Решение по делу № 2-307/2019 от 01.07.2019

Дело № 2-307/2019

                                              РЕШЕНИЕ

                         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Ломов                                                                    26 августа 2019 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Барановой О.И.,

при секретаре судебного заседания Корнеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова Н. П. к Непубличному акционерному обществу «Первое коллекторское бюро» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Егоров Н.П. обратился в суд с иском к НАО «ПКБ» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, указав, что с 25 января 2019 года он работал в НАО «ПКБ» в должности специалиста по работе с исполнительным производством по условиям дистанционной работы в г. Нижний Ломов. 30 мая 2019 года был уволен с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом в нарушение норм действующего законодательства при увольнении расчет с ним был произведен не в полном объеме. За май 2019 года ему была начислена, но не выплачена премия в размере 25 100 руб., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора от 25 января 2019 года № 00114 за выполняемую работу работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату включающую в себя должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании работников общества, а в пункте 4.5 отмечено, что по итогам работы за месяц, квартал или год работнику может быть выплачена премия в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате груда и премировании работников общества. До момента увольнения у истца проблем с заработной платой, которая выплачивалась регулярно два раза в месяц: первое число месяца - зарплата, 18 числа - аванс и премия за предыдущий месяц, не было. Премия выплачивалась ежемесячно по результатам работы за каждый месяц. При расчете за май 2019 года ему внесли в расчетный листок в строку - ежемесячная премия сумму 19 364,64 руб. с 1 мая по 30 мая 2019 года, но эта премия была начислена за апрель 2019 года и получена истцом 18 мая 2019 года. Согласно приказа НАО «ПКБ» от 1 января 2019 года №6 уволенные работники премию за отработанный месяц не получают, если уволены до даты выплаты премии. Однако истец полагает, что если сотрудник отработал месяц полностью, а вопрос о премии за указанный месяц решается уже после увольнения работника, и если уволенному работнику премию не начислили или начисленную премию не выдали, то такое действие работодателя можно признать неправомерным. Считает, что невыплатой премии за май 2019 года в размере 25 100 руб. работодателем НАО «ПКБ» нарушены требования Трудового кодекса РФ и его права как работника. Кроме того, неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий. У истца возник сильный эмоциональный стресс, болела голова, пропал аппетит, появилось чувство тревоги, бессонница. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 руб. Просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за май 2019 года в размере 25 100 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 75100 руб.

В судебном заседании истец Егоров Н.П. исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске, пояснив, что при поступлении на работу он подписал трудовой договор, в котором был указан перечень локальных актов. При этом с Правилами трудового распорядка, с Положением об оплате труда и премировании работников, он ознакомлен не был. После увольнения он неоднократно обращался к руководству НАО «ПКБ» с просьбой выдать ему приказ с приложениями от 1 января 2019 года № 6, однако получил отказ. Считает, что условие локального акта, согласно которому работники, уволенные до даты премии, премию за отработанный месяц не получают, носит дискриминационный характер по отношению к тем работникам, которые остались работать. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика НАО «ПКБ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, в ранее представленном отзыве просил о рассмотрении дела в его отсутствие. При этом указал, что на основании приказа от 25 января 2019 года №114 Егоров Н.П. был принят на работу в обособленное подразделение НАО «ПКБ» в г. Пенза на должность специалиста по работе с исполнительным производством, работающего на постоянной основе по условиям дистанционной работы. 30 мая 2019 года трудовой договором с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Согласно раздела 4 трудового договора от 25 января 2019 года №00114 за выполняемую работу работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату, включающую в себя должностной оклад в размере 24 000 рублей в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда и премирования сотрудников Общества. По итогам работы за месяц, квартал или год работнику может быть выплачена премия в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников Общества. При этом, выплата такой премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя и устанавливается им на основании внутренних локальных актов работодателя, с которыми, вопреки доводам истца, последний был ознакомлен. 5 октября 2018 года решением генерального директора Общества утверждено Положение об оплате труда и премировании НАО «ПКБ». Система оплаты труда работников указана в главе 2 Положения. Согласно пункта 2.4 Положения ежемесячная заработная плата за труд работников общества состоит из постоянной части и переменной части, а также может включать иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. В силу пункта 2.5 Положения постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию и трудовому договору. В соответствии с пунктом 2.8 Положения переменной частью заработной платы являются все виды премий, доплат и надбавок, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением и внутренними нормативными актами. Переменная часть заработной платы не является обязательной выплатой со стороны общества. Главой 3 пунктом 3.7 Положения предусмотрено, что выплата ежемесячной премии производится в месяце, следующем за отчетным на основании приказа Генерального директора о выплате при условии достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с утвержденной системой мотивации по конкретной должности. Пунктом 6.4 Положения установлено, что в целях сохранения кадрового потенциала и снижения текучести персонала премированию подлежат только работники, состоящие с Обществом в трудовых отношениях на основе заключенных трудовых договоров на момент принятия решения о премировании. С Положением об оплате труда и премировании работников (редакция №3) НАО «ПКБ» истец был ознакомлен 25 января 2019 года, о чем свидетельствует его личная подпись на листе 9 трудового договора №00114. Поскольку он был уволен 30 мая 2019 года, а премиальная часть производится в месяце, следующем за отчетным, то есть в июне 2019 года, то согласно локальным нормативным актам указанный вид премии выплате Егорову Н.П. не подлежал. Во исполнение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ и заключенного с истцом соглашения о расторжении трудового договора НАО «ПКБ» выполнило свою обязанность по расчету с истцом при увольнении в полном объеме. Исходя из положений статей 22, 68, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. Факт премирования работников в прошлом не доказывают права на такую премию в спорном периоде, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Довод истца о том, что работодатель своими действиями нарушил его права\о на получение названной стимулирующей выплаты, несостоятелен, поскольку работодатель определяет условия выплаты определенных видов премий. Вместе с тем, согласованные сторонами трудового договора условия премии "по мотивации" начисления и выплаты, не предусматривающие обязанности работодателя производить выплату работнику, уволенному до даты выплаты премии, не могут свидетельствовать о нарушенном праве в сфере труда. Кроме того, полагает не подлежащими удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, в обоснование которых истец ссылается на сильный эмоциональный стресс, головные боли, отсутствие аппетита, чувство тревоги, бессонницу, поскольку каких-либо относимых и допустимых доказательств в подтверждение указанных доводов в материалы дела не представлено. Таким образом, причинно-следственная связь, равно как и вина ответчика в ухудшении состояния здоровья истца, не аргументирована. В связи с тем, что действия НАО «ПКБ» являются правомерными, расчет с истцом в день прекращения трудового договора произведён в полном объеме, требования Егорова Н.П., как основные, так и производные от основных удовлетворению не подлежат. Просил в иске отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 25 января 2019 года № 114 Егоров Н.П. принят на работу в НАО «ПКБ» в группу взыскания г. Пенза (г. Нижний Ломов) специалистом по работе с исполнительным производством, работающим на постоянной основе по условиям дистанционной работы с тарифной ставкой 24 000 руб. с испытательным сроком 3 месяца.

В этот же день с Егоровым Н.П. заключен трудовой договор №00114.

Согласно раздела 4 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 24 000 руб. в месяц (пункт 4.2). Выплата заработной платы производится работодателем в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Размер заработной платы работника может быть изменен в порядке, определенном действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

При этом по итогам работы за месяц, квартал или год работнику может быть выплачена премия в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников Общества (пункт 4.5).

В соответствии с локальным нормативным актом НАО «ПКБ», регламентирующим оплату труда его работников - «Положение об оплате труда и премировании работников» (далее Положение) редакция №3, утвержденного генеральным директором НАО «ПКБ» 5 октября 2018 года, ежемесячная заработная плата за труд работников Общества состоит из постоянной части и переменной части, а также может включать иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ (пункт 2.4)

Согласно пункта 2.5 Положения постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию и трудовому договору. Постоянная часть заработной платы является гарантированным ежемесячным денежным вознаграждением работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу пункта 2.8 Положения переменной частью заработной платы являются все виды премий, доплат и надбавок, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением и внутренним нормативными актами. Переменная часть заработной платы не является обязательной выплатой со стороны Общества.

Согласно пункта 3.5 Положения выплата заработной платы производится ежемесячно, два раза в месяц, в следующем порядке: за период с 1 по 15 число месяца - 20 (двадцатого) числа текущего месяца; за период с 16 по последнее число месяца - 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным. Начисление заработной платы производится один раз в месяц, при этом выплата за первую половину месяца производится в виде аванса.

Главой 3 пунктом 3.7 Положения предусмотрено, что выплата переменной части заработной платы производится в дни, установленные для выплаты постоянной части заработной платы, в размере, установленном приказом Генерального директора Общества. Выплата ежемесячной премии производится в месяце, следующим за отчетным, на основании приказа Генерального директора о выплате при условии достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с утвержденной системой мотивации по конкретной должности.

В силу пункта 6.3 Положения размер премий определяется в зависимости от результатов работы каждого работника и финансовых результатов работы Общества.

Согласно пункта 6.4 Положения в целях сохранения кадрового потенциала и снижения текучести персонала премированию подлежат только работники, состоящие с Обществом в трудовых отношениях на основе заключенных трудовых договоров на момент принятия решения о премировании.

Приказом от 1 января 2019 года №6 установлен Порядок расчета ежемесячной премии работников, согласно раздела 5 которого, премия работника может быть не выплачена, в том числе, в случае увольнения работника до даты премии.

Вопреки доводам Егорова Н.П., при приеме на работу он был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами Общества, в том числе, и с Положением об оплате труда и премировании работников НАО «ПКБ» (редакция № 3), о чем свидетельствует его личная подпись в трудовом договоре.

Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Приказом от 30 мая 2019 года №676 трудовой договор между сторонами расторгнут по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ- по инициативе работника.

Решение о выплате премии за май 2019 года принято генеральным директором НАО «ПКБ»17 июня 2019 года (Приказ от 17 июня 2019 года №53).

Таким образом, учитывая, что истец был уволен 30 мая 2019 года, то есть до даты принятия решения о выплате ежемесячной премии, премиальная часть выплаты за май 2019 года производена в месяце, следующем за отчетным, то есть в июне 2019 года, отдельного решения в отношении истца по выплате ему премии генеральным директором не принималось, оснований для выплаты премии у ответчика не имелось.

При прекращении трудового договора с Егоровым Н.П. требования статьи 140 Трудового кодекса РФ работодателем соблюдены в полном объеме, что подтверждается справкой НАО «ПКБ» и расчетным листком за май 2019 года.

Премия по «мотивации» за апрель 2019 года истцу выплачена и им не оспаривается.

         Доводы Егорова Н.П. о праве на премию за май 2019 года основаны на неправильном толковании условий трудового договора, локальных актов, регулирующих выплату вознаграждения

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда и премировании работников НАО «ПКБ» следует, что установленное указанным Положением дополнительное материальное стимулирование в виде ежемесячной премии является не постоянной частью заработной платы и (или) гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Доводы Егорова Н.П. относительно того, что условие локального акта, согласно которому работники, уволенные до даты премии, премию за отработанный месяц не получают, носит дискриминационный характер, несостоятельны, поскольку сам факт невыплаты премии работнику, уволившемуся на момент принятия решения о премировании, не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

         Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено.

Зная условия о выплате ежемесячной премии и претендуя на ее получение, истец не был лишен права продолжать трудовые отношения до даты принятия решения о выплате премии либо до даты выплаты премии за май 2019 года, однако самостоятельно распорядился своими способностями к труду, утратив право на получение указанного вознаграждения.

       При таких обстоятельствах требования Егорова Н.П. о взыскании с НАО «ПКБ» премии по итогам работы за май 2019 года удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      Поскольку в судебном заседании не нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                       РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Егорова Н. П. к Непубличному акционерному обществу «Первое коллекторское бюро» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 2 сентября 2019 года

Председательствующий: