УИД 61RS0008-01-2019-004074-41
Дело № 2-2550/2019
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Резолютивная часть решения объявлена 25 октября 2019 года
Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2019 года
г. Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Глебкина П.С., при секретаре судебного заседания Савченко В.П., с участием представителя ответчика Просветовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества (сокращенно и далее по тексту ПАО) «Авиакомпания «ЮТэйр» к Просветовой Ю.В. о взыскании задолженности за обучение,
У С Т А Н О В И Л:
ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» обратилось к Просветовой Ю.В. о взыскании задолженности за обучение в размере 59 080 рублей 38 копеек, судебных расходов по уплаченной государственной пошлине в размере 1972 рубля 00 копеек, указав, что в период трудовых отношений 21.09.2017 стороны заключили ученический договор № 254/17 ОЛиР, на основании которого ответчик за счет средств общества прошла обучение в ПО ДПО «ЦПП» г.Тюмень.
В соответствии с условиями вышеуказанного договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737(СЕ) в АПО ДПО «ЦПП» г.Тюмень, в срок с 02.10.2017 по 19.12.2017, а ученик обязуется поступить на работу к работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев (п. 1.1, п. 2.2.4 договора).
Условиями п. 4.2 предусмотрено, что если ученик не приступит к работе у работодателя в течение 10 рабочих дней с даты окончания обучения, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.1 договора. Всего на обучение ответчика в рамках договора №254/17 ОЛиР Авиакомпанией затрачено 66153 рубля 67 копеек, из них по заявлению ответчика удержано 21057 рублей 33 копейки в счет возмещения расходов.
26.12.2017 стороны заключили второй ученический договор № 481/17ОР, предметом договора является обучение работника с 09.01.2018 по 13.01.2018 по специальности переподготовка бортпроводников на Боинг-737 (N0) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень за счет средств работодателя.
В соответствии с п. 2.1.4 ученического договора №481/17ОР ученик обязуется приступить к работе у работодателя и проработать 12 месяцев в соответствии с полученной квалификацией.
Размер затрат работодателя в связи с ученичеством ответчика но договору №481/17 ОР от 26.12.2017 составил 42505 рубля.
На основании личного заявления трудовой договор с ответчиком расторгнут 01.09.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Итого задолженность, с учетом отработанного периода по двум ученическим договорам на момент увольнения составила 62806 рублей 76 копеек.
В соответствии с п. 3.4 ученического договора №481/17ОР ученик дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение расходов на ученичество, указанных в п. 3.2.1 договора, путем ежемесячного удержания их из заработной платы ученика в размере не превышающей 20% заработной платы, а также право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении ученика, остаточной суммы расходов, понесенных в связи с ученичеством.
На основании чего с заработной платы ответчика при окончательном расчете истцом удержано 3726 рублей 38 копеек. Согласно п.п. 5.5, 3.4 ученических договоров работник дал соответствующее согласие на удержание в счет возмещения задолженности за обучение.
02.11.2018 ответчику направлена претензия №12Н-9913/18, однако, в добровольном порядке ответчиком задолженность до настоящего времени не погашена, в связи с чем общество обратилось в суд.
Представитель истца Четверткова С.В., будучи извещенной, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие данного лица.
Ответчик Просветова Ю.В., будучи извещенной, в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии ответчика.
Представитель ответчика Просветова В.А. в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений, полагала, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на только сумму 2501 рубль 47 копеек, а так же подлежащими взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1972 рубля.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из документов гражданского дела, что стороны 21.09.2017 заключили ученический договор №254/17 ОЛиР предметом которого явились взаимные обязательства сторон по первоначальной подготовки ответчика в качестве бортпроводника на Боинг-737 (CL), Боинг-737 (NG) в АНО «ЦПП» г.Тюмень.
Согласно п.п. 1.1, 2.2.4 ученического договора Просветова Ю.В. приняла на себя обязательство проработать в обществе не менее 16 месяцев со дня окончания обучения. Согласно п.2.2.5 ученик вправе компенсировать работодателю расходы, понесенные в связи с обучением ученика по данному договору.
18.12.2017 Просветова Ю.В. была принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве бортпроводника в Службу бортпроводников г.Ростова-на-Дону Департамент кабинетных экипажей Директорат по производству.
26.12.2017 стороны заключили ученический договор № 481/17ОР, предметом которого явились взаимные обязательства сторон по получению работником образования или квалификации: переподготовка бортпроводников на Боинг-737 (NG) в АНО «ЦПП» г.Тюмень. Согласно пункту 3.1 договора в случае увольнения работника до истечения срока, определенных договором, без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, п. п. 3, 5-7, 9-11, 13, 14 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы.
В соответствии с п. 3.4 ученического договора № 481/17 ОР ученик дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение расходов на ученичество, указанных в н.3.2.1 договора, путем ежемесячного удержания их из заработной платы ученика в размере не превышающей 20% заработной платы, а также право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении ученика, остаточной суммы расходов, понесенных в связи с ученичеством.
С заработной платы ответчика истцом удержано в общей сложности 24780 рублей 71 копейка.
Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 29.08.2018 № 2531-л/13.00 Просветова Ю.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С учетом требований статей 168, 187ТК РФ, предусматривающим, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата.
Рассматривая предъявленные требования по ученическому договору от 21.09.2017 № 254/17 ОЛиР, суд установил, что Просветова Ю.В. прошла обучение, но не отработала после обучения, положенные 16 месяцев со дня окончания обучения, в связи с чем истец заявляет требования о взыскании стоимости обучения 30965 рублей, стипендии 19122 рубля 54 копейки, расходов на оплату проезда 14350 рублей, расходов на проживание 1716 рублей.
По представленному обществу расчету по ученическому договору от 21.09.2017 у ответчика имеется задолженность в размере 45096 рублей 34 копеек.
Представителем ответчика Просветовой В.А. представлен контррасчет, где, по ее мнению, сумма задолженности по данному ученическому договору составляет всего 1118 рублей 13 копеек. Суд проверив его, полагает его верным, а так же считает возможным положить его в основу решения суда, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения 16 месяцев с момента окончания обучения, соответственно ответчик обязана возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то есть за само обучение в размере 15482 рубля 50 копеек.
При этом суд не может принять во внимание в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих расходы общества по оплате проезда к месту обучения и обратно представленные истцом справки о стоимости перелетов по авиабилетам, указанных в них, от 04.07.2019 № 7Р-14888/19и от 04.07.2019 № 7Р-14890/19, поскольку указанная в данных справках стоимость авиабилета (провозная плата) в связи с перевозкой работника на регулярных рейсах истца является не фактическими расходами перевозчика, а неполученным доходом (выгодой).
Поскольку ПАО «Авиакомпания-ЮТэйр» перевозила ответчика на своем попутном транспорте и не представила доказательства о фактически понесенных расходах на перевозку ответчика, исковые требования в данной части не обоснованы.
Кроме того данные справки по своей форме не могут подменять проездные документы, исходя из требований к ним, указанных в ч. 1 ст. 103 ВК РФ и п..п. 29, 30 «Общих правил воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей» (утвержденных Приказом Минтранса России от 28.06.2007 № 82 (ФАП-820).
Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотренонастоящим Кодексомили иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, проживания, суточных), противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
При этом, учитывая, что требования истца о взыскании расходов на проживания ответчиком признаются, то суд полагает возможным взыскать в качестве компенсации расходов на проживание денежные средства в размере 858 рублей 07 копеек.
Рассматривая требования о взыскании расходов на оплату стипендии, суд указывает, что согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.
По настоящему делу доказательств уважительности увольнение не представлено, поэтому расходы на оплату стипендии подлежат возмещению исходя из пропорционально отработанного времени.
С учетом того, что истцом в период работы с ответчика были удержаны денежные средства в общей сумме 24780 рублей 71 копейка, то по данному договору подлежит взысканию сумма в размере 1118 рублей 13 копеек.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов по ученическому договору от 26.12.2017 № 481/17 ОР, которые включают в себя расходы в виде стоимости обучения 5375 рублей, средние заработную плату 765 рублей, проезд к месту обучения 15350 рублей, расходы на проживание 2764 рубля, суд отмечает, что в ученическом договоре от 26.12.2017 в п. 3.2.1 указано, что стоимость учебного курса составляет 4150 рублей, соответственно с учетом фактических обстоятельств дела ответчик обязана уплатить обществу за учебный курс 1383 рубля 34 копейки.
Что касается требования о взыскании средней заработной платы, учитывая, что ответчик направлена на обучение по инициативе работодателя и за ней, в силу действующего трудового законодательства, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, суд приходит к выводу о том, что в этой части требования не подлежат удовлетворению. Выплачиваемая работнику на период обучения средняя заработная плата напрямую к затратам работодателя, понесенным на обучение работника, не относится, а является гарантированной выплатой на период обучения.
Расходы на проживания и проезд не подлежат возмещению исходя из положений ст. 187 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины являются судебными расходами, которые в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ взыскиваются стороне, в пользу которой состоялось решение суда.
Исходя из частичного удовлетворения требований, судебные расходы понесенные истцом в виде оплаченной при подаче иска в суд госпошлины, подлежат пропорциональному взысканию с Просветовой Ю.В. в сумме 20 рублей 00 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2501 ░░░░░ 47 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 2521 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 47 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░ ░.░. ░░░░░░░