Решение от 01.08.2022 по делу № 2-476/2022 от 11.05.2022

Дело № 2-476/2022

                                                              УИД 32RS0012-01-2022-000334-85

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 августа 2022 г.                                      г. Карачев Брянской области

Карачевский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Р.А.,

при секретаре Егоренковой Е.А.,

с участием представителя истца прокурора Карачевского района Брянской области – пом. прокурора Карачевского района Брянской области Усачевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Карачевского района Брянской области в защиту прав и законных интересов Маслова Владимира Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «РусТехно» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

        Прокурор Карачевского района Брянской области в защиту прав и законных интересов Маслова В.Н. обратился в Карачевский районный суд с исковым заявлением к ООО «РусТехно», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г. в размере 34 248 руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 сентября 2021 г. по 05 мая 2022 г. в размере 5 042 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывал, что Маслов В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РусТехно». В прокуратуру Карачевского района Брянской области с заявлением о не выплате заработной платы обратился Маслов В.Н. В ходе проведения проверки установлено, что у ответчика перед истцом Масловым В.Н. возникла задолженность по заработной плате за указанный период.

          В судебном заседании представитель истца пом. прокурора Карачевского района Брянской области Усачева Л.А. иск поддержала.

Соистец Маслов В.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в материалах дела имеется заявление, в котором истец просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

         Представитель ответчика ООО «РусТехно» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

         В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, которые надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

        Выслушав представителя истца, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему выводу.

       Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Маслов В.Н работал в ООО «РусТехно» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №, указанный трудовой договор подписан сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Масловым В.Н. и ООО «РусТехно» прекращены, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из пункта 3.1 представленного в материалы дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоится из оклада, который составляет 25 287 руб. 00 коп. Оплата работнику производится пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Согласно п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 14 и 28 числа путем перечисления работнику безналичных денежных средств на счет работника.

В дополнительном соглашении № «Об изменении условий трудового договора» № от ДД.ММ.ГГГГ, изложен пункт 3.2. трудового договора в новой редакции, из которого следует, что заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14 числа следующего месяца. Указанное дополнительное соглашение подписано сторонами 09 февраля 2021 г.

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «РусТехно» от 14 апреля 2022 г. с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г. заработная плата истцу Маслову В.Н. не выплачивалась и ее задолженность составила 34 248 руб. 49 коп.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты, руководствуясь вышеназванными нормами права, регулирующими спорные правоотношения и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из того, что заработная плата является обязанностью работодателя и подлежала гарантированной выплате, которая не была выплачена истцу своевременно и в полном объеме, ввиду чего приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца Маслова В.Н., с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. с учетом степени и характера допущенных нарушений, требования разумности и справедливости.

На основании пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 678 руб. 74 коп.

       Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░»░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2021 ░. ░░ ░░░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 34 248 ░░░. 49 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 042 ░░░. 88 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 678 ░░░. 74 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:         .                          ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 02.08.2022 ░.