Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3388/2019 ~ М-2802/2019 от 02.08.2019

                № 2-3388\2019

24RS0002-01-2019-003807-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    23 сентября 2019 года                                                    г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Сватковой А.А.,

с участием представителя истца Машинца А.И.,

представителя ответчика Ковдри С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маркеловой А. С.     к Обществу с ограниченной ответственностью «Высота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маркелова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Высота» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 20.06.2018 г. она была принята на работу в ООО «Высота» в должности инженера ПТО. Она обратилась с заявлением к работодателю с просьбой предоставить и оплатить ей очередной отпуск с 20.06.2019 г. В период нахождения в очередном отпуске, работодатель не выплатил ей заработную плату за май и июнь 2019 г., а также не начислил и не произвел выплату средств за предоставленный отпуск в количестве 36 календарных дней в июле 2019 г. В связи с чем, она была вынуждена обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию с 26.07.2019 г. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за май 2019 г. в размере 49040 рублей, за июнь 2019 г. – 29424 рублей, из расчета: 49040:20х12, а также не произведена выплата отпускных в размере 56880,72 рублей. В связи с этим Маркелова А.С. просит взыскать с ООО «Высота» заработную плату за май, июнь 2019 г. в размере 78464 рубля, компенсацию за отпуск в размере 56880,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 руб. (л.д. 2).

Истец Маркелова А.С., извещенная о дате судебного заседания надлежащим образом (л.д. 136), в суд не явилась, просила дело рассматривать в ее отсутствие (л.д. 29), заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца Маркеловой А.С. – Машинец А.И., действующий на основании заявления в соответствии с требования ст. 53 п.6 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что расчет задолженности по заработной плате Маркеловой А.С. был сделан на основании справки о доходах, выданной ООО «Высота». В трудовом договоре размер заработной платы не указан, однако оговорено, что должен выплачиваться гонорар. В мае и июне 2019 г. истец работала по 12 часов. Справка о доходах была выдана работодателем при прекращении трудовых отношений, для других целей она не выдавалась. Истцом частично получалась заработная плата в кассе предприятия, а также истцом получены в июле 2019 г. в кассе предприятия отпускные в сумме около 10000 руб.

Представитель ответчика ООО «Высота» по доверенности (л.д. 30) Ковдря С.В. возражал против заявленных Маркеловой А.С. исковых требований в полном объеме, суду пояснил, что зарплата истцу и отпускные выплачены в полном объеме. Заработная плата на предприятии выплачивалась один раз в месяц путем перечисления денежных средств на банковские карты работников, отпускные выданы Маркеловой    А.С. кассе наличными. Представитель ответчика также пояснил, то Маркелова А.С. не работала по 12 часов в день, по причине наличия у истца малолетнего ребенка с согласования с работодателем Маркелова А.С.    работала 20 часов в неделю, в случае    работы истца    по 8 часов в день работодателем в последствии истцу предоставлялись дополнительные дни отдыха, что фиксировалось в табеле учета рабочего времени. Более 20 часов в неделю Маркелова А.С. работала только в период командировки. Представитель Ковдря С.В. также пояснил, что справка о размере заработной платы, представленная истцом в материалы дела, является фиктивной, была выдана работодателем в мае 2019 г.    по просьбе Маркеловой А.С. с целью получения ипотечного кредита, совместно со справкой была выдана также копия трудовой книжки о трудоустройстве Маркеловой А.С. с отметкой    о продолжении работы. Представитель ответчика пояснил о том, что по причине    работы истца не полный рабочий день и вследствие незначительной прибыли у предприятия    премии    работникам не выплачивались, заработная плата истца за период работы в ООО «Высота» не превышала Истцу никогда не выплачивала 14-15 тысяч рублей в месяц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, суд считает исковые требования Маркеловой А.С. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ООО «Высота» зарегистрировано в МРИ ФНС №4 по Красноярскому краю с 30.10.2017 г. (л.д.19-25,45).

Приказом от 22.06.2018 г. Маркелова А.С. была принята на работу в ООО «Высота» на должность инженера ПТО с установленным окладом согласно штатному расписанию (л.д. 101).

20 июня 2018 г. с истцом Маркеловой А.С. был заключен трудовой договор № 17, из которого следуют условия, указанные в приказе, упомянутом выше, а также имеются сведения о том, что Маркеловой А.С. устанавливает рабочая неделя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка 20 часов в неделю. (л.д. 13-15).

На основании приказа № № от 26.07.2019 г., Маркелова А.С. уволена с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 104).

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за заявленный истцом период, суд приходит к следующим выводам.

Согласно штатному расписанию ООО «Высота» по состоянию на 01.04.2018 г., оклад инженера ПТО был установлен в размере 11163,00 рублей, 30% районный коэффициент – 3349 рублей, 30% северная надбавка – 3349 рублей, месячный фонд заработной платы – 17861 рублей (л.д. 137).

Согласно штатному расписанию ООО «Высота» по состоянию на 01.11.2018 г., оклад инженера ПТО был установлен в размере 11900 рублей, 30% районный коэффициент – 3570 рублей, 30% северная надбавка –3570 рублей, месячный фонд заработной платы – 19040 рублей (л.д. 130).

Представителем истца Маркеловой А.С. – Машинец А.И. в судебном заседании дано пояснение о том, что заработная плата истцу не была выплачена за май, июнь 2019 г., а также выплачены отпускные в сумме 10000 рублей. Расчет задолженности по заработной плате и отпускным за указанный период был произведен истцом исходя из справки о доходах, выданной работодателем истцу.

Так, согласно представленной истцом в материалы дела справки о доходах и суммах налога физического лица от 10.06.2019 г. Маркеловой А.С., выданной ООО «Высота», размер дохода истца за январь 2019 г. указан – 53860 рублей, февраль 2019 г. – 54040 рублей, март 2019 г. – 44400 рублей, май 2019 г. – 46428,80 рублей, июнь 2019 г. – 49040 рублей (л.д. 8).

При этом, из пояснений представителя ответчика Ковдри С.В. в судебном заседании следует, что указанный в справке размер заработной платы истца не является достоверным. Как ему известно, Маркеловой А.С. была нужна справка для оформления кредитного договора на приобретение жилья, в связи с чем, ей и была выдана эта справка с недействительным размером дохода.

То обстоятельство, что истцу действительно начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из установленного штатным расписание должностного оклада, подтверждается представленными в материалы дела реестрами денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц – работников ООО «Высота», в том числе Маркеловой А.С., из которых следует, что в августе 2018 г. истцу перечислена заработная плата в размере 5894,42 рублей, в сентябре 2018 г. – 10065,63 рублей и 12369,21 рублей, в октябре 2018 г. - 15332,59 рублей, в ноябре 2018 г. – 17388,15 рублей, и 4171,39 рублей, в декабре 2018 г. – 10559 рублей, в январе 2019 г. – 8514,34 рублей, в феврале 2019 г. – 12240 рублей, в марте 2019 г. – 3563,32 рублей и 12397 рублей, в апреле 2019 г. – 12710 рублей, в мае 2019 г. – 14474,80 рублей, в июне 2019 г. – 13017,3 рублей, в июле 2019 г. – 8739,49 рублей, также по расходному кассовому ордеру № 8 от 29.07.2019 г. истцом в кассе предприятия получен расчет    по увольнению за период с 20.06.2018 г. по 26.07.2019 г. в сумме 14249,83 руб. (л.д.46, 61-87).

Указанные обстоятельства также подтверждаются копиями расчетных листков Маркеловой А.С. за период с января 2019 г. по июль 2019 г., справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г., представленной как ООО «Высота», так и МИ ФНС России № 4 по Красноярскому краю, из которой следует, что сумма дохода Маркеловой А.С. за июнь 2018 г. составила – 3032,64 рублей    , за июль 2018 г. – 11569,63 рублей, за август 2018 г. – 13590,21 рублей, сентябрь 2018 г. – 17414,59 рублей, октябрь 2018 г. – 7471,62 рублей, ноябрь 2018 г. – 11928,00 рублей, декабрь 2018 г. – 9577,34 рублей (л.д. 102,107-109,123), а также расчетными ведомостями ООО «Высота» за период с июня 2018 г. по июль 2019 г. (л.д. 146-159).

Согласно справки о доходах и сумме налога физического лица Маркеловой А.С., предоставленной ООО «Высота» за 2019 г., сумма дохода истца за январь 2019 г. составила – 13860 рублей, за февраль 2019 г. – 14040 рублей, март 2019 г. – 14400 рублей, апрель 2019 г. – 16428,80 рублей, май 2019 г. – 14753,23 рублей, июнь 2019 г. – 9835,49 рублей, июль 2019 г. – 16378,83 рублей (л.д. 89).

Из вышеизложенного следует, что заработанная плата Маркеловой А.С. за весь период ее работы в ООО «Высота» начислялась и выплачивала, исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада пропорционально отработанному времени. Доказательств фактического начисления и получения истцом заработной платы в размере, указанном в    предоставленной Маркеловой А.С. к исковому заявлению справке (л.д. 8), суду не предоставлено.

Доводы представителя истца о получении Маркеловой А.С. заработной платы в размере, отраженном в справке, представленной истцом к исковому заявлению, также опровергается представленной истцом выпиской по ее банковскому счету, на который работодателем перечислялась заработная плата (л.д. 160-161).

Согласно п. 1.4 «Положения об оплате труда», утвержденного директором ООО «Высота» 01.11.2017 Г. (л.д. 127-129) оплата труда работника организации включает в себя заработную плату, состоящую из окладов, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. В соответствие с п. 8.4 Положения об оплате труда Работника, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается Работникам перечислением на    указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором (п. 8.6 Положения).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50 % зарплаты) и 15-го числа месяцы, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п. 8.8 Положения).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно со ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из представленных табелей учета рабочего времени ООО «Высота» за май 2019 г. следует, что Маркелова А.С. отработала 15 рабочих дне - 117 часов, в июне 2019 г. отработала 10 рабочих дней- 78 часов.

Заработная плата за май 2019 года в размере 13017,23 рублей (начислено 14753,23 рублей) перечислена на расчетный счет истца 21.06.2019 г. (л.д. 63-64), заработная плата за июнь 2019 г. в размере 8739,49 рублей (начислено 9835,49 рублей) перечислена на расчетный счет истца 09.07.2019 г. (л.д. 61-62).

С учетом отработанного истцом времени размер начисленной заработной платы за май 2019 г. составит:

11900 (оклад) : 143 (норма часов) х 117 (фактически отработано часов)= 9736,36х 30% х 30% = 15578,16 рублей (начислено).

Фактически истцу Маркеловой А.С. начислено за май 2019 г. 14753,23 рублей (л.д. 108).

Размер недоначисленной заработной платы за май 2019 г. составит 15578,16 - 14753,23 = 824,93 рублей.

Размер начисленной заработной платы за июнь 2019 г. составит:

11900 (оклад) : 151 (норма часов) х 78 (фактически отработано часов)= 6147,02 Х 30% х 30% = 9835,49 рублей (начислено).

Таким образом, заработная плата Маркеловой А.С. за июнь 2019 г. была начислена в полном объеме, от количества отработанного ею времени.

В связи с чем, с ООО «Высота» в пользу Маркеловой А.С. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за май 2019 г. в размере 824,93 рублей.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по отпускным, суд приходит к следующему.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 4.2 трудового договора от 20.06.2018 года Маркеловой А.С. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в рамках действующего трудового законодательства в размере 36 календарных дней.

С учетом проработанного периода времени по основному месту работы с 20.06.2018 г. по 20.06.2019 г., у Маркеловой А.С. возникло право на 36 дней отпуска (36 дней / 12 месяцев годовых х 12 отработанных месяцев = 36 дней).

С учетом проработанного периода времени по основному месту работы с 26.06.2019 г. по 26.07.2019 г., у Маркеловой А.С. возникло право на 3 дня отпуска (36 дней / 12 месяцев годовых х 1 отработанный месяц = 3 дня).

Ответчиком произведено начисление отпускных исходя из следующего расчета:

Начисленная заработная плата за период с 20.06.2018 г. по 20.06.2019 г. – 148166,06 рублей.

148166,06:12 месяцев:29,4 = 419,97 х 36 (дни) = 15118,92 рублей.

Начисленная заработная плата за период с 20.06.2019 г. по 26.07.2019 г. – 148166,06 рублей.

148166,06:12 месяцев:29,4 = 419,97 х 3 (дни) = 1095,91 рублей.

Итого, ответчиком начислены отпускные и компенсация за неиспользованные 3 дня отпускных в размере 15118,92+1095,91=16214,83 рублей. Выплата ответчиком истцу отпускных (с учетом подоходного налога) подтверждается расходным кассовым ордером № 8 от 29.07.2019 г. в сумме 14249,83 руб. (л.д. 46).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Проверив расчет отпускных, суд приходит к выводу о том, что ответчиком расчет отпускных произведен неверно в связи со следующими обстоятельствами:

Подлежала начислению заработная плата за июнь 2018 г.:

11163 (оклад):159 (норма часов) х 27 (фактически отработано) = 1895,60х30%х30%= 3032,96 рублей.

Заработная плата за июль 2018 г.:

11163 (оклад):176 (норма часов) х 122 (фактически отработано) = 7737,98х30%х30%= 12380,76 рублей.

Заработная плата за август 2018 г.:

11163 (оклад):184 (норма часов) х 140 (фактически отработано) = 8493,58х30%х30%= 13589,72 рублей.

Заработная плата за сентябрь 2018 г.:

11163 (оклад):160 (норма часов) х 156 (фактически отработано) = 10833,90х30%х30%= 17414,24 рублей.

Заработная плата за октябрь 2018 г.:

11163 (оклад):184 (норма часов) х 78 (фактически отработано) = 4732,14х30%х30%= 7571,42 рублей.

Заработная плата за ноябрь 2018 г.:

11900 (оклад):168 (норма часов) х 105 (фактически отработано) = 7437,49х30%х30%= 11899,98 рублей.

Заработная плата за декабрь 2018 г.:

11900 (оклад):167 (норма часов) х 84 (фактически отработано) = 5985,63х30%х30%= 9577 рублей.

Заработная плата за январь 2019 г.:

11900 (оклад):136 (норма часов) х 123 (фактически отработано) = 10762,50х30%х30%= 17220 рублей.

Заработная плата за февраль 2019 г.:

11900 (оклад):159 (норма часов) х 117 (фактически отработано) = 8756,60х30%х30%= 14010,56 рублей.

Заработная плата за март 2019 г.:

11900 (оклад):159 (норма часов) х 120 (фактически отработано) = 8981,13х30%х30%= 14369,81 рублей.

Заработная плата за апрель 2019 г.:

11900 (оклад):175 (норма часов) х 151 (фактически отработано) = 10268х30%х30%= 16428,80 рублей.

Заработная плата за май 2019 г.:

11900 (оклад):143 (норма часов) х 117 (фактически отработано) = 9736,36х30%х30%= 15578,16 рублей.

Заработная плата за июнь 2019 г.:

11900 (оклад):151 (норма часов) х 78 (фактически отработано) = 6147,02х30%х30%= 9835,49 рублей.

Итого, начисление заработной платы за указанный период составит: 162908,90 рублей=75466,08 руб. (начисление заработной платы за 2018 г.) +87442,82 руб. (начисление заработной платы за 2019 г.)

Таким образом, за отработанный период, с учетом заработной платы, подлежащей начислению за спорный период, Маркеловой А.С. должны были быть начислены отпускные: 162908,90:12 месяцев:29,3 = 463,93 х 36 (дни) = 16679,88 рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск: 162908,90:12 месяцев:29,3 = 463,93 х 3 (дни) = 1389,99 рублей.

Итого: 16679,88+1389,99= 18069,87 рублей.

Учитывая, что истцу за указанные дни отпуска с учетом компенсации за неиспользованный отпуск начислено в общей сумме 16378,83 рублей, размер недоначисленной суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составит 1691,04 рублей= 18069,87 - 16378,83, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав Маркеловой А.С., выразившиеся в неверном начислении заработной платы и отпускных, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Маркеловой А.С., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маркеловой А. С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Высота» в пользу Маркеловой А. С. 824,93 руб. заработной платы за май 2019 г., 1691,04 руб. компенсации за отпуск, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Высота» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                           Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2019 г.