Решение от 29.04.2022 по делу № 2-577/2022 от 31.01.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Шадринский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю.,

при секретаре Поспеловой О.Ю.,

с участием представителей истца Шалабанова В.Н., действующего на основании Устава и Столбова И.Л., действующего по ордеру № от 31.03.2022 года, ответчика Ворошнина П.В. и его представителя Зайкова Р.В., действующего по доверенности от 14.02.2022 года

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области

29 апреля 2022 года

гражданское дело по иску Общественной организации «Шадринское районное общество охотников и рыболовов» к Ворошнину П.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

ОО «Шадринское районное общество охотников и рыболовов» (далее - ОО «Шадринское РООиР») обратилась в суд с иском к Ворошнину П.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование исковых требований в заявлении указано, что 02.09.2013 года между ОО «Шадринское РООиР» и Ворошниным П.В. заключен договор о его обучении в ФГБОУ ВО «Вятская государственная академия». В соответствии с п.2.1 договора ОО «Шадринское РООиР» обязалась за счет своих средств оплатить обучение Ворошнина П.В. в ФГБОУ ВО «Вятская государственная академия» по специальности «биолог-охотовед», Ворошнин П.В. по данному договору (пункт 2.3) взял на себя обязательства пройти обучение в данном учебном заведении и в течение 10 лет после окончания обучения не прекращать трудовых отношений с работодателем. В случае увольнения по собственному желанию до истечения срока обучения и обязательной работы в качестве охотоведа Ворошнин П.В. обязался полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем на оплату его обучения в ФГБОУ ВО «Вятская государственная академия», включая денежные средства, полученные в качестве оплаты учебных отпусков, проезда, суточные, командировочные. Истец в полном объеме исполнил обязательства по договору об обучении, заключенному с ответчиком, предоставлял отпуска с сохранением заработной платы, выдавал денежные средства для оплаты обучения, проезда к месту учебы, съема жилья, итого на общую сумму 383245 руб. 10 коп. В апреле 2021 года штатный персонал организации был уведомлен о предстоящем изменении штатного расписания. По истечении двухмесячного срока со дня вручения уведомления ответчику была предложена должность «охотовед» с оплатой труда согласно новому штатному расписанию, однако ответчик заявил о своем отказе от продолжения работы, что подтверждается его письменным заявлением. В связи с отказом ответчика продолжать работать в данной организации в указанной должности 07.06.2021 был издан приказ о его увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Таким образом, ответчик не выполнил свою обязанность отработать 10 лет с момента окончания обучения - 28 июня 2018 года, отказался от продолжения работы в организации не по уважительной причине, в связи с чем, обязан возвратить денежные средства, потраченные работодателем на его обучение. Истец просил взыскать с Ворошнина П.В. денежные средства в сумме 383245 руб. 10 коп., в том числе: 146213 руб. 17 коп. – оплата учебных отпусков, 237031 руб. 93 коп. – затраты на оплату обучения, проезд к месту учебы и обратно, проживание в общежитие по месту обучения, а также взыскать судебные расходы в счет оплаты государственной пошлины в размере 7032 руб., оплаты услуг представителя в размере 30000 руб.

В судебном заседании представители истца Шалабанов В.Н. и адвокат Столбов И.Л. исковые требования поддержали, по доводам, указанным в иске. Дополнительно пояснили, что считают причину отказа ответчика от продолжения работы ввиду низкой заработной платы неуважительной.

Ответчик Ворошнин П.В. и его представитель Зайков Р.В. исковые требования не признали, пояснили, что истцом не представлено доказательств, что ответчик расторг трудовой договор по собственной инициативе. Расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя, в приказе об увольнении от 07.06.2021 указано, что Ворошнин П.В. уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, ответчик не отказывался продолжать работу в должности охотоведа, он лишь был не согласен продолжать работу за более низкую заработную плату, снижение которой являлось для него существенным, поскольку он имеет на иждивении 4-х детей и супругу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, является единственным кормильцем в семье. При этом оклад у него оказался ниже, чем у другого работника, работающего в такой же должности. Указали на то, что условия договора об обучения не содержат обязанности работника возмещать затраты на обучение при увольнении в связи с сокращением штата. Нарушений трудовой дисциплины со стороны ответчика не имеется. Таким образом, поскольку увольнение произошло не по его собственному желанию, просили в удовлетворении иска отказать.

В возражениях на исковое заявление указаны аналогичные доводы (т№ л.д....).

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.01.2013 Ворошнин П.В. был принят в члены Шадринского районного общества охотников и рыболовов (л.д....).

02.09.2013 года между ОО «Шадринское районное общество охотников и рыболовов» (работодатель) и Ворошниным П.В. (работник) был заключен договор, согласно которому Работодатель за счет собственных средств направляет работника в Вятскую государственную сельхозакадемию для обучения по специальности «биолог-охотовед» (л.д....).

По условиям этого договора Ворошнин П.В. обязан в полном объеме пройти обучение, получить документ об окончании учебного заведения, в течение десяти лет после окончания обучения не прекращать трудовых отношений с Работодателем (пункт 2.3).

В случаях: отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию; увольнение Работника по собственному желанию до истечения установленного срока обучения и обязательной работы, а также нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, Работник обязуется полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве оплаты проезда, суточные, командировочные и т.п.

23.07.2013 между Ворошниным П.В. и ФГБОУ ВО «Вятская государственная академия» был заключен договор о предоставлении платных образовательных услуг при получении высшего профессионального образования, направление (специальность) – биология, профиль – охотовед, форма обучения – заочная, срок обучения - 5 лет. На момент заключения договора полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 130000 руб. (л.д.....).

На основании приказа № от 30.06.2014 Ворошнин П.В. с 01.07.2014 был принят на работу в Шадринское районное общество охотников и рыболовов на должность «егеря-водителя», с ним был заключен трудовой договор (л.д....).

Согласно приказу № от 11.01.2016 Ворошнин П.В. был переведен на должность «охотоведа» (копия приказа л.д...., копия трудового договора л.д. ...).

В соответствии с приказами работодателя Ворошнину П.В. на основании его заявлений и справок-вызовов в период с 2014 года по 2018 год предоставлялись учебные отпуска с сохранением заработной платы, а также выдавались командировочные для оплаты проезда и проживания в период обучения (л.д....).

09.07.2018 года Ворошниным П.В. получен диплом об окончании ФГБОУ ВО «Вятская государственная академия» (л.д....), согласно которому он освоил программу бакалавриата по направлению подготовки – Биология, и успешно прошел государственную итоговую аттестацию. Решением государственной экзаменационной комиссии от 28.06.2018 присвоена квалификация «бакалавр».

05.04.2021 работодателем Ворошнину П.В. было вручено уведомление о сокращении численности штата организации и расторжении с ним трудового договора (л.д....).

01.06.2021 Ворошниным П.В. председателю правления ОО «Шадринское районное общество охотников и рыболовов» было подано заявление, в котором он указал, что не согласен с оплатой труда согласно штатному расписанию от 01.06.2021 (л.д....).

Приказом председателя правления Шалабанова В.Н. ОО «Шадринское РООиР» № от 07.06.2021 Ворошнин П.В. уволен с 07.06.2021 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации и отказом от перехода на другую работу, предложенную администрацией (копия приказа л.д.62, копия трудовой книжки л.д....).

Согласно представленному ОО «Шадринское РООиР» расчету общая сумма затрат истца на обучение Ворошнина П.В. в ФГБОУ ВО «Вятская государственная академия» составила 383245 руб. 10 коп, в том числе: за обучение – 136200 руб., за проживание в общежитии – 79933 руб. 30 коп., проезд к месту учебы и обратно – 18776 руб. 93 коп., средняя заработная плата за период обучения ответчика – 146213 руб. 17 коп. (расчет л.д....).

03.08.2021 ответчику вручена претензия о возврате денежных средств, затраченных работодателем на его обучение (л.д....).

Поскольку денежные средства Ворошниным П.В. возвращены не были, истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 383245 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Норма ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Аналогичная позиция изложена в Определении ВС РФ от 02.07.2018 № 69-КГ18-7.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение в виде заработной платы за период обучения ответчика в размере 146213 руб. 17 коп., проезда к месту обучения и обратно в размере 18776 руб. 93 коп., проживания в общежитии на период обучения ответчика в размере 79933 руб. 30 коп., удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате обучения в размере 136200 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенной нормы следует, что основным условием, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).

Таким образом, для удовлетворения заявленных требований необходимо доказать наличие указанного условия.

Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК РФ, однако приведенный в ней перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работы, не является исчерпывающим.

Договором об обучении подтверждено, что ответчик принял на себя обязательства в течение 10 лет после окончания обучения не прекращать трудовых отношений с работодателем или возместить денежные средства, затрачены работодателем на оплату обучения, в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока обязательной работы.

Как следует из уведомления от 05.04.2021 (л.д....), работодатель уведомил Ворошнина П.В. о предстоящем сокращении численности штата организации и расторжении, в связи с этим, с работником трудового договора по истечение двух месяцев со дня вручения данного уведомления.

В заявлении от 01.06.2021 Ворошнин П.В. указал, что с назначением на должность «охотоведа» с оплатой труда согласно новому штатному расписанию не согласен (л.д....).

Из содержания приказа № от 07.06.2021 следует, что Ворошнин П.В. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации и отказом от перевода на другую работу, предложенную администрацией (л.д....).

В ходе рассмотрения дела в качестве оснований увольнения представитель истца указывал на изменение штатного расписания, уведомление Ворошнина П.В. об изменении заработной платы согласно новому штатному расписанию, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением штатного расписания.

Возражая против заявленных исковых требований, Ворошнин П.В. и его представитель ссылались на то, что увольнение произошло по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, а отказ от продолжения работы обусловлен невозможностью продолжать работу ввиду значительного снижения размера заработной платы, которое являлось для него существенным.

Из представленного в материалы дела штатного расписания на 01.01.2021 следует, что оклад Ворошнина П.В. по должности «охотовед» составлял 13440 руб., в связи с изменением штатного расписания на 07.06.2021 его оклад составил 9600 руб. (л.д....).

При этом суд учитывает, что начиная с 01.01.2018, согласно штатным расписаниям в организации имелись 2 ставки «охотоведа», которые занимали Ворошнин П.В. и С.Е.В.., оклад у них на протяжении всего времени был одинаковый. На 01.01.2018 оклад по должности «охотовед» составлял – 10073 руб., на 01.05.2018 – 11573 руб., на 01.01.2019 – 11573 руб., на 01.01.2020 – 12383 руб., на 01.01.2021 – 13440 руб. (л.д....).

Согласно штатному расписанию на 07.06.2021 оклад С.Е.В. составил – 12800 руб., оклад Ворошнина П.В. – 9600 руб.

Как следует из материалов дела, семья Ворошнина П.В. является многодетной. Ворошнин П.В. имеет на иждивении четверых детей: В.А.П.., ... г.р., В.П.П.., ... г.р., В.Г.П.. и В.С.П.., ... г.р. (л.д....).

Суд приходит к выводу, что указанные в заявлении от 01.06.2021 в качестве отказа продолжать работу в должности «охотоведа» основания, свидетельствуют об уважительности причины невозможности продолжать работу в данной должности, ввиду значительного снижения заработной платы, являющейся основным средством существования работника.

Таким образом, у ответчика имелись уважительные причины не исполнения обязательств, о чем, как следует из материалов дела, ответчик письменно указал истцу в заявлении от 01.06.2021 года.

Кроме того, как следует из приказа об увольнении от 07.06.2021, ответчик был уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата, то есть трудовые отношения были прекращены с истцом не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела установлен факт снижения заработной платы ответчика, суд приходит к выводу, что несогласие Ворошнина П.В. от продолжения работы в связи с новым штатным расписанием обусловлено уважительными причинами. В связи с чем, основания для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

С учетом изложенного не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,199 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 12 ░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░