Решение по делу № 02-0136/2019 от 22.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2019 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-136/19 по Прошиной ... к ООО «ИДР-ФОРМАТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Прошина Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ИДР-ФОРМАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование иска, что работала в ООО «ИДР-ФОРМАТ». Поскольку перед истцом у работодателя имеется задолженность по заработной плате, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 380.752 рубля 39 копеек за период с 15 января 2018 года по 19 мая 2018 года, выходное пособие в размере среднего заработка – 100.000 рублей, средний заработок на период трудоустройства в размере 50.000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что истец Прошина Е.А. с 11 января 2012 года по 10 мая 2018 года работала в должности директора по специальным проектам ООО «ИДР-ФОРМАТ», Приказом № 6 от 10 мая 2018 года уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке, размер задолженности перед истцом составляет по заработной плате – 380.752 руб. 39 коп., выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации – 100.000 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства – 50.000 руб.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Учитывая то, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что ответчик доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представил, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 380.752 руб. 39 коп., выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации – 100.000 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства – 50.000 руб.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 8.507 руб. 52 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ИДР-ФОРМАТ» в пользу Прошиной ... в счет задолженности по заработной плате 380.752 руб. 39 коп., выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации – 100.000 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства – 50.000 руб.

Взыскать с ООО «ИДР-ФОРМАТ» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы размере 8.507 руб. 52 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья: