Решение по делу № 2-255/2020 от 01.06.2020

Дело № 2-255/2020 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи                               Попова М.В.

при секретаре                                                                             Петровой О.В.

с участием истца                                                                       Овчарова Д.Н.

представителя ответчика МУП «Водоканал»                         Созиновой М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

                                                                                                       14 августа 2020 г.

дело по иску Овчарова Дмитрия Николаевича к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» об индексации заработной платы

        У С Т А Н О В И Л:

Овчаров Дмитрий Николаевич обратился с иском к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» об индексации заработной платы.

          Указывает, что 10.10.2012 года между Овчаровым Дмитрием Николаевичем и МУП Водоканал» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Работник принимается на работу на должность «ведущий юрисконсульт» в структурное подразделение АУП, с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

           Таким образом, на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы - индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

          В соответствии с пунктом 1.6 Положения об оплате труда МУП «Водоканал», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В зависимости от финансово-экономического состояния предприятия работодатель имеет право синхронизировать дату проведения индексации размера заработной платы с датой изменения фактического уровня тарифов.

           Индексация заработной платы производится в пределах роста тарифов на оказываемые услуги по водоснабжению и водоотведению.

           Согласно сведениям с официального сайта территориального органа Росстата по Волгоградской области (volgastat.gks.ru), индекс потребительских цен на товары и услуги в Волгоградской области за 2019 год составил : 3 %.

           В соответствии с Приказом Комитета тарифного регулирования Волгоградской области № от 25.11.2015г. (с изменениями от 14.12.2017г. приказ №) тариф на оказываемые МУП «Водоканал» услуги по водоснабжению и водоотведению для населения за 2018 год составил : 36,32 рублей/куб.м.

                     В соответствии с Приказом Комитета тарифного регулирования Волгоградской области № от 20.12.2018 г. тариф на оказываемые МУП «Водоканал» услуги по водоснабжению и водоотведению для населения за 2019 год составил: 37,80 рублей/куб.м.

                Таким образом, рост тарифов на оказываемые услуги по водоснабжению и водоотведению за период 2019 года для потребителей МУП «Водоканал» составил: 4,07%.

            В соответствии с приказом № от 09.01.2019 года «Об индексации заработной платы в 2019г.» индексация заработной платы по предприятию была проведена в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Волгоградской области за 2018г. в пределах роста тарифа.

           В нарушение пункта 1.6 Положения об оплате труда МУП «Водоканал», утвержденного 31.10.2017 г., МУП «Водоканал» не была произведена индексация размера заработной платы Овчарова Д.Н. в 2020 году.

            В связи с изложенным, истец полагает на МУП «Водоканал» подлежит возложению обязанность произвести индексацию заработной платы Овчарова Д.Н. в 2020 год в связи с ростом тарифов на оказываемые услуги по водоснабжению и водоотведению за период 2019 год на 4,07%.

    Просит суд обязать муниципальное унитарное предприятие городского поселения г.Котово «Водоканал» (ИНН №; ОГРН №) произвести индексацию заработной платы Овчарова Дмитрия Николаевича за 2020 год на 4,07%.

           В судебном заседании истец Овчаров Д.Н. изменил исковые требования и просит суд обязать муниципальное унитарное предприятие городского поселения г.Котово «Водоканал» (ИНН №; ОГРН №) произвести индексацию заработной платы Овчарова Дмитрия Николаевича за 2020 год на 3% от должностного оклада в сумме 639 рублей 66 копеек.

    Представитель ответчика МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» Созинова М.Е. в судебном заседании иск не признала по основаниям изложенным в письменных возражениях.

    Конкурсный управляющий МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указывает, что решением Арбитражного суда Волгоградской области 29.09.2016 года МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» признано банкротом.

    Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Волгоградской области в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, в связи с чем суд полагает необходимым дело рассмотреть в его отсутствие.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

     В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия и порядок индексации заработной платы в МУП «Водоканал» установлены положением об оплате труда.

При этом пунктом 1.6 указанного Положения устанавливается, что в зависимости от финансово-экономического состояния предприятия работодатель имеет право синхронизировать дату проведения индексации размера заработной платы с датой изменения фактического уровня тарифов.

Таким образом, по смыслу указанных положений обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. Данные положения обеспечивают работодателю возможность учитывать при осуществлении мероприятий по обеспечению индексации всю совокупность обстоятельств.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 30.09.2016 года МУП г. Котово «Водоканал» было объявлено банкротом и в отношении него было открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 17.03.2020 года конкурсным управляющим ответчика назначен Гусев С.Н.

    У ответчика имеются неисполненные денежные обязательства на основании судебных решений.

В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о тяжелом финансовом положении предприятия, отсутствии увеличения объемов производства, повышения эффективности труда, высоких экономических показателей, и, следовательно, об отсутствии условий для повышения заработной платы работникам.

Кроме того, МУП г. Котово «Водоканал» является муниципальным предприятием и истец по представленным им расчетам не получает заработную плату ниже официально установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

    В этой связи суд приходит к выводу об отсутствии возможности удовлетворения исковых требований.

           Руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

СУД

Р Е Ш И Л:

                В удовлетворении исковых требований Овчарова Дмитрия Николаевича к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» об индексации заработной платы- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья                                                                             М.В. Попов

Решение в окончательной форме изготовлено 21 августа 2020 г.