Решение по делу № 2-79/2021 от 16.10.2020

Дело №2-79/2021

74RS0031-01-2020-007847-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Чухонцевой Е.В.

При секретаре: Тимуршиной А.Ф.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Горбенко Ирины Вадимовны к СНТ «Строитель-2» о взыскании оплаты времени простоя, компенсации морального вреда, встречному иску СНТ «Строитель-2» к Горбенко Ирине Вадимовне о признании трудового договора расторгнутым,

У С Т А Н О В И Л:

Горбенко И.В. обратилась в суд с иском к СНТ «Строитель-2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в СНТ «Строитель-2» с 31 декабря 2019 года в должности главного бухгалтера. 30 октября 2019 года членами правления СНТ «Строитель-2» был изготовлен незаконный протокол отстранения председателя правления С. от занимаемой должности. Данный протокол признан судом недействительным. В связи наличием данного протокола ей не выплачивалась заработная плата за период с января-апрель 2020 года.

Просила суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 109 250 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Впоследствии изменила исковые требования просила взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя в сумме 161 391 рубль 33 копейки за период с 01 апреля 2020 года.

СНТ «Строитель-2» обратилось во встречным иском к Горбенко И.В. о признании трудового договора от 31 декабря 2019 года расторгнутым.

В обоснование требований указано, что Горбенко И.В. передала документы и имущество С. добровольно, прекратила работу в должности главного бухгалтера по своему решению для избежание ответственности перед СНТ «Строитель-2», изъятие документов представителем работодателя у Горбенко И.В. не производилось.

В судебном заседании истец Горбенко И.В. при надлежащем извещении участия не принимала.

Представитель истца Деминенко Д.В., в судебном заседании поддержал исковые требования. Просил отказать в удовлетворении встречных исковых требований.

Представители ответчика СНТ «Строитель-2» Тарасова С.Б., действующая на основании доверенности от 01 июня 2020 года, Анашкина Н.В., действующая на основании доверенности от 09 октября 2020 года, исковые требования Горбенко И.В. не признали, представленные письменные возражения поддержали.

На удовлетворении встречных исковых требованиях настаивали по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Горбенко И.В., об отказе в удовлетворении заявлений встречных СНТ «Строитель-2», исходя из следующего.

Статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьями 84.1 и 140 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" (далее – Федеральный закон №66-ФЗ), действовавшего на дату избрания С.С.А.. СНТ, к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы: избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное (п.4); утверждение приходно-расходной сметы такого объединения и принятие решений о ее исполнении (п.12).

В силу ст. 23 Федерального закона №66-ФЗ правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения. Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения действует без доверенности от имени такого объединения.

В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст.16 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Федеральный закон №217-ФЗ), действующего с 01.01.2019 года, в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.

Частью 1 статьи 17 Федерального закона №217-ФЗ предусмотрено, что к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся: избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий (п.2); определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (п.3); утверждение приходно-расходной сметы товарищества и принятие решения о ее исполнении (п.17).

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с протоколом <номер обезличен> заседания членов Правления СНТ «Строитель-2» от 03 марта 2018 года С. был избран председателем СНТ на срок 2 года с 03 марта 2018 года.

Ранее в его трудовую книжку внесена запись о приеме на должность председателя СНТ Строитель-2» с 01 марта 2016 года, иные записи отсутствуют.

По результатам проведения очно - заочного заседания членов Правления СНТ от 30 октября 2019 года в качестве исполняющей обязанности председателя СНТ избрана К. в подтверждение чего представлены протоколы <номер обезличен> и <номер обезличен>.

09 декабря 2019 года на основании заявления К.. от 11 ноября 2019 года внесены изменения в сведения ЕГРЮЛ о ней, как о председателе СНТ.

После проведения 09 декабря 2019 года государственной регистрации указанных изменений 10 декабря 2019 года К. как председателем СНТ, был издан приказ <номер обезличен> об увольнении С.. с должности председателя СНТ, 10 декабря 2019 года по утрате доверия со стороны работодателя, п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ в качестве основания которого указано заявление работника, данный приказ в рамках рассматриваемого спора не оспаривался.

С. 27 декабря 2019 года была выплачена заработная плата за декабрь 2019 года и компенсация при увольнении, что подтверждено документально.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска от 05 марта 2020 года удовлетворены исковые требования С. к СНТ, К. решения членов Правления СНТ, оформленные протоколами <номер обезличен> и <номер обезличен> очно - заочного заседания Правления СНТ от 30 октября 2019 года признаны недействительными.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 26 мая 2020 года указанное решение суда отменено в части удовлетворения требований С. к К. с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований С. к К. о признании решения правления недействительными отказано. В остальной части это же решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба СНТ - без удовлетворения.

Руководствуясь ч.3 ст. 61 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что являются незаконными: регистрация К. в качестве председателя СНТ в ЕГРЮЛ с 09 декабря 2019 года; приказы, изданные К.. 30 октября 2019 года № Д-1/19 и 10 декабря 2019 года, соответственно, о назначении ее временно исполняющей обязанности председателя СНТ с 30 октября 2019 года и о признании недействующей печати СНТ старого образца, применении с 10 декабря 2019 года печати нового образца, поскольку у К. отсутствовали соответствующие полномочия.

До признания в судебном порядке недействительным решения Правления СНТ о досрочном прекращении полномочий председателя С., оформленного протоколом заседания Правления <номер обезличен> от 30 октября 2019 года, оно было отменено решением общего собрания членов СНТ от 23 ноября 2019 года, которым С. предписывалось продолжить осуществление полномочий председателя правления СНТ до 02 марта 2020 года, членам Правления К.., Л. М.., О.– передать С. ключи от офиса и пароль от охранной сигнализации, не препятствовать исполнению последним своих обязанностей.

На основании решения общего собрания членов СНТ от 23 ноября 2019 года согласно заявлению С.. от 04 декабря 2019 года в ЕГРЮЛ внесены 11 декабря. 2019 года сведения о нем, как председателе Правления СНТ, а также С. как руководителем СНТ, издан приказ о приеме себя на работу на должность председателя Правления с 11 декабря 2019 года, который до настоящего времени не оспорен и не отменен.

31 декабря 2019 года СНТ «Строитель-2» в лице председателя правления С. – Работодателя и Горбенко И.В. – Работником был заключен трудовой договор.

В соответствии с условиями которого, Горбенко С.И. с 31 декабря 2019 года была принята на работу на должность главного бухгалтера в СНТ «Строитель-2» по совместительству на неопределенный срок.

Трудовым договором работнику установлен оклад – 19 000 рублей.

В силу ст.6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Положения приведенных норм закона во взаимосвязи с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, направлены на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 23 марта 2021 года постановлено:

Решение Орджоникидзевского районного суда города Магнитогорска Челябинской области от 22 декабря 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу С.. – без удовлетворения.

Вступившим в законную силу решением по делу № 2-1450/2020 установлено, что С.. и главный бухгалтер не имели возможности исполнять должностные обязанности по месту нахождения юридического лица совместно с К. до марта 2021 года.

Допуск истца к участию в общем собрании не является его допуском к исполнению трудовых обязанностей. Следовательно, в данном случае истца не допускали до рабочего места в период до марта 2021 года.

Указанным апелляционным определением установлено, 31 декабря 2019 года издан приказ СНТ «Строитель-2» о приеме Горбенко И.В. на работу на должность главного бухгалтера СНТ «Строитель-2» по совместительству с выполнением трудовой функции дистанционно. Работнику установлен оклад 19 000 рублей.

Приказ подписан С. в качестве руководителя.

В материалы дела представлены протоколы судебного заседания по делу 2-1450/2020, где Горбенко И.В. поясняет, что Горбенко И.В., С. трудовая деятельность в СНТ «Строитель-2» велась до марта 2020 года, ее рабочее место находилось по адресу: <адрес обезличен> документы ей привозил <ФИО>4, который, будучи председателем СНТ, вывез все документы и технику.

В материалы дела представлен акт от 06 ноября 2019 года о том, что двери в офис СНТ «Строитель-2» по адресу <адрес обезличен> закрыты, ключи от офиса ранее были изъяты у С.. инициативной группой.

По акту приема – передачи документов от 30 декабря 2019 гола С. принял от К. при увольнении последней документы: лицевые счета банковского счета, договоры 2019 года, заключенные СНТ «Строитель-2», налоговую отчетность, компьютер с установленной программой «Инфо-Предприятие» и электронный ключ доступа к ней, электронный ключ «СБИС».

По акту приема – передачи документов от 1 марта 2020 года С. принял от Горбенко И.В. документы: лицевые счета банковского счета, договоры, заключенные СНТ «Строитель-2», налоговую отчетность, карточки членов СНТ «Строитель-2», кассовые документы, авансовые отчеты, компьютер с установленной программой «Инфо-Предприятие» и электронный ключ доступа к ней, электронный ключ «СБИС».

Судом установлено и подтверждается сторонами, что 07 марта 2020 года Деминенко Д.В., С. был вскрыт офис помещения СНТ «Строитель-2», расположенный по адресу: <адрес обезличен> из которого указанными лицами были вывезены сейф, документы и имущество СНТ «Строитель-2», данный факт подтвержден актом СНТ «Строитель-2» от 30 марта 2020 года об отсутствии документов.

Из пояснений Деминенко Д.В., С.. в судебном заседании следует, что имущество и документы Товарищества из городского офиса были перевезены ими добровольно в административное здание СНТ «Строитель-2», расположенное на территории Агаповского района, часть имущества Товарищества, в том числе сейф, компьютер, перевезены на территорию ГСК «Юпитер», руководителем которого является Деминенко Д.В.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорская по делу 2-1450/2020 взыскано с СНТ «Строитель-2» в пользу Горбенко Ирины Вадимовны задолженность по заработной плате с января 2020 года по апрель 2020 года в сумме 87 400 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

При этом судом, указано, что в связи с нарушением своих трудовых прав в части невыплаты заработной платы Горбенко И.В. обращалась в прокуратуру Ленинского района г. Магнитогорска, предоставив акты о недопуске к рабочему месту.

В рамках проводимой проверки прокуратурой было направлено требование в СНТ «Строитель-2», на которое К. как председателем правления СНТ «Строитель-2» дан ответ, что Горбенко И.В. принята на работу С. незаконно. Свиридов отстранен от должности председателя. На должность председателя была избрана она.

Прокуратурой Ленинского района г. Магнитогорска было разъяснено право Горбенко И.В. обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решением суда установлено, что главный бухгалтер не имела возможности исполнять должностные обязанности по месту нахождения юридического лица совместно с К. в период до 31 марта 2020 года.

Согласно положениям ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Однако, суд не может согласиться с позицией истца о простое заработной платы в период с 01 апреля 2020 года, поскольку указанным выше решением установлено, что 07 марта 2020 года С. был вскрыт офис помещения СНТ «Строитель-2», расположенный по адресу: <адрес обезличен> из которого указанными лицами были вывезены сейф, документы и имущество СНТ «Строитель-2» добровольно.

Горбенко М.В. передала документы и имущество добровольно С.., с апреля 2020 года прекратила работу в качестве главного бухгалтера по своему решению для избежания ответственности перед СНТ «Строитель-2».

В силу ст.6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, во взаимосвязи с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, факты, установленные приведенным выше решениями, являются для суда обязательными, поскольку в настоящем деле участвовали те же лица.

Горбенко И.В. участвовала в рассмотрении дела № 2-1450/2015 в качестве истца, поэтому обстоятельства, установленные ранее вступившим в законную силу решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области по делу № 2-1450/2020, имеют для него преюдициальное значение, в связи с чем факт обстоятельства отстранения от до работы до марта 2020 года при рассмотрении настоящего дела не должен доказываться вновь и не подлежит оспариванию.

Учитывая, что Горбенко М.В. передала документы и имущество добровольно С.., прекратила работу в качестве главного бухгалтера по своему решению для избежание ответственности перед СНТ «Строитель-2» основания для взыскания заработной платы по оплате времени простоя за период с 01 апреля 2020 года не имеется.

По требованиям встречного иска о признании договора расторгнутым по инициативе работника, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Согласно ст.11 ГК РФ судебной защите подлежат только нарушенные права.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Указанная обязанность работодателя корреспондирует к обязанности работника о выражении своей доброй воли на прекращение трудового договора в письменной форме. В противном случае будет нарушен баланс прав и законных интересов участников рудовых правоотношений.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, из анализа положений вышеназванного закона обязанность по увольнению работника лежит именно на руководителе организации.

Материалы дела не содержат доказательств того, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с 01 апреля 2020 года.

Доводы ответчика о том, что 23 марта 2020 года СНТ «Строитель-2» заключило договор на ведение с ИП Тарасовой С.Б. бухгалтерского учета в СНТ «Стритель-2» не могут являться основанием для признания договора с Горбенко И.В. расторгнутым.

У работодателя также отсутствуют основания для расторжения трудового договора по инициативе работника, поскольку истцом не представлено работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении истицы ответчиком не издавался, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований ответчика о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника.

Оснований для удовлетворения встречного иска не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Горбенко Ирины Вадимовны к СНТ «Строитель-2» о взыскании оплаты времени простоя, компенсации морального вреда отказать.

В удовлетворении встречного иска СНТ «Строитель-2» к Горбенко Ирине Вадимовне о признании трудового договора расторгнутым отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 07 июня 2021 года.