Решение по делу № 2-932/2015 от 22.07.2015

                                     Дело 2-932/2015

                                 Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2015 г.

                                                 РЕШЕНИЕ                               

                              ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        20 августа 2015 года Режевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Старковой Е.Н., при секретаре Долгополовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каргополовой С. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М» о взыскании задолженности по заработной плате, о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей,

                                                        УСТАНОВИЛ:

Каргополова С.С. обратилась с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, а также о возмещении морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей. В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала кассиром по продаже билетов в ООО «Тур-Авто-М». Заработную плату ответчик не выплатил до настоящего времени, не смотря на то, что она неоднократно обращалась к руководству предприятия с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном объеме. В настоящее время задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет - <данные изъяты>. Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. В обоснование изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, а также возместить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

          Истец Каргополова С.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить и дополнила, что заработную плату ей выплатили частично, на сегодняшний день задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Заработную плату она не получает с ДД.ММ.ГГГГ года. Руководитель предприятия периодически обещает, что в скором будущем он погасит долг по заработной плате, однако свои обещания он не выполняет. Кроме того она считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку заработную плату она не получает, живет на пенсию мужа.

         Представитель ответчика директор ООО «ТУР-АВТО-М» - Трубников Г.М. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что на предприятии руководителем которого он является тяжелое материальное положение. Он решает вопрос по выплате задолженности по заработной плате, но безрезультатно, поскольку денежные средства поступающие на счет предприятия идут на оплату штрафов, налогов, пени. Также пояснил, что он старается найти выход из сложившейся ситуации.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

       В судебном заседании установлено, что Каргополова С.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТУР-АВТО-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу подтверждают, что Каргополова С.С. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ТУР-АВТО-М» на должность <данные изъяты>, где она работала включительно по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ года) (л.д. №

       Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность предприятия Общества с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М» перед работником Каргополовой С.С. по выплате заработной платы составила <данные изъяты>

           Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако работодателем срок выплаты заработной платы не соблюдался, в результате чего возникла задолженность по заработной плате.

       В судебном заседании установлено, что Каргополова С.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ТУР-АВТО-М».

На момент подачи Каргополовой С.С. искового заявления в суд, имеется задолженность предприятия перед работником Каргополовой С.С. по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, которая на момент рассмотрения дела в суде не выплачена Каргополовой С.С. По вышеизложенным обстоятельствам исковые требования Каргополовой С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТУР-АВТО-М» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Указанное требование мотивировано тем, что невыплатой заработной платы работодатель причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

      Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд      

РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

      ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

      ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                             ░░░░░░░░ ░.░.