Решение по делу № 33-15823/2024 от 23.04.2024

Судья: Шабанова Т.И.                    дело <данные изъяты>          УИД <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<данные изъяты> <данные изъяты>

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Гуляевым А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к Министерству строительного комплекса <данные изъяты> об обязании выдать дубликат трудовой книжки,

по апелляционной жалобе ФИО на решение <данные изъяты> городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения представителя ответчика,

                        УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Министерству строительного комплекса <данные изъяты> об обязании выдать дубликат трудовой книжки.

В обоснование требований указал, что <данные изъяты> признано незаконным его увольнение и распоряжением Министерства от <данные изъяты> <данные изъяты> истец восстановлен в ранее занимаемой должности. <данные изъяты> истец обратился в Министерство с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки <данные изъяты> с вкладышем в трудовую книжку <данные изъяты> без записи о незаконном увольнении. В установленный 15-тидневный срок, дубликат трудовой книжки ответчиком подготовлен не был. Дубликат трудовой книжки ТК-V <данные изъяты> с дубликатом вкладыша в трудовую книжку <данные изъяты> истцу был выдан ответчиком при увольнении <данные изъяты>. Дата заполнения дубликата трудовой книжки указана – <данные изъяты>, при этом согласно уведомления от <данные изъяты> <данные изъяты> дубликат трудовой книжки был не готов на <данные изъяты>, а дата заполнения дубликата в трудовую книжку указана -<данные изъяты>. Кроме того, в нарушение порядка подготовки дубликата Министерством вместо своевременной подготовки дубликата стало запрашивать информацию у бывших работодателей истца. При этом, при наличии оригинала трудовой книжки и при подготовке ее дубликата с удалением недействительной записи, документы у бывших работодателей не запрашиваются. Выданный истцу <данные изъяты> дубликат подготовлен с нарушением требований ранее действующих правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты> «О трудовых книжках». Выданный дубликат подготовлен в соответствии с пунктами 31, 32 Правил для случая утраты трудовой книжки, а не для случая признания записи об увольнении недействительной. Указал, что дубликат должен быть подготовлен путем переноса всех произведенных в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, но Министерство подготовило дубликат по-своему. В нарушение ранее действующих правил и нового порядка, Министерством при подготовке дубликата, не перенесены имеющиеся в трудовой книжки записи: - <данные изъяты>

Просил суд обязать Министерство строительного комплекса <данные изъяты> принять у ФИО оригинал трудовой книжки <данные изъяты> с вкладышем в трудовую книжку <данные изъяты> по акту приема-передачи (составленного в произвольной форме) в течение 15 дней с момента вступления решения суда по настоящему делу в законную силу, обязать Министерство строительного комплекса <данные изъяты> в течение 15 рабочих дней подготовить новый дубликат трудовой книжки в соответствии с п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от <данные изъяты> <данные изъяты>н, путем переноса всех произведенных в трудовой книжке записей, за исключением записей <данные изъяты> и <данные изъяты> с внесением записей от <данные изъяты> (об увольнении), от <данные изъяты> (о признании записи недействительной) и от <данные изъяты> (об увольнении), обязать Министерство строительного комплекса <данные изъяты> выдать на руки подготовленный новый дубликат трудовой книжки <данные изъяты> с вкладышем в трудовую книжку <данные изъяты> по акту приема-передачи с возвратом оригинала трудовой книжки <данные изъяты> с вкладышем в трудовую книжку <данные изъяты>

Решением <данные изъяты> городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования ФИО оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит решение отменить, принять по делу новое решение которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения спора при данной явке, поскольку стороны надлежащим образом извещены о времени, месте и дне судебного разбирательства, их неявка, с учетом отсутствия доказательств уважительности, не является препятствием к рассмотрению спора (статьи 167, 169 ГПК РФ).

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы истца, изученным материалам дела не имеются.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты> (с последующими изменениями, действующие на дату оформления дубликата трудовой книжки).

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 27 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

При этом исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (пункт 29 Правил).

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы (п. 32 Правил).

Согласно п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от <данные изъяты> N 69, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

При этом общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В том случае, если документы, на основании которых соответствующие записи вносились в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Однако не исключено, что по прошествии какого-то времени в распоряжении работодателя или работника окажутся документы, содержащие более полные сведения о прошлой работе, например, они будут получены по запросу или разысканы каким-то иным образом.

На основании таких документов в ранее совершенную в дубликат трудовой книжки запись, содержащую сведения об общем трудовом стаже, могут быть внесены изменения (исправления). Внесение исправлений (изменений) в ранее совершенную в дубликате трудовой книжки запись, содержащую сведения об общем трудовом стаже, производится в свободной строке, следующей непосредственно за последней заполненной строкой раздела "Сведения о работе" дубликата трудовой книжки, следующим образом:

- в графе 1 указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;

- в графе 2 указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи;

- в графу 3 вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после чего производится правильная запись;

- в графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого в дубликат трудовой книжки вносится правильная запись.

Согласно пункту 11 Правил от <данные изъяты> <данные изъяты> документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты> "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <данные изъяты> № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (абзац второй пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты>).

Пунктом 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты>н, установлено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <данные изъяты> № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты>, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от <данные изъяты> <данные изъяты>н).

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что <данные изъяты> в адрес <данные изъяты> поступило заявление начальника отдела правового сопровождения внебюджетного строительства Правового управления <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении, признанной недействительной.

На имя ФИО, <данные изъяты> года рождения, выдана трудовая книжка <данные изъяты> и вкладыш к ней <данные изъяты>, образование высшее профессиональное, профессия, специальность – юрист, дата заполнения <данные изъяты>.

Также в трудовой книжке имеется подпись лица, ответственного заведение трудовых книжек и печать организации.

Общий трудовой стаж до поступления в <данные изъяты> <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

В данную трудовую книжку внесены следующие записи о работе ФИО:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> запись за <данные изъяты> недействительна, восстановлен в прежней должности (Распоряжение от <данные изъяты> <данные изъяты>-к);

<данные изъяты> расторгнут служебный контракт, <данные изъяты>

Согласно распоряжения от <данные изъяты> <данные изъяты> отменено распоряжение от <данные изъяты> <данные изъяты>-к «Об увольнении ФИО», ФИО восстановлен в должности <данные изъяты>

Из трудовой книжки <данные изъяты> на имя ФИО, <данные изъяты> года рождения, <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Были установлены следующие неточные записи в трудовой книжке <данные изъяты> и вкладыша к ней <данные изъяты>, так в записи <данные изъяты> от <данные изъяты> «<данные изъяты>

Сведения о стаже в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (<данные изъяты>

Согласно архивной справки от <данные изъяты> <данные изъяты>, выданной ФГБУ «<данные изъяты>:

С <данные изъяты> принят на работу в <данные изъяты>

С <данные изъяты> уволен по ст. <данные изъяты>, собственное желание (приказ <данные изъяты>-к от <данные изъяты>), дата указана в приказе.

С <данные изъяты> принят на работу в Оздоровительный комплекс «<данные изъяты>

С <данные изъяты> уволен по ст. 31 КЗоТ РФ, по собственное желание (приказ <данные изъяты>-к от <данные изъяты>), дата указана в приказе.

Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца, поскольку оформляя дубликат трудовой книжки и вкладыша к нему на имя ФИО, Министерство действовало в пределах полномочий, направило запросы прежним работодателям истца и предельно точно отразило полученные в ответах сведения в дубликате трудовой книжки. Кроме того, самостоятельным основанием для отказа в иске послужил пропуск истцом срока исковой давности.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям закона и установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы истца фактически направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Указанные доводы являлись основанием процессуальной позиции истца, были приведены в ходе разбирательства дела, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, и спор по существу разрешен верно.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске о восстановлении нарушенного трудового права при условии отсутствия уважительных причин, послуживших основанием для пропуска этого срока.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом срока исковой давности.

Как обоснованно указал суд, <данные изъяты> ФИО был уведомлен о получении дубликата трудовой книжки и вкладыша к нему.

Дубликат трудовой книжки обозревался в ходе судебного заседания <данные изъяты>, копия которой была приобщена к материалам гражданского дела <данные изъяты> по гражданскому делу по иску ФИО к Министерству строительного комплекса <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

ФИО присутствовал в ходе судебного заседания <данные изъяты>.

В кассационной жалобе ФИО, также ссылался на нарушения в изготовлении дубликата трудовой книжки и вкладыша.

С данным иском ФИО обратился <данные изъяты>, то есть, как обоснованно указал суд первой инстанции в пропуском срока исковой давности.

Доказательств уважительности причин пропуска исковой давности ни суду первой инстанции, ни при рассмотрении жалобы судом апелляционной инстанции ФИО предоставлено не было.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора, нуждались в проверке и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого судебного акта, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение <данные изъяты> городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>