Решение по делу № 2-5998/2019 от 21.06.2019

УИД 03RS0003-01-2019-006395-31

Дело № 2-5998/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года     г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габдульманова Гарифа Хайрулловича к ООО НПО «СОМоСтрой» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату,

у с т а н о в и л:

Габдульманов Г.Х. обратился в суд с иском к ООО НПО «СОМоСтрой» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО НПО «СОМоСтрой» в должности заместителя главного инженера с 02.04.2018 по 20.05.2019 г. Заявление об увольнении по собственному желанию написал 10.04.2019 г. Продолжал работать по 20 мая включительно. Приказ об увольнении был выдан ему только 20.05.2019 г. с указанием даты увольнения с 24.04.2019 г. Выдали только копию приказа и попросили не ставить дату увольнения, указав, что дата должна заполняться сотрудником отдела кадров. После того как ознакомился с приказом истец увидел, что дата увольнения указана с 24.04.2019 г. Трудовая книжка ему до сих пор не выдана. Расчет заработной платы в полном объеме не произведен за апрель и май 2019 г. Руководство объяснило задержку финансовым кризисом.

Согласно представленному истцом расчету, сумма причитающейся заработной платы при увольнении составила 60000 рублей из расчета 30000 рублей в месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 30000 рублей. Компенсация за нарушение сроков указанных выплат составила 1440 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО НПО «СОМоСтрой» в пользу Габдульманова Г.Х. сумму, причитающуюся при увольнении в размере 90000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 1440 рублей. Изменить в приказе № от 24.04.2019 г. дату увольнения с 24.04.2019 на 20.05.2019 г. Обязать ООО НПО «СОМоСтрой» внести в трудовую книжку запись об увольнении с 20.05.2019 г. и выдать трудовую книжку.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО НПО «СОМоСтрой» в пользу Габдульманова Г.Х. недоначисленную и не выплаченную заработную плату с 01.01.2019 года по 20.05.2019 года в размере 58830,37 рублей (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 33282,20 рублей), проценты за задержку по выплате заработной платы в размере 3937,72 рублей за период с 21.05.2019 по 18.09.2019 г.

В судебном заседании истец Габдульманов Г.Х. и его представитель Бикмурзина Э.Ш. заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика Грандольховская А.Р. (доверенность в деле) в судебном заседании иск не признала, просила в его удовлетворении отказать.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено, что Габдульманов Г.Х. состоял в трудовых отношениях с ООО НПО «СОМоСтрой» с 02.04.2018 г. в должности заместителя главного инженера по совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 02.04.2018 г. и сторонами не оспаривается.

Действие трудового договора с Габдульмановым Г.Х. было прекращено, что подтверждается приказом ООО НПО «СОМоСтрой» № от 24 апреля 2019 года.

При этом, как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, фактически трудовые отношения прекращены 20.05.2019 года.

Однако, при увольнении ответчиком ООО НПО «СОМоСтрой» в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации полный расчет заработной платы с истцом не произведен.

Как следует из материалов дела, за период с января 2019 года по май 2019 года Габдульманову Г.Х. начислена заработная плата в размере 64530,41 рублей, в том числе за январь 2019 г. – 8775,18 рублей, за февраль 2019 года – 7134,60 рублей, за март 2019 года - 7134,60 рублей, за апрель 2019 года - 7134,60 рублей, за ма1 2019 года – 34351,43 рублей.

Таким образом, за вычетом суммы налога на доходы физических лиц и фактически выплаченных истцу сумм, задолженность ответчика по заработной плате составляет 38669,23 рублей.

Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7872,30 рублей.

Допустимых и относимых доказательств иного размера задолженности сторонами не представлено.

Компенсация за задержку выплаты указанной заработной платы за период с 21.05.2019 г. по 07.11.2019 года составит 3937,72 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 38669,23 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7872,30 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3937,72 рублей, всего 50479,25 рублей.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1714,38 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Габдульманова Гарифа Хайрулловича к ООО НПО «СОМоСтрой» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО НПО «СОМоСтрой» в пользу Габдульманова Гарифа Хайрулловича задолженность по заработной плате в размере 38669,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7872,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3937,72 рублей, всего 50479,25 рублей..

Взыскать с ООО НПО «СОМоСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1714,38 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов