Решение по делу № 2-1788/2021 от 11.03.2021

(номер обезличен)

             Р Е Ш Е Н И Е З А О Ч Н О Е

                Именем Российской Федерации

(дата обезличена)г.                             (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Федеральная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО «Федеральная Строительная Компания» (Далее - ООО «ФСК») на должность монтажника (дата обезличена), был заключен трудовой договор, с должностным окла(адрес обезличен) 500 (Двенадцать тысяч пятьсот) рублей 00 копеек и выплатами стимулирующего характера в размере 240 (Двести сорок) рублей 00 копеек в час. За все время работы в ООО «ФСК» мне не была выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 95 190 (Девяносто пять тысяч сто девяносто) рублей 00 копеек.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с 000 «ФСК» в пользу истца ФИО1 95 190 (Девяносто пять тысяч сто девяносто десять)
рублей 00 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию
морального вреда 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец не явился, в своей телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не прост о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением в отношении его заочного решения с согласия истца.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 (истец по делу) работала в ООО «Федеральная Строительная Компания» (Далее - ООО «ФСК») в должности монтажника с (дата обезличена), был заключен трудовой договор, с должностным окла(адрес обезличен) 500 (Двенадцать тысяч пятьсот) рублей 00 копеек и выплатами стимулирующего характера в размере 240 (Двести сорок) рублей 00 копеек в час.

За все время работы в ООО «ФСК» заработная плата не выплачивалась, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом, с ноября по декабрь 2020г. составляет 95 190 руб. Что подтверждается расчетом истца.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом работодателем не погашена. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы 11.03.2021г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у последнего возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за спорный период его работы.

Ответчиком не представлено суду доказательств подтверждающих выплату заработной платы истцу за указанный период и опровергающих вышеуказанные обстоятельства.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате, в сумме 95 190 руб.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата в установленные законом сроки ответчиком не выплачивалась, на основании вышеуказанной нормы закона с работодателя подлежат взысканию проценты, которые с 01.01.2021г. по состоянию на 07.05.2021г. (день вынесения решения судом) будут составлять 95190х4,25%:1/150х80дн.=2157,60 плюс 95190х4,5%:1/150х47дн.= 1341,85 руб. и всего 3 460,68 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, который суд определяет в 5 000руб. При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, требования разумности и справедливости.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 3 460,68 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Федеральная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Федеральная Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ноября по декабрь 2020г. в сумме 95 190 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 07.05.2021г. в сумме 3 499,45 руб., компенсацию
морального вреда 5 000 руб. и всего 103 689 (сто три тысячи шестьсот восемьдесят девять) руб. 45 коп.

Взыскать с ООО «Федеральная Строительная Компания» госпошлину в местный бюджет в сумме 3 460 руб. 68 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья:      И.Ю.Кондратьев