Решение по делу № 2-1-582/2018 от 29.06.2018

Дело № 2-1-582/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2018 г.                          г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе: председательствующего судьи Ноздриной О.О.,

с участием истца Пензина В.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Пугачевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску Пензина В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» в лице конкурсного управляющего Рассказова Р.А. о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения,

установил:

Пензин В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» (далее ООО «Гранит») в лице конкурсного управляющего Рассказова Р.А. о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения.

В обоснование заявленных требований указал, что он состояла в трудовых отношениях в ООО «Гранит», работал в должности <информация скрыта>. Дата он был уволен в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. После увольнения он встал на учет в службу занятости населения, в течение трех месяцев не был трудоустроен. В нарушение норм статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Гранит» средний заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения в размере 25810,80 рублей.

В судебном заседании истец Пензин В.А. поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Гранит» конкурсный управляющий Рассказов Р.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является ликвидация организации.

    В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с Дата Пензин В.А. работал в ООО «<адрес>» в должности <информация скрыта>. Дата он был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке, предоставленной КУ Орловской области «Центр занятости населения Мценского района», в течение двухнедельного срока с момента увольнения, а именно Дата, истец обратился в службу занятости населения, но в течение трех месяцев не был трудоустроен.

Решением КУ ОО «Центр занятости населения Мценского района» от Дата за Пензиным В.А. сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

Ответчиком решение органа службы занятости населения в установленном законом порядке не оспорено.

Как следует из ответа конкурсного управляющего ООО «Гранит» Рассказова Р.А. на запрос суда у ответчика перед истцом на момент увольнения имелась задолженность по заработной плате, в том числе по начисленному, но не выплаченному выходному пособию. Средний заработок на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения истцу не начислен и не выплачен.

Согласно справке ООО «Гранит» от Дата размер среднего месячного заработка истца, начисленного в качестве выходного пособия при увольнении, составил 8603,60 рублей.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № <адрес> от Дата г. с ООО «Гранит» взыскана в пользу Пензина В.А. задолженность по заработной плате, в сумме <информация скрыта> рублей, в том числе выходное пособие в размере <информация скрыта> рублей.

Положения части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что средний заработок за период трудоустройства выплачивается с зачетом выходного пособия, означают, что из суммы подлежащего выплате истцу среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение первого, второго и третьего месяца со дня увольнения, должна вычитаться сумма выходного пособия.

При таких обстоятельствах иск Пензина В.А. необходимо удовлетворить частично, и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения в размере 17207,20 рублей (8603,60 руб. х 3 – 8603,60 руб. = 17207,20 руб.).

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Мценск государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден, в сумме 688,29 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Пензина В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит» в пользу Пензина В.А. пособие на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения в сумме 17207 рублей 20 копеек.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мценск в размере 688 рублей 29 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2018 г.

Судья О.О. Ноздрина