Решение по делу № 2-678/2022 (2-3449/2021;) от 24.12.2021

Дело №2-678/2022

24RS0024-01-2021-006487-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2022    года                                                                   г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Гаврилица В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко С. Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида №11 «Яблонька» г. Канска о признании незаконным приказа об отстранении от работы, выплате заработной платы за время незаконного отстранения, выплаты компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Марченко С.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида №11 «Яблонька» г. Канска о признании незаконным приказа об отстранении от работы, выплаты заработной платы за время незаконного отстранения, выплаты компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивировала тем, что она работает в организации МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 11 «Яблонька», г. Канска с 11.01.2021 г. в должности воспитателя. 30.07.2021 г., ее на работе ознакомили с приказом по ДОУ № 74-о от «29» июля 2021 г., «О соблюдении мер по предотвращению коронавирусной инфекции», где она поставила свою подпись, свидетельствуя о том, что оповещена о предлагаемых ей условиях об обязательной вакцинации и о том, что отказ от вакцинации от коронавирусной инфекции, может повлечь за собой отстранение от работы с 16.09.2021 г. 17.08.2021 г., ее на работе повторно письменно уведомили о том, что на основании Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края", Постановления Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» от 23.07.2021 № 43, в соответствии с письмом Министерства Российской Федерации от 23.07.2021 г. № 14-4/10/П-5532, в связи с необходимостью соблюдения мер, направленных на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCov, на территории Красноярского края. В данном уведомлении № 86/1 от 17.08.2021, она была информирована, что в случае отказа от вакцинации, она может быть отстранена от работы, без сохранения заработной платы с 16.09.2021 г.. В данном уведомлении ею также поставлена подпись об ознакомлении с текстом. Однако до 10 ноября она не была отстранена от работы. 16.11.2021 г., вх. № 29 ею было подано заявление в адрес работодателя МБДОУ № 11 «Яблонька» с требованиями: подтвердить ничтожность Уведомления от 17.08.2021, как документа, предоставить копию приказа по ДОУ № 74-о от «29» июля 2021 г., «О соблюдении мер по предотвращению коронавирусной инфекции» с ее подписью об уведомлении, в случае имеющихся причин для отстранения ее от работы предоставить письменный документ, с указанием причины отстранения, условий и сроков отстранения, по факту требуемой вакцинации от новой коронавирусной инфекции указать причину и основание необходимости вакцинации, для отражения данной причины в медицинских документах. 18.11.2021 г. её на работе ознакомили с уведомлением №125 о том, что на основании Постановления Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей благополучия человека по Красноярскому краю «О внесение изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям от 23.07. 2021 г. №43», № 52 от 14.10.2021 г. в связи с необходимостью соблюдения мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV на территории Красноярского края. В данном уведомлении она произвела запись «без акцепта», свидетельствуя о непринятии предложенных ей условий. По данному факту составлен акт от 18.11.2021 г. 08.12.2021 г. ей дан ответ работодателем за №127 на ее письменное заявление вх. № 29 от 10.11.2021г., в котором: не удовлетворён пункт 1 по признанию ничтожности уведомления, потерявшего свою силу, по причине истекшего срока действия, не удовлетворён пункт 2 и не предоставлена копия приказа по ДОУ № 74-о от 29 июля 2021 г., «О соблюдении мер по предотвращению коронавирусной инфекции», с ее подписью об уведомлении, по пунктам 3 и 4, как причину обязательной вакцинации, которую она сможет прописать в медицинских документах, работодатель предоставляет как Указ Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 № 71-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края», Постановление Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» от 23.07.2021 г. № 43, Письмо Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 23.07.2021 г. № 14-4/10/П-5532

Приказ УО администрации г. Канска № 139-0 от 28.07.2021 г..

15.12.2021 г. её на работе ознакомили с приказом № 142-о «Об отстранении от работы», в соответствии с Постановлением Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей благополучия человека по Красноярскому краю «О внесение изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям от 23.07.2021 г. №43», № 52 от 14.10.2021 г., на основании абзаца 8, части 1, статьи 76 Трудового кодекса РФ. Считает отстранение ее от работы незаконным. В дальнейшем свои требования дополнила, считает, что работодателем был нарушен порядок отстранения ее от работы, в связи с чем просит признать приказ № 142-о от 15.12.2021 об отстранении ее от работы - незаконным. Начислить и выплатить ей заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 15.12.2021 г. по 22.12.2021 г. в размере 9 336,70 руб. и до дня отмены приказа № 142-о от 15.12.2021 из расчета среднедневного заработка в размере 1 867 руб. 34 коп. Выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Марченко С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом дополнений. Суду пояснила, что она работает воспитателем в детском саду, ей было предложено поставить вакцину в связи с пандемией, однако она отказалась, так как полагает, что последствия после введения вакцины могут значительно перевесить её полезный эффект, который она полагает сомнительным ввиду неполного исследования данной вакцины. Её уведомили о том, что без вакцинирования она будет отстранена от работы, по после истечения срока, указанного в приказе, она не была отстранена, её ознакомили с другим уведомлением о возможном отстранении, где установлен иной срок обязательной вакцинации. Поскольку от работодателя она так и не получили четкую формулировку обоснования необходимости вакцинации, она отказалась её проходить. 15 декабря ей показали приказ об отстранении, где она отказалась расписываться, после этого её отстрании от работы до настоящего времени. Полагает, что отстранение нарушает её конституционные права на свободу от вакцинации, она не желает вкалывать себе лекарство, которое не достаточно изучено. Нарушена процедура её отстранения

         Представитель ответчика МБДОУ    «Детский сад комбинированного вида №11 «Яблонька» г. Канска заведующая Морозова И.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что Марченко С.Н. дважды предупреждалась о возможном отстранении от работы ввиду непрохождения вакцинации, поскольку они как педагогические работники в обязательном порядке должны пройти данную вакцинацию. Марченко отказывалась ставить подписи об ознакомлении, требования закона не исполнила, за что до настоящего времени является отстраненной без сохранения заработной платы.

          Представитель третьего лица Управления образования г. Канска Штрахов Ю.В. (действующий на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Суду пояснил, что все педагогические работники, не представившие документы о вакцинации или медотвод, отстраняются от работы согласно постановлению Главного санитарного врача РФ. Возможности сохранения Марченко на работе без прохождения обязательной вакцинации не имелось, поскольку она работает непосредственно с детьми. Марченко как педагогический работник должна сама осознавать все свои обязанности и необходимые ограничения, наложенные действующим законодательством.

          Представитель третьего лица Министерства образования Красноярского края в судебное заседание не явился, уведомлен должным образом, о причине неявки не сообщил.

Суд с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825, к таким работам относится работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которым определены правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации и общие правила осуществления образовательной деятельности, относят к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья обучающихся.

В силу пункта 3 части 4 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе, обеспечивают соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

Правовые основы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения закреплены в Федеральном законе от 3 августа 2018 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

В силу статьи 11 данного Федерального закона юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства.

Статьей 35 Федерального закона от 3 августа 2018 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлено, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

В соответствии с требованиями статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", и Приказом Министерства здравоохранения от 09.12.2020 N 1307н "О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н", вынесено Постановление N 43 от 23.07.2021 Главного санитарного врача Красноярского края, согласно которому в целях организации вакцинации работников образовательных учреждений для предотвращения возможных тяжелых последствий такого заболевания, приказано работникам образовательных учреждений пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в любом доступном пункте вакцинации в срок до 15.12.2021года.

1.8. Пункта 1 Постановление не распространяется на лиц, имеющих документально подтвержденные противопоказания к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с инструкциями по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов, предназначенных для профилактики новой коронавирусной инфекции, временными методическими рекомендациями Министерства здравоохранения РФ "Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19".

В соответствии с п. 4.4. постановлено отстранить от работы или перевести на дистанционный режим работы лиц, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) к установленному в настоящем Постановлении сроку.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

Статьей 56 ГПК РФ на каждую сторону возложено бремя доказывания тех обстоятельств, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, Марченко С.Н. принята на работу в МБДОУ №11 воспитателем согласно приказу от 11.01.2021 года №5-л.

Приказом №01-л от 09.01.2020 года срочный трудовой договор с Марченко С.Н. признан бессрочным.

Согласно трудовому договору №258 от 11.01.2021 года Марченко С.Н. обязуется выполнять все обязанности в соответствии с трудовым договором и коллективным договором на 2021-2023 годы.

29.07.2021 года руководителем МБОУ «Детский сад комбинированного вида №11 «Яблонька» издан приказ №74-о «О соблюдении мер по предотвращению коронавирусной инфекции», согласно которому на основании Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 года №71-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края», Постановления Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» от 23.07.2021 №43, в соответствии с письмом труда и социальной защиты РФ от 23.07.2021 №14-4/10/П-5532, в связи с необходимостью соблюдения мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края, приказа УО администрации г. Канска №139-щ от 28.07.2021 года, которым приказано провести среди работников информационно-разъяснительную работу по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции, обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок, бесплатность вакцинации и возможность выбора из разных вакцин, работникам МБДОУ №11 необходимо пройти вакцинацию от COVID-19 однокомпонентной вакциной или первым компонентом вакцины двухкомпонентной в срок до 05.08.2021 года, вторым компонентом вакцины в срок до 01.09.2021 года. Работникам МБДОУ №11, имеющим противопоказания к вакцинации от COVID-19 или прошедшим вакцинацию ранее, сообщить об этом заведующей ДОУ и предоставить подтверждающие документы.

Работники МДОУ №11, в том числе Марченко С.Н. ознакомлены с данным приказом под роспись.

17.08.2021 года Марченко С.Н. получила уведомление от руководства МДОУ №11 о необходимости прохождения вакцинации против COVID-19 не позднее 15.08.2021 года первым компонентом вакцины, до 15.09.2021 – вторым, представить подтверждающие документы либо предоставить документы о наличии противопоказаний к прививке.

Марченко С.Н. до указанного времени, то есть до 15.08.2021 года вакцину не поставила, подтверждающих документов не предоставила.

Противопоказаний к прохождению вакцинации она не имеет, как сама Марченко С.Н. пояснила в судебном заседании.

18.11.2021 года руководителем МБОУ «Детский сад комбинированного вида №11 «Яблонька» издан приказ №132-о «О соблюдении мер по предотвращению коронавирусной инфекции», согласно которому на основании Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 года №71-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края», Постановления Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю «О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» от 23.07.2021 №43 №52 от 14.10.2021 года, п.п. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 года №52-ФЗ «О Санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 2 ст. 10 ФЗ от 17.09.1998 года №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п. 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказ Минздрава России от 21.03.2014 года №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», в связи с димостью соблюдения мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края, приказано провести среди работников информационно-разъяснительную работу по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции, обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок, бесплатность вакцинации и возможность выбора из разных вакцин, работникам МБДОУ №11 необходимо пройти вакцинацию от COVID-19 в срок до 15.12.2021 года, разъяснить работникам, что работники, подлежащие обязательной вакцинации и не прошедшие её, могут быть отстранены от работы, указано, что в случае отказа от вакцинации работник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы с 16.12.2021 года на период эпиднеблагополучия.

Марченко С.Н. была ознакомлена с данным приказом, что ею не оспаривается, не поставила свою подпись в приказе, написала свою фамилию и рядом указала «без акцепта», что по ее пояснениям, указывает на несогласие с текстом данного приказа и нежелание его исполнять.

После этого Марченко С.Н. было предложено ознакомиться с уведомлением о необходимости прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции и о том, что в случае отказа от вакцинации она может быть отстранена от работы с 16.12.2021 года на период эпиднеблагополучия. Работодателем составлен акт об отказе подписывать документ.

Марченко также отказалась ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, поставила надпись «без акцепта», однако не отрицает, что знакома с данным уведомлением.

При этом Марченко С.Н. категорически отказалась вакцинироваться, о чем сообщила руководству МБДОУ №11, в связи с чем 15.12.2021 года заведующая МБДОУ №11 приказом №142-о отстранила Марченко С.Н. от работы с 16 декабря 2021 года на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, а именно: до документального подтверждения прохождения вакцинации или представления документов, подтверждающих медицинские противопоказания к такой вакцинации и на весь период до нормализации эпидемиологической обстановки, в связи с отказом Марченко С.Н. от прохождения вакцинации.

Вместо ознакомления с приказом Марченко вновь проставила в приказе «без акцепта», что с её слов означает несогласие с сутью приказа. Работодателем составлен акт об отказе подписывать документ.

Суд полагает, что работодателем полностью соблюдена процедура отстранения работника от работы, Марченко была предупреждена за две недели до отстранения от возможности такого отстранения в случае, если она не исполнит требование работодателя.

Доводы Марченко о том, что процедура нарушена, так как ее должны были отстранить еще 16 сентября, что не произошло и при этом приказ о вакцинировании до 15.12.2021 года не издавался, суд полагает неосновательными.

Приказ от 18.11.2021 года с новыми сроками вакцинации – до 15.12.2021 года издавался, Марченко С.Н. с ним знакомилась и указала в приказе «без акцепта», следовательно, утверждать, что она не знала о существовании такого приказа, не может.

В остальном, дата окончательной вакцинации была известна работникам образовательных учреждений изначально, из письма главного санитарного врача Красноярского края от 23.07.2021 №43, где такая дата для работников учреждений установлена в 15.12.2021 года.

Отказ от проведения прививки получен от Марченко С.Н. в письменном виде 30.07.2021 года.

Таким образом, в связи с отказом Марченко С.Н. от обязательной вакцинации, законодательно установленной на территории Красноярского края для работников образовательных учреждений и отсутствием у Марченко С.Н. противопоказаний для такой вакцинации, истица законным образом была отстранена от работы без сохранения заработной платы, поскольку такая возможность предусмотрена как с. 76 ТК РФ, так и иным законодательством Российской Федерации.

     В отношении работодателей установлена обязанность при отсутствии профилактических прививок отказать в приеме на работу или отстранить от работы по правилам статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней") тех работников, для которых вакцинация является обязательной в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825.

Доводы Марченко С.Н. о том, что обязательной вакцинацией нарушаются её права, что таким образом в отношении неё проводится медицинский эксперимент, суд полагает надуманными, не основанными на положениях действующего законодательства.

Обязательность вакцинации от COVID-19 для педагогических работников установлена Указом Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 года №71-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края», Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» от 23.07.2021 №43 и не может подвергаться сомнению в рамках рассматриваемого гражданского дела.

На основании вышеуказанного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Марченко С.Н..

Поскольку требования компенсации морального вреда заявлены как вытекающие из основных требований, а в удовлетворении основных требований суд отказывает, следовательно, нет оснований и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Марченко С. Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида №11 «Яблонька» г. Канска о признании незаконным приказа об отстранении от работы, выплате заработной платы за время незаконного отстранения, выплаты компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения суда.

Судья                                                              Глущенко Ю.В.

              Мотивированное решение вынесено 10 марта 2022 года