 10 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание объем оказанных представителем истца услуг, продолжительность и сложность судебного разбирательства, взыскиваемая заявителем сумма судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей по изложенным критериям соответствует принципу разумности и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек в связи удовлетворением как имущественных требований истца (взыскании заработной платы и процентов), так и неимущественных (компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Мотова <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алекс-К» в пользу Мотова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в период с 01 января 2015 года по 12 октября 2015 года в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Алекс-К» в пользу Мотова <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%), подлежащие начислению с 13 октября 2015 года по день фактического расчета на сумму задолженности в размере <данные изъяты> рублей за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алекс-К» в доход бюджета муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                               Шахова К.Г.

решение принято в окончательной форме 13 ноября 2015 года