Решение от 23.03.2022 по делу № 2-283/2022 от 03.03.2022

Дело № 2-283/2022

27RS0012-01-2022-000279-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын                                23 марта 2022 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В.,

при секретаре Ковалевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чистяковой Е.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чистякова Е.Е. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Комресурс» (далее по тексту - ООО «Комресурс»). В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ООО «Комресурс» в должности ---. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Комресурс» перед ней образовалась задолженность по выплате ей заработной платы, которая составляет --- руб., размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет --- руб.. В удовлетворении её требований о выплате задолженности по заработной плате, администрацией предприятия отказано, ввиду тяжелого финансового положения и нахождении организации в предбанкротном состоянии. Кроме того, незаконными действиями ООО «Комресурс» ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Комресурс» в её пользу задолженность по заработной плате в размере --- руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере --- руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец Чистякова Е.Е. не прибыла, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Комресурс» также не прибыл, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не прибывших участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом (распоряжением) о приеме на работу №, Чистякова Е.Е. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность --- в ООО «Комресурс» (л.д. 6. 7-).

Согласно справке ООО «Комресурс» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед Чистяковой Е.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет --- руб. (л.д. 5).

В соответствии с расчетом, компенсация за задержку заработной платы Чистяковой Е.Е. составляет --- руб. (л.д. 14-17).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как было установлено в судебном заседании, Чистякова Е.Е. состоит в трудовых отношениях с ООО «Комресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комресурс» перед Чистяковой Е.Е. составляет --- руб. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, требование о взыскании с работодателя в пользу работника процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере --- руб. обосновано и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая обстоятельства по делу, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере --- рублей.

С ответчика в порядке ст. 103 ч. 1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

---

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ---, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ --- ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ --- ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ---.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ---.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                               ░░░░░ ░.░.