Решение по делу № 02-2435/2016 от 11.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Кузьминский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2435/16 по иску фио к ООО»...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец был принят на работу на должность частного охранника 6 разряда в группу быстрого реагирования в соответствии с трудовым договором № ... от дата, где работал до дата .

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы в размере сумма, поскольку ему неправильно рассчитывали работу в ночное время и праздничные дни, не учитывали, что он работал дополнительное время, а именно по графику двое суток через двое, или несколько суток подряд, а не как предусмотрено в трудовом договоре сутки через двое, он совмещал работу водителя ,за что также не получил заработную плату в размере сумма, ему не выплачивали премии, просит взыскать моральный вред.

Представитель ответчика исковые требования не признал, показал ,что все выплаты в соответствии с трудовым договором перечислены истцу, работу по совместительству он не выполнял, работа в ночные и праздничные дни учитывалась, оплата премии это права работодателя и выплачивается премия за достижения в работе, никакой работы сверх предусмотренной трудовым договором истец не выполнял. Просил применить срок исковой давности, поскольку истец заявляет исковые требования с дата , а работает с дата.

3-и лица Государственная инспекция по труду по адрес, Главное управление ПФР № 3 по Москве и адрес о рассмотрении дела извещены, в суд представитель не явился.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст.57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указываются место работы, трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

Судом установлено, что дата между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность частного охранника 6 разряда \л.д.13-16\. Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком сменности. Продолжительность рабочей смены 16 часов. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени за учетный период- дата.

Истец просит взыскать заработную плату за период с дата по дата , тогда как трудовой договор с ним заключен только с дата . Ответчик отрицает работу истца ранее дата. Из копии трудовой книжки истца следует, что истец ранее работал у ответчика со дата . дата трудовой договор был расторгнут \л.д.21-23\. Затем истец работал в наименование организации. После чего был принят на работу к ответчику только с дата

Следовательно, суд рассматривает период работы истца у ответчика с дата и по дата в соответствии с трудовым договором и исковым заявлением.

Как показал истец в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором он должен был работать по графику сутки через двое . Он получал заработную плату по данному графику работы с перечислением на карточку. Однако, работал он двое суток через двое, иногда несколько суток подряд, но дополнительное время работы ему не оплачивали. Вместе с тем, объяснения истца в судебном заседании противоречат исковому заявлению. На л.д. 6 искового заявления истец ссылается на то, что он получал »белую» заработную плату на карточку банка, а также получал деньги в конверте, откуда производили удержания за различные нарушения, которых он не совершал.

Истец показал, что он сам с другими охранниками составлял свой график работы, сообщал в управление, откуда привозили конверты с деньгами и расплачивались за дополнительные часы работы.

Суд не может данные графики несения службы по охране \л.д.телефон\ положить в основу решения, поскольку они не являются официальными, не совпадают с условиями трудового договора, не подписаны руководителем. Поскольку данная дополнительная работа истца не нашла своего документального подтверждения в судебном заседании, представитель ответчика отрицает данные обстоятельства, график несения службы истца не соответствует графику сменности по трудовому договору, в удовлетворении исковых требований в этой части, в части взыскания дополнительных денежных средств за работу по графикам истца, не соответствующим трудовому договору, надлежит отказать.

Изменения в трудовой договор по представленным истцом графикам не вносились, дополнительные соглашения в этой части не принимались.

В связи с этим, суд учитывает только график сменности , предоставленный ответчиком и заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Ответчиком представлены графики сменности на л.д. 222,229,237,309,312, которые подписаны руководителем, на графиках стоит печать.

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора \л.д.15\ работнику устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком сменности. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка \л.д. 30\ п. 5.2 работникам охраны устанавливается сменный график работы –сутки через двое. С данными Правилами истец ознакомлен, что подтверждается его подписью на л.д. 27 при приеме на работу. Графики, предоставленные ответчиком соответствуют предусмотренному Правилами внутреннего трудового распорядка графику сменности. Оплата по данным графикам производилась в полном объеме, что подтверждается справкой о доходах физического лица по форме 2НДФЛ на л.д.30,31. Из данной заработной платы производились начисления и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование \л.д.28\. Эту заработную плату истец получал на карточку банка, что им не отрицается. Никаких дополнительных соглашений с истцом об увеличении количества рабочих часов, работа по графику сменности двое через дворе суток, с истцом не заключалось.

Представитель ответчика данные обстоятельства отрицает, а выполнение работы по чьей либо просьбе не может возлагать на работодателя обязанности, не предусмотренной трудовым договором. Тем более, что истец не отрицал, что дополнительно получал деньги в конверте, помимо перечисленных на карточку банка.

Ссылка истца, что график его работы в дата, утвержденный руководителем \л.д.313\ который он представил в судебном заседании, не совпадает с ранее представленным ответчиком графиком, не является подтверждением выполнения истцом дополнительной работы или другого графика сменности, поскольку количество часов работы в данном графике совпадает с трудовым договором. Несовпадение отдельных дней работы в данном графике и представленном ответчиком ранее на л.д. 237, не подтверждает выполнение истцом дополнительной работы. Тем более, что за данный период времени, а именно дата истец не просит взыскать заработную плату.

Истцом в подтверждение его требований о дополнительной работе предоставлены для обозрения книги приема и выдачи специальных средств и книга приема и сдачи дежурств, которые находились в месте расположения группы быстрого реагирования, месте работы истца. Однако, данные журналы не являются основанием для выплаты истцу дополнительной заработной платы, не предусмотренной трудовым договором или иным соглашением сторон. Данные журналы находились по месту работы истца, заполнялись самими охранниками, относятся к периоду дата, тогда как период ,который рассматривает суд ,начинается с дата, даты заключения трудового договора.

Истец ссылается на то, что ответчик и по трудовому договору неправильно оплачивает работу в ночные часы и праздничные дни.

Однако ,это не нашло подтверждения в судебном заседании.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма в час. \в редакции дополнительного соглашения к Трудовом договору от дата\

Размер надбавки за ночное время составляет-

сумма : 100% х 20%= сумма Данная надбавка выплачивалась истцу, что им не отрицается ,однако он считает, что надбавка должна составлять 35%.

В соответствии со ст.154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Постановлением Правительства РФ. В соответствии с Поста- новлением Правительства РФ от дата № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время \ с 22 часов до 6 часов утра \ составляет  20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Из расчетных листков на л.д. 239,231,224 следует, что оплата за работу в ночное время и праздничные дни начислялась регулярно с применением данного процента. Оснований для применения повышенного процента суд не усматривает, ответчиком доказательств этому не представлено. Ссылка истца на Постановление ГосКомитета СССР по труду и социальным вопросам № 313 от дата, в соответствии с которым работникам военизированной, пожарной и сторожевой охраны устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки , не может быть принята судом во внимание. В соответствии со ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на адрес, в соответствие с ТК РФ, законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему ТК РФ. Следовательно, действующим законодательством установлен минимальный размер оплаты труда в ночное время 20% часовой тарифной ставки, который был применен ответчиком при расчета работы истца в ночное время.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня ,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Представитель ответчика считает, что истец пропустил срок исковой давности ,поскольку обратился в суд дата и период который возможно учитывать по заявленным требованиям, это три месяца до обращения в суд, т.е. с дата. Истец показал ,что он не знал о том, что ему не доплачивают заработную плату, т.к. не видел документы, ему не предоставлялись расчетные листки. Однако, суд с сомнением относится к данному утверждению истца, поскольку заработная плата ему перечислялась регулярно на карточку, размер должностного оклада ему был известен, график работы, предусмотренный трудовым договором также. В связи с этим истцу известно было, какую заработную плату ему начисляли и в случае недоплаты он имел возможность обраться в суд в установленные законом сроки.

Следовательно, период ,который истец может оспорить в суд ,это период с дата. Исковые требования истца заявлены с дата по дата.

Истец ссылается на то ,что поскольку он работал у ответчика до дата, срок исковой давности на него не распространяется. Однако, истец работает у ответчика с дата, ранее он был уволен в дата и прервал свои трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, судом исследовались доказательства, предоставленные ответчиком, которые не подтверждают дополнительную работу истца свыше того количества часов, которые предусмотрены трудовым договором, поскольку ни графики, составленные истцом, ни книги приема сдачи дежурств, приема и выдачи специальных средств ,не являются бесспорным подтверждени ем работы истца, поскольку ответчик дополнительную работу истца отрицает, никаких дополнительных соглашений об увеличении часов работы, другого графика сменности с истцом не заключалось.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, табелем учета рабочего времени и графиком сменности в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов \должностных окладов \, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы надбавок и доплат стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст.91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени ,которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ ,другими федеральным и законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из представленного ответчиком расчета и расчетных листков, следует, что истцу выплачивалась ежемесячно заработная плата, предусмотренная трудовым договором, дополнительно оплачивались работа в ночное время и праздничные дни, в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата \тарифная ставка сумма\час.\., с дополнительным соглашением от дата\л.д.20\ -тарифная ставка сумма\час. Никаких дополнительных соглашений о дополнительном графике сменности, увеличении часов работы с истцом не заключалось.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия относится к стимулирующим выплатам. Премия- одна из форм поощрения работников, хорошо исполняющих свои трудовые обязанности. Выплата премии –это право, а не обязанность работодателя, в связи с этим обязанность ответчика выплатить истцу премию законном не предусмотрена.

Истец ссылается на то,что он выполнял работу водителя по совместительству, что также ему не оплачивалось.

В соответствии со ст. 60-1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В данном случае трудовой договор о работе по совместительству отсутствует, в имеющемся трудовом договоре указано, что работа охранником является основным местом работы истца у ответчика, в трудовом договоре не указано, что истец будет выполнять функции водителя. Ответчик не привлекал истца ни к каким другим работам. Поэтому оснований для взыскания заработной платы за работу води- теля по совместительству не имеется. Истец в подтверждение работы водителем предоставил путевые листы легкового автомобиля на л.д. телефон, в которых указано, что в дата водитель ...выехал из гаража. Однако, данные путевые листы не относятся к оспариваемому периоду. Кроме того, истец показал, что такие путевые листы со штампом медкомиссии им выдают пачками и они сами их заполняют. Суд учитывает,что на данном путевом листе стоит угловой штамп ООО»Дельта-системы безопасности», а не ответчика. Предоставление памятки сотруднику ГБР \один в машине\ при получении сигнала «Тревога» также не является подтверждением работы истца по совместительству водителем. С данной памяткой ознакомлен ...а не истец.

Таким образом, истцом не представлено доказательств в подтверждение того, что истец работал по другому графику сменности и этот график являлся частью трудового договора. В соответствии с трудовым договором и графиком сменности истцу выплачена заработная плата с учетом работы в праздничные дни и ночное время путем перевода денег на карточку банка.

Учитывая вышеизложенное, суд исходит только из положений трудового договора, в соответствии с которым истцу в полном размере ежемесячно выплачивалась заработная плата по предусмотренным тарифам, учитывалась работа в ночное время и праздничные дни, работа по совместительству водителем трудовым договором не предусмотрена, а премии -это выплаты стимулирующего характера и их выплата является правом работодателя. Следовательно, в удовлетворении исковых требования о взыскании заработной платы, в частности за работу в ночное время и праздничные дни, за работу по графику несения службы, составленному истцом , за работу по совместительству водителем, о выплате премий надлежит отказать.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку истцом в суд не представлено доказательств о том, что ему причинены физические или нравственные страдания (моральный вред) какими-либо неправомерными действиями ответчика.

Руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья