Решение от 28.01.2021 по делу № 2-1085/2021 от 29.12.2020

Дело №2-1085/2021

14RS0035-01-2020-022093-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                28 января 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха(Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. единолично, при секретаре Румянцевой О.А., с участием помощника прокурора города Якутска Загузиной Е.Ю., истца Алексеевой К.М., представителя истца Захарова Л.М. по ордеру от 28.01.2021 г., представителя ответчика Иванова А.А. по доверенности от 20.01.2021 г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеевой Кристины Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Емеян» о признании приказа от 16 марта 2020 года №1 незаконным, о восстановлении в должности ___, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 450 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.03.2019 г. по 16.03.2020 г., что подтверждается приказом ООО «Емеян» от 01.03.2019 г. №4. Приказом работодателя от 16 марта 2020 года №1 она уволена с работы с 16.03.2021 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку 12.03.2020 г. она написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за проработанное время с 01.03.2019 г. по 01.03.2020 г. Работодателем ей было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 16.03.2020 г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ от 16 марта 2020 года №1 ей выдали после многочисленных жалоб в различные инстанции только 09 декабря 2020 г. Между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. С 17 марта 2020 года по 13 ноября 2020 г. она находилась на больничном. В связи с этим просит признать приказ работодателя от 16 марта 2020 года №1 незаконным, восстановить ее в должности управляющей, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 450 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В суде истец Алексеева К.М. и представитель истца Захаров Л.М. исковое заявление поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика Иванов А.А. с иском не согласен и просит в иске отказать в том числе и в связи с пропуском месячного срока обращения в суд предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В суде помощник прокурора г. Якутска Загузина Е.Ю. считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон допускается лишь при достижении договоренности на основе добровольного волеизъявления сторон трудового договора. Исходя из содержания статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, для прекращения трудового договора по предусмотренному данной статьей основанию стороны должны прийти к взаимному соглашению.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.03.2019 г. по 16.03.2020 г., что подтверждается приказом ООО «Емеян» от 01.03.2019 г. №4 в должности управляющей кинотеатра 1. Приказом работодателя от 16 марта 2020 года №1 она уволена с работы с 16.03.2021 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления Алексеевой К.М. от 16.03.2020 г. об увольнении по собственному желанию. Между тем заявление Алексеевой К.М. от 16.03.2020 г. об увольнении по собственному желанию не свидетельствует о согласовании сторонами прекращения трудового договора по соглашению сторон. В суде представитель ответчика не оспаривает данный факт и просит изменить основание увольнения истца на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Следовательно, увольнение истца по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ при отсутствии согласия сторон на расторжение трудового договора не основано на законе. Следовательно, требования истца Алексеевой К.М. о признании приказа работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 16 марта 2020 года №1 незаконным подлежит удовлетворению.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее. Приказ работодателя об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ от 16 марта 2020 года №1 истец получила и ознакомлена только 09 декабря 2020 г., что подтверждается ее собственноручной подписью в приказе от 16 марта 2020 года №1 и показаниями представителя ответчика в суде. Таким образом, истцом не пропущен месячный срок обращения с иском в суд. (Ст.392 ТК РФ).

В связи с неправомерностью приказа работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 16 марта 2020 года №1, истец подлежит восстановлению на работе в должности управляющей в кинотеатре 1 в Общество с ограниченной ответственностью «Емеян» и с ответчика должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 указанного Положения). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).Среднемесячный заработок истца за последние 12 месяцев предшествующих увольнению согласно представленных справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019 -2020 годы составляет 26 791 руб. 67 коп. (321 500 руб. : 12 мес.). Таким образом, с учетом нахождения истца на листке нетрудоспособности подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 80 026 руб. 72 коп. (13 395 руб. 83 коп.+26 791 руб. 67 коп. + 26 791 руб. 67 коп.+25 005 руб. 56 коп.-13%)

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, подлежит удовлетворению производное требование истца о компенсации ей морального вреда с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, характера допущенного ответчиком нарушения, принципа разумности и справедливости в размере 10 000 рублей. Согласно части 1 статьи 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах. Оснований для удовлетворения ходатайства помощника прокурора г.Якутска о вынесении частного определения в отношении ответчика в связи с нарушением ответчиком ст.84.1 ТК РФ суд не находит поскольку это является правом суда, а не его обязанностью и само по себе разрешение спора судом и удовлетворение исковых требований стороны при признании прав этой стороны нарушенными другой стороной и при отсутствии иных нарушений закона не являются основанием для вынесения по делу частного определения, поскольку нарушенное право или охраняемый законом интерес стороны восстановлены судебным актом. Кроме того суд находит ходатайство противоречащим позиции помощника прокурора г.Якутска просившей отказать в иске в связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░ 2020 ░░░░ №1 ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 450 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» «░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░)» ░░ 16 ░░░░░ 2020 ░░░░ №1 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 80 026 ░░░. 72 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 90 026 ░░░. 72 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░                                                                ░.░. ░░░░░░░░