Решение по делу № 33-35277/2024 от 25.09.2024

Судья: Двуреченских С.Д. дело № 33-35277/2024УИД 50RS0010-01-2024-001572-36

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                           7 октября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Мир Станочника» о признании незаконным предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни, взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Мир Станочника» на решение Железнодорожного городского суда Московской области от 3 июля 2024 года,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мир Станочника» (далее по тексту – ООО «Мир Станочника») о признании незаконным предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни, взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Мир Станочника» с 25 марта 2020 года по 17 января 2024 года в должности ведущего инженера-технолога. В основные должностные обязанности истца входило выявление потребности потенциальных и действующих клиентов, поиск и привлечение новых клиентов, организация работы с целью организации продаж клиентам, которые были закреплены за истцом. Заработная часть истца состояла из фиксированной части (оклад 92 575 руб. в месяц) и переменной части (от 1-4% от суммы реализованной продукции клиентам, закрепленных за истцом). При увольнении истцу частично не выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска, предусмотренная ч. 1 ст. 127 ТК РФ, полагаемая всем работникам, независимо от оснований увольнения. Также ответчик, угрожая истцу созданием неблагоприятных условий на рабочем месте, незаконно требовал, чтобы ФИО писал заявление на отпуск в выходные дни (субботу и воскресенье), а именно:

25 ноября 2023 года – 26 ноября 2023 года (выплачено отпускных 21 680,22 руб.),

2 декабря 2023 года – 3 декабря 2023 года (выплачено отпускных 22 890,48 руб.),

9 декабря 2023 года – 10 декабря 2023 года (выплачено отпускных 22 890,48 руб.),

16 декабря 2023 года – 17 декабря 2023 года (выплачено отпускных 21 792,20 руб.),

23 декабря 2023 года – 24 декабря 2023 года (выплачено отпускных 21 792,20 руб.) (субботы и воскресенья).

Таким образом, в период с 1 ноября 2023 года по 31 декабря 2023 года ответчик неправомерно предоставлял истцу отпуска в количестве 10 дней исключительно в выходные дни. При этом, произвел выплату отпускных на общую сумму 111 045,58 руб. Истец полагает, что ответчик заблаговременно зная о высоких показателях, достигнутых истцом в 2023 году намеренно требовал от него писать заявления на предоставление ему основных отпусков исключительно в выходные дни, опасаясь в последующем компенсационных выплат за данные дни с учетом предстоящей премии. 15 января 2024 года ответчик выплатил истцу денежное вознаграждение в виде премии за управление торговлей (УТ) в размере 4 388 632,01 руб. за 4-й квартал 2023 года данная премия была выплачена истцу по результатам достижения им показателей в 2023 году, установленных в компании (от 1-4% от суммы, реализованной продукции клиентам) Ввиду того, что при увольнении сотрудника денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска рассчитывается путем умножения неиспользованных дней на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы, выплаченные 15 января 2024 года премия в размере 4 388 632,01 руб. должна быть учтена при расчете денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска. При чем, вышеуказанные незаконно предоставленные ответчиком 10 дней отпуска в выходные дни, должны быть пересчитаны с учетом премии в размере 4 388 632,01 руб. Таким образом, количество неиспользованного отпуска составляет 53,33 дн., сумма компенсации неиспользованного отпуска составляет 1 307 789,26 руб., ранее выплачено 111 045,58 руб. при расчете отпуска в выходные дни и 166 430,53 руб. при увольнении. Следовательно, сумма задолженности ответчика перед истцом по компенсации неиспользованного отпуска составляет 1 030 313,15 руб.

Просил признать незаконным предоставление 10 дней ежегодно оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни незаконным, взыскать с ООО «Мир Станочника» в свою пользу задолженность по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 1 030 313,15 руб.; денежную компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за задержку выплаты 1 030 313,15 руб., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до даты принятия решения судом; взыскать компенсацию за задержку выплат, рассчитываемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ, от невыплаченной суммы в размере 1 030 313,15 руб., начиная с даты, следующей за датой принятия судом решения и до дня фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель истца в судебное заседание суда первой инстанции доводы, изложенные в иске поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика против удовлетворения требований возражал, доводы, заявленные в возражениях поддержал, пояснил, что все выплату истцу были произведены, нарушений по выплатам не было. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Решением Железнодорожного городского суда Московской области от 3 июля 2024 года исковые требования ФИО удовлетворены.

Судом признано незаконным предоставление ФИО ежегодного оплачиваемого отпуска 25 ноября 2023 года, 26 ноября 2023 года, 2 декабря 2023 года, 3 декабря 2023 года, 9 декабря 2023 года, 10 декабря 2023 года, 16 декабря 2023 года, 17 декабря 2023 года, 23 декабря 2023 года, 24 декабря 2023 года; взыскана с ООО «Мир Станочника» в пользу ФИО задолженность по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 1 030 313 рублей 15 копеек, компенсация за задержку выплаты в размере 184 632 рублей 12 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения явившихся лиц, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не усматривает.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям соответствует, исходя из следующего.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (пункт 3 Положения).

Как следует из положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Судом первой инстанции установлено, что 25 марта 2020 года между ФИО и ООО «Мир Станочников» был заключен трудовой договор № 03, в соответствии с которым ФИО принят на должность инженера-технолога.

В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части, причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

1 апреля 2023 года ФИО и ООО «Мир Станочников» подписано дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору № 03 от 25 марта 2020 года, в соответствии с которым работник ФИО переводится на должность ведущего инженера-технолога, его заработная плата состоит из оклада в размере 92 575 руб. и премии, выплачиваемой согласно Приложению о премировании.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада 20 000 руб. и премии, выплачиваемой согласно Положению о премировании.

Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением о премировании для должности инженер-технолог (пункт 5.2).

Из Положения о премировании инженера-технолога ООО «Мир Станочника», утвержденного управляющим – ИП ФИО 1 августа 2021 года, следует, что в систему премирования работника включены следующие виды премиальных выплат: текущее премирование, комиссионные выплаты, единовременное премирование. Премиальные выплаты работникам общества производятся из фонда заработной платы (раздел 2).

Согласно пункту 3.10 Положения, размер комиссионных выплат инженеру-технологу зависит от результатов работы. Комиссионные выплаты составляют от 1 до 10 процентов от объема продаж продукта клиентам без НДС на территории ответственности инженера-технолога, умноженного на долю выполнения месячного плана по продажам данного продукта. При предоставлении скидки клиенту процент комиссионных выплат уменьшается на 0,2% с каждым процентом скидки клиенту.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения, единовременное премирование предусмотрено для всех категорий Общества, проработавших полный календарный год в случаях: по итогам успешной работы за год, в случае достижения работником установленных показателей текущей деятельности, при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, по достижению разовых индивидуальных целевых результатов.

Из расчетного листка за декабрь 2023 года следует, что ФИО была начислена, в том числе премия из УТ в размере 4 388 632,01 руб. (до вычета НДФЛ).

Заработная плата, включая премию, в размере 3 843 585,94 руб. была выплачена работодателем ФИО 12 января 2024 года, что подтверждается выпиской по счету АО «Альфа-Банк» на имя ФИО

На основании заявления ФИО от 17 января 2024 года, трудовой договор № 03 от 25 марта 2020 года расторгнут (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника).

Из расчетного листка за январь 2024 года следует, что при расчете при увольнении ФИО выплачена компенсация в размере 171 425,82 руб., из которых компенсация отпуска за 43,33 дн. составляет 166 430,53 руб. Выплата произведена 17 января 2024 года.

Из материалов дела следует, что ФИО было написано заявление на предоставление ему отпуска с 25 ноября 2023 года по 26 ноября 2023 года (суббота, воскресенье), со 2 декабря 2023 года по 3 декабря 2023 года (суббота, воскресенье), с 9 декабря 2023 года по 10 декабря 2023 года (суббота, воскресенье), с 16 декабря 2023 года по 17 декабря 2023 года (суббота, воскресенье), с 23 декабря 2023 года по 24 декабря 2023 года (суббота, воскресенье).

20 ноября 2023 года ответчиком вынесен приказ № 121 о предоставлении ФИО отпуска с 25 ноября 2023 года по 26 ноября 2023 года.

27 ноября 2023 года ответчиком вынесен приказ № 134 о предоставлении ФИО отпуска со 2 декабря 2023 года по 3 декабря 2023 года.

1 декабря 2023 года ответчиком вынесен приказ № 150 о предоставлении ФИО отпуска с 9 декабря 2023 года по 10 декабря 2023 года.

12 декабря 2023 года ответчиком вынесен приказ № 170 о предоставлении ФИО отпуска с 16 декабря 2023 года по 17 декабря 2023 года.

14 декабря 2023 года ответчиком вынесен приказ № 182 о предоставлении ФИО отпуска с 23 декабря 2023 года по 24 декабря 2023 года.

Указанные дни являются исключительно выходными днями – суббота и воскресенье.

Приказом № 107-22МС от 8 декабря 2022 года Управляющим - Индивидуальным предпринимателем ФИО утвержден график отпусков работников ООО «Мир Станочника» на 2023 год, согласно которому у ФИО запланированная дата отпуска значится 2 мая 2023 года – шесть дней, 7 августа 2023 года – 14 дней.

Из пояснений представителя истца следует, что отпуск в выходные дни (субботу и воскресенье) истец брал вынужденно, поскольку работодатель требовал от работников, за которыми числится неиспользованный отпуск, писать заявления на предоставление отпуска на выходные дни, представлен скриншот рабочей переписки, который стороной ответчика не был опровергнут.

Разрешая требования о взыскании задолженности по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за дни неиспользованного отпуска, ответчиком не представлено.

Кроме того, суд обоснованно пришел к выводу о признании незаконным предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска 25 ноября 2023 года, 26 ноября 2023 года, 2 декабря 2023 года, 3 декабря 2023 года, 9 декабря 2023 года, 10 декабря 2023 года, 16 декабря 2023 года, 17 декабря 2023 года, 23 декабря 2023 года, 24 декабря 2023 года, поскольку ответчиком нарушены разъяснения Минтруда от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754, согласно которым предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также пришел к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств и взыскал в пользу истца такую компенсацию в размере 184 632,12 руб.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно удовлетворил его исковые требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы о неправомерности удовлетворения требований не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения в порядке статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного городского суда Московской области от 3 июля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Мир Станочника» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 17.10.2024 года