Решение по делу № 2-901/2024 от 07.06.2024

Дело № 2-901/2024

56RS0019-01-2024-001634-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2024 года     город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Завершинской О.Ю.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Орска Крючковой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-901/2024 по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Деденевой Майи Анатольевны, к ООО «Карьера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Деденевой М.А., обратился в суд с иском к ООО «Карьера», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Деденевой М.А. задолженность по заработной плате в размере 25 896,01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 года на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района проведена проверка в сфере исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Карьера», в ходе которой выявлены нарушения. Деденева М.А. с 01.02.2024 года работала в ООО «Карьера» в должности мастера. Согласно расчету задолженности заработной платы за март, апрель и май 2024 года, произведенному ООО «ЖилКомУчет», задолженность перед Деденевой М.А. составляет 25 896,01 руб. Указанная выплата не была произведена ООО «Карьера» в дни, установленные трудовым договором для выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. С ответчика ООО «Карьера» в пользу Деденевой М.А. также подлежит выплате компенсация морального вреда за нарушение требований трудового законодательства.

Истец Деденева М.А. на рассмотрение дела не явилась, была извещена надлежащим образом.

Помощник прокурора Ленинского района г. Орска Крючкова К.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ООО «Карьера» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие. При этом, выслушав помощника прокурора Ленинского района г.Орска Крючкову К.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что на основании трудового договора от 01.02.2024 года, заключенного между ООО «Карьера» (работодатель) и Деденевой М.А. (работник), Деденева М.А. с 01.02.2024 года работает в ООО «Карьера» в должности мастера.

Трудовой договор с Деденевой М.А. в настоящее время не расторгнут.

23.05.2023 года Деденева М.А. обратилась в прокуратуру Ленинского района города Орска с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «Карьера» по факту невыплаты заработной платы за март, апрель и май 2024 года.

Как следует из платежных ведомостей ООО «Карьера» за март, апрель и май 2024 года, работнику Деденевой М.А. за указанные месяцы не выплачена заработная плата в сумме 25 896,01 руб.

Доказательств выплаты задолженности за указанный период не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником заработной платы в сумме 25 896,01 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату заработной платы за период с 16.04.2024 года по дату вынесения решения суда.

В связи с тем, что работнику Деденевой М.А. не выплачена заработная плата в размере 25 896,01 руб., ей должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты в размере 2 069 руб., из расчета:

за период c 16 апреля 2024 года по 22 июля 2024 года (98 дн.) в сумме 1 163 руб. 14 коп. из расчета 11 127 руб. 62 х 16% х 1/150 х 98 дней,

за период c 16 мая 2024 года по 22 июля 2024 (68 дн.) в сумме 698 руб. 21 коп. из расчета 9 626 руб. 15 коп. х 16% х 1/150 х 68 дней,

за период c 15 июня 2024 года по 22 июля 2024 (38 дн.) в сумме 208 руб. 42 коп. из расчета 5 142 руб. 24 коп. х 16% х 1/150 х 38 дней.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплату заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 2 069 руб. (1 163,14 руб. + 698,21 руб. + 208,42 руб.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, учитывая нарушения со стороны работодателя, связанные с невыплатой заработной платы, находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных вышеуказанными обстоятельствами, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, установив ее в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Карьера» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 338,95 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Деденевой М. А., к ООО «Карьера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьера» (ИНН №) в пользу Деденевой М. А. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 25 896 рублей 01 копейку, компенсацию за задержку срока выплаты заработной платы - 2 069 рублей, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, всего 32 965 (тридцать две тысячи девятьсот шестьдесят пять) рублей 01 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьера» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 1 338,95 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г.Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 29.07.2024 года

Судья Е.П. Липатова