Решение по делу № 2-249/2020 от 28.11.2019

56RS0009-01-2019-004706-60

дело № 2-249/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 января 2020 года          г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Минигазимовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВОСЛА», Килякову В.О. о признании трудовых отношений прекращенными,

установил:

Давыдов В.А. обратился в суд с иском к ООО «ВОСЛА», Килякову В.О. указав, что с 01 февраля 2013 г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВОСЛА» в должности <данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, согласно которому он принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> 20 марта 2019 г. им было принято решение об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с чем, 22 марта 2019 г. им было направлено соответствующее заявление в адрес Общества и Килякова В.О. Однако, несмотря на поданное им заявление, решение общего собрания участников ООО «ВОСЛА» о прекращении его полномочий в качестве <данные изъяты> ответчиками не принималось, запись в трудовую книжку не вносилась, сведения о нем как о <данные изъяты> в ЕГРЮЛ на сегодняшний день также числятся. Таким образом, расторжение трудового договора в сроки, предусмотренные законом, работодателем оформлено не было. Просит признать прекращенными с 09 января 2019 г. трудовые отношения между ним и ООО «ВОСЛА» <данные изъяты> Обязать Килякова В.О. принять решение единственного участника ООО «ВОСЛА» о прекращении полномочий <данные изъяты> и внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ.

Определением суда от 28 января 2020 г. производство по делу в части исковых требований Давыдова В.А. об обязании Килякова В.О. принять решение общего собрания участников ООО «ВОСЛА» о прекращении полномочий <данные изъяты> и внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ, прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

В судебное заседание истец, представитель ответчика – ООО «ВОСЛА», ответчик Киляков В.О., представитель третьего лица МИФНС №10 по Оренбургской области, надлежаще извещенные о месте и времени слушания дела, не явились. Сведениями об уважительности причин их неявки суд не располагает. В материалах дела имеется письменное обращение истца, третьего лица с просьбой о его рассмотрении в его отсутствие.

Из представленного представителем МИФНС №10 по Оренбургской области в материалы дела отзыва на исковое заявление следует, что Испекция просит рассмотреть дела с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Как следует из материалов дела, 01 февраля 2013 г. между Общим собранием участников «ВОСЛА» и Давыдовым В.А. был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого, последний был принят на должность <данные изъяты> о чем внесена запись в трудовую книжку истца.

Согласно п.10.4 трудового договора <Номер обезличен> от 01 февраля 2013 г. трудовой договор прекращаются только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ запись о том, что Давыдов В.А. является <данные изъяты> внесена 18.01.2013 г.

Киляков В.О. является <данные изъяты>.

20.03.2019 года Давыдов В.А. написал заявления в адрес ответчиков, в которых просил освободить его с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается имеющимися в материалах дела почтовыми квитанциями с описью вложения.

Согласно отчету об отслеживании отправления, заявление об увольнении истца по собственному желанию получено ООО «ВОСЛА» 27 марта 2019 г., соответственно, трудовой договор считается прекращенным с 28 апреля 2019 г., а не с 09 января 2019 г. как указано в исковом заявлении истца.

До настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что после уведомления ответчиков о намерении уволиться, то есть прекратить трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, трудовые отношения прекращенными, у ООО «ВОСЛА» возникла обязанность по оформлению увольнения работника Давыдова В.А. по собственному желанию.

Кроме того, в силу ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

Вместе с тем внеочередное общее собрание участников общества может созываться не только исполнительным органом по его инициативе, а также по инициативе участников общества (пункт 2 статьи 35 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Заявление истца об увольнении по собственному желанию являлось достаточным основанием для принятия участниками Общества решения о расторжении трудового договора, однако последние от исполнения данной обязанности неправомерно уклонились.

Бездействие ответчиков, уполномоченных принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволиться по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство Российской Федерации запрещает принудительный труд (абзац 3 статьи 2 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Давыдова В.А. о признании трудовых отношений прекращенными.

Руководствуясь ст.ст.98,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Давыдова В.А. удовлетворить.

Признать прекращенными с 28 апреля 2019 года трудовые отношения между Давыдовым В.А. и обществом с ограниченной ответственностью «ВОСЛА» <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья –

Мотивированное решение составлено 04 февраля 2020 г.