Решение по делу № 2-4630/2015 от 19.10.2015

         Дело № 2-4630/2015г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

25 ноября 2015г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца Голубева В.А.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубева В.А. к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Голубев В.А. обратился в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 31.07.2008г по 28.08.2015г он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 28.08.2015г был уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, ему была выдана трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения работодателем произведен не был. Сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Указанную сумму долга истец просит взыскать с ответчика в полном объеме, а также в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Голубев В.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснив, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, он с ответчика взыскать не просит.

Представитель ответчика (ОРГ 1») в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, истец не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Красноярский завод монтажных заготовок – Сибтехмонтаж» как юридическое лицо зарегистрировано 08.09.2005г по адресу: г. Красноярск ул. Затонская 27, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.10.2015г.

31.07.2008г между ОРГ 1 и Голубевым В.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник с 01.08.2008г был принят на работу на должность <данные изъяты> Приказом работодателя от 28.04.2012г Голубев В.А. был переведен на должность <данные изъяты>, приказом от 27.04.2015г – переведен на должность <данные изъяты> с установлением ему должностного оклада в размере <данные изъяты> руб, на который подлежали начислению районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.

27.08.2015г Голубев В.А. обратился к генеральному директору ОРГ 1 с заявлением об увольнении его по собственному желанию, в связи с чем приказом работодателя от 28.08.2015г работник был уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), ему была выдана трудовая книжка с внесением соответствующих записей о периоде работы и основаниям увольнения (указанные обстоятельства истец в судебном заседании не оспаривал). Вместе с тем, при увольнении расчет с Голубевым В.А. произведен не был, заработная плата за август 2015г и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены не были. Как следует из расчетного листка, представленного истцом, сумма задолженности по заработной плате на момент его увольнения составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Указанное обстоятельство подтвердил и представитель ответчика, представив соответствующую справку о задолженности, согласно которой долг предприятия перед работником составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, равно как и возражений относительно предъявленного иска, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца, взыскать с ОРГ 1 в его пользу сумму задолженности по заработной плате в полном объеме – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыдачи истцу всех причитающихся при увольнении выплат, были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных Голубеву В.А. нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца, взыскав с ОРГ 1 в его пользу в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Требуемую сумму в размере <данные изъяты> руб суд находит явно завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Голубева В.А. сумму задолженности по заработной плате по состоянию на 28.08.2015г в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, а также госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий              Майорова О.А.