Решение по делу № 2-4788/2016 от 04.08.2016

Дело № 2-4788/16

Заочное решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2016 год город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Чайниковой М.В.,

с участием представителя истца Петрова Д.А., действующего на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свалова А.В. к ЗАО «Промышленная лизинговая компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику (с учетом уточненного иска) о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения с Дата в размере ... руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб., почтовых расходов в сумме ... руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата по Дата, работал ..., уволен в связи с ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата в отношении ответчика введена процедура банкротства ликвидируемого должника, определением этого же суда от Дата конкурсным управляющим назначен Д. И.В. Дата истец направил конкурсному управляющему заявление о выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения за период с Дата по Дата, заявление было получено Дата. В соответствии с решением ... от Дата истцу был сохранен средний месячный заработок за ... месяц со дня увольнения за период с Дата по Дата, в связи с чем, Дата направил конкурсному управляющему заявление о выплате сохраняемого среднемесячного заработка за указанный период по п.1 ч.1 ст.178 ТК РФ. Ответчик Дата перечислил истцу сумму в размере ... руб., Дата перечислил – ... руб., всего ... руб., т.е. всю сумму за два указанных месяца. Истец просит взыскать компенсацию за период задержки указанной выплаты с Дата по Дата в указанном выше размере. Действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представитель истца в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, юридическое лицо извещено надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка.

Судом дело рассмотрено в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, заслушав сторону истца, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Свалов А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата по Дата, работал ..., уволен в связи с ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата в отношении ответчика введена процедура банкротства ликвидируемого должника, определением этого же суда от Дата конкурсным управляющим назначен Д. И.В. Дата истец направил конкурсному управляющему заявление о выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения за период с Дата по Дата, заявление было получено Дата. В соответствии с решением ... от Дата истцу был сохранен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения за период с Дата по Дата, в связи с чем, Дата направил конкурсному управляющему заявление о выплате сохраняемого среднемесячного заработка за указанный период по п.1 ч.1 ст.178 ТК РФ.

Положения главы 27 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора. Так, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Положения ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливают случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсации, в частности при увольнении работника по п. 1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, т.е. при увольнении по инициативе работодателя. Поскольку истец был уволен в связи с ликвидацией организации, обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ему гарантий и компенсаций, установлена законом.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответчик Дата (т.е. после подачи иска в суд) перечислил истцу сумму в размере ... руб., ... перечислил – ... руб., всего ... руб., т.е. всю сумму за два указанных месяца.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Дата конкурсному управляющему направлено заявление истца о выплате среднемесячного заработка в вышеуказанном размере, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с Дата по день фактической выплаты всей суммы задолженности - Дата в размере ... руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме ... руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден.

По правилам ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Дата между Сваловым А.В. и ООО «...» заключен договор возмездного оказания юридических услуг №, из содержания которого следует, что исполнитель принял на себя обязательства по оказанию юридических услуг заказчику по настоящему делу: составление и подача иска, представительство в суде; цена договора ... руб.

Согласно квитанции от Дата, Свалов А.В. оплатил ... руб.

В соответствии с п.20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 21 постановления, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав.

С учетом трех судебных заседаний с участием представителя истца, составление им иска, небольшой сложности данного дела, частичном удовлетворении заявленных требований, суд определяет к возмещению понесенные истцом судебные расходы в размере ... рублей.

Взысканию также подлежат почтовые расходы в размере ... руб., затраченные истцом на отправление ответчику заявлений о соответствующих вышеуказанных выплатах Дата и Дата, что подтверждается квитанциями.

Руководствуясь ст. ст.233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Промышленная лизинговая компания» в пользу Свалова А.В. компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., почтовые расходы в сумме ... руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Промышленная лизинговая компания» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – К.А. Суворова